print

Retirement >> ‘서서히 은퇴하기’를 준비하라

Retirement >> ‘서서히 은퇴하기’를 준비하라

베이비 부머의 은퇴 이야기가 많이 나오면서 은퇴 준비에 대한 논의가 급증하고 있다. 사람들의 인식은 어떨까. 은퇴 준비가 너무 미흡해 고령화 시대에 큰 사회문제가 되고 있다고 여기저기서 소리쳐도 별로 나아지지 않은 것 같다. 많은 사람이 은퇴 후 생활비와 의료비 문제를 두려워하면서 정작 준비는 하지 못하는 상태가 되풀이되고 있다. 왜 은퇴 준비가 이토록 지지부진한 것일까? 왜 현재 40~50대 베이비 부머는 자녀에게 의존하지도 못할 노후를 스스로 해결하려고 하지 않을까?

첫째 이유로 자녀 중심의 사고방식을 들 수 있다. 아직도 대부분의 중장년층은 자신과 배우자의 삶보다 자식의 교육과 결혼을 인생의 최대 목표로 삼고 있다. 내 자녀가 남보다 앞서야 한다는 생각으로 시작한 사교육비 지출은 날로 늘려도 은퇴 준비는 사치스러운 남의 이야기처럼 듣고 있는 것이다.

둘째, 은퇴나 노후생활에 대한 부정적 생각 때문이다. 우리 사회는 지나칠 만큼 젊음을 선호하고 나이 드는 것을 꺼리는 문화를 가지고 있다. 늙었다는 말을 사회에서 소외되고 외롭고 쓸모없는 존재라는 것과 동의어로 생각하는 경향이 강하다. 이미 고령화가 상당히 진행된 선진국에서는 은퇴 후 삶을 제3의 인생이라고 부른다. 기대수명이 90세에 이르다 보니 은퇴 후에도 적어도 30년 이상을 새롭게 삶을 영위해야 한다는 의미에서 나온 개념이다.

제3의 인생은 가족을 위해 일하던 제2의 인생과 달리 자아실현을 추구해 가는 시기다. 우리 부모 세대에서는 제3의 인생 개념이 없었다. 그저 은퇴하면 사회에서 퇴장하는 것으로 이해했다. 그래서 지금도 많은 중장년층이 은퇴를 두려워한다.

외국에는 은퇴를 축하하고 기다리는 문화가 형성돼 있다. 은퇴자는 여유로운 삶을 즐기면서 인생의 의미를 찾는 긍정적 생각을 가지고 있다. 우리 사회는 아직도 은퇴란 아무것도 하지 않고 자녀에게 부양 받으며 죽음이나 기다리는 기간이라는 부정적 인식이 강하다. 그래서 은퇴 준비를 나중으로 미루기만 하며 이야기조차 꺼린다. 은퇴란 개념조차 없었던 농경문화의 영향도 크다. 은퇴생활에 대한 지식 부족, 정부의 연금제도 미흡 등도 은퇴 준비를 가로막는 걸림돌이다.

이런 문제를 어떻게 극복해야 할까? 우선 가장 먼저 은퇴에 대한 생각을 바꿔야 한다. 은퇴를 긍정적으로 바라보면서 재무적 준비를 강화해야 한다. 은퇴는 결코 사회의 뒷무대로 사라져 쓸모없는 존재가 되는 것이 아니다. 기대수명이 90세를 넘어가는 장수시대에 정년퇴직 후 30년 이상을 자신만의 삶으로 변화시킬 수 있는 행복한 시간이라고 생각해야 한다.

외국에서는 은퇴자들이 대학으로 몰리고 있다. 여생 동안 꼭 하고 싶은 일을 위한 자격증을 따기 위해서다. 60대에 회사를 은퇴한 여성이 간호대학을 다시 다녀 간호사 자격증을 딴 다음 80세가 넘도록 중환자실에서 근무하는 사례는 얼마든지 있다. 국내 은퇴자들이 집에서 종일 TV나 보고 친구들과 이야기하며 시간을 보내는 것과 대조적이다.

