DGB금융그룹은 28일 그룹임원인사위원회 및 이사회를 개최하고 ‘2023년 임원인사 및 조직개편’을 단행했다고 밝혔다. 
 
DGB금융지주의 임원인사는 지주회사의 조직개편 방향인 ▶경영전략 역량 결집 ▶디지털 전환(DT) 실행력 강화 ▶위기 대응력 강화 등에 발맞춰 실시됐다.
 
특히 영업현장 경험이 풍부하고 실력과 성과를 겸비한 인물을 등용했다. 능력 있는 2급 인재를 발굴해 젊은 조직으로 탈바꿈하며 세대교체도 이뤄냈다는 설명이다. 또한 DGB대구은행 최초로 외부에서 여성 전문가를 최고재무책임자(CFO) 자리에 수혈하는 등 전문성과 역량을 갖춘 인재를 적재적소에 배치했다.
 
지주 인사를 보면 천병규 그룹경영전략총괄과 김철호 그룹지속가능경영총괄, 강정훈 ESG전략경영연구소장 겸 경영지원실장 겸 이사회사무국장이 상무에서 전무로 승진했다. 또한 이광원 그룹감사총괄이 상무에 신규 선임됐다.
 
DGB대구은행은 위기대응 및 미래생존능력 강화를 토대로 조직운영 효율화를 실시했다고 전했다.
 
먼저 영업조직 강화를 위해 대구본부를 대구1·2본부로 분리 운영하고 새 영업조직인 금융센터를 신설했다. 또한 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화를 위해 ESG기획팀을, 통합위기관리체계 강화를 위해 위험관리실무자협의회도 신설했다.
 
은행 인사에서는 이상근 ICT본부장, 이해원 영업지원본부장, 박성희 금융소비자보호총괄책임자가 부행장보로 승진했다. 성태문 마케팅본부장, 서정오 대구1본부장, 최상수 여신본부장, 손대권 대구2본부장, 진영수 IMBANK본부장, 이창우 리스크관리본부장, 김기만 환동해본부장 겸 부울경본부장, 이은미 경영기획본부장 등은 상무에 신규 선임됐다.
 
김태오 DGB금융 회장은 “미래에 예고된 복합 위기를 유연하게 대응하기 위해 계열사 경영관리 역량을 전문화했다”며 “그룹