이제는 제대로 된 적극적인 은퇴문화를 만들어야 한다. 행복한 노후를 위해서도 은퇴 후 생활에 대한 지식을 많이 쌓아야 하며, 가능하면 오랫동안 서서히 준비해 애착을 가져야 한다. 은퇴에 대한 긍정적 생각을 기반으로 가족, 재산, 취미, 사회활동, 건강 등이 골고루 구성된 포트폴리오를 만들어야 한다. 은퇴가 없는 일을 찾아 인생을 즐기겠다는 생각을 가져야 한다. 특히 현직에 있더라도 ‘절반만 일하기’나 ‘서서히 은퇴하기’ 등을 고민해 봐야 한다.



ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지

많이 본 뉴스

1한국 유일의 포맷 수출 기업 ‘썸씽스페셜’이 특별한 이유

2엄주성 키움증권 대표 “주주환원율 30% 이상으로 밸류업 모범 실행”

3하나금융, 佛 크레디 아그리콜 CIB와 맞손…“유럽 금융시장 공략”

4한국거래소가 제2차 기업 밸류업 자문단 회의를 개최했다고 28일 밝혔다. 거래소는 이날 2차 회의에서 연구기관 등의 ‘기업가치 제고 계획 가이드라인’ 초안에 대해 중점적으로 논의하고, 상장법인 지원을 위한 의견이 제시됐다고 설명했다. 기업 밸류업 자문단은 지난달 기업 밸류업 지원 방안 구체화 과정에서 자문 역할을 수행하기 위해 출범한 단체다. 자문단은 각 분야 전문가 12명으로 구성돼 있다. 기업 밸류업 자문단은 지난 7일 킥오프(Kick-off) 회의에 이어 이번에 제2차 회의를 진행하며 본격적인 활동을 시작했다.  거래소는 다음 주부터 예정된 상장법인 의견수렴을 포함해 다양한 시장 참가자들과의 소통 내용이 가이드라인에 반영되도록 추가로 검토할 예정이다. 조명현 자문단 위원장은 “밸류업 프로그램의 성공적인 안착을 위한 자문단의 역할을 강조하고, 앞당겨진 가이드라인 일정에 차질이 없도록 세부 방안 확정에 박차를 가해달라”고 당부했다.

5제니 손잡은 ‘메종키츠네’, 신명품 시장 공략

6게임사 시총 1위 크래프톤, M&A로 성장 전략 마련할까

7‘3조 vs 1.5조’…쿠팡·알리 ‘쩐의 전쟁’ 승자는

8 日기시다 "북일 간 성과를 내는 관계 실현은 쌍방 이익에 합치"

9삼성 반도체 매출 세계 1→3위로 추락…인텔·엔비디아 선두로

실시간 뉴스

1한국 유일의 포맷 수출 기업 ‘썸씽스페셜’이 특별한 이유

2엄주성 키움증권 대표 “주주환원율 30% 이상으로 밸류업 모범 실행”

3하나금융, 佛 크레디 아그리콜 CIB와 맞손…“유럽 금융시장 공략”

4한국거래소가 제2차 기업 밸류업 자문단 회의를 개최했다고 28일 밝혔다. 거래소는 이날 2차 회의에서 연구기관 등의 ‘기업가치 제고 계획 가이드라인’ 초안에 대해 중점적으로 논의하고, 상장법인 지원을 위한 의견이 제시됐다고 설명했다. 기업 밸류업 자문단은 지난달 기업 밸류업 지원 방안 구체화 과정에서 자문 역할을 수행하기 위해 출범한 단체다. 자문단은 각 분야 전문가 12명으로 구성돼 있다. 기업 밸류업 자문단은 지난 7일 킥오프(Kick-off) 회의에 이어 이번에 제2차 회의를 진행하며 본격적인 활동을 시작했다.  거래소는 다음 주부터 예정된 상장법인 의견수렴을 포함해 다양한 시장 참가자들과의 소통 내용이 가이드라인에 반영되도록 추가로 검토할 예정이다. 조명현 자문단 위원장은 “밸류업 프로그램의 성공적인 안착을 위한 자문단의 역할을 강조하고, 앞당겨진 가이드라인 일정에 차질이 없도록 세부 방안 확정에 박차를 가해달라”고 당부했다.

5제니 손잡은 ‘메종키츠네’, 신명품 시장 공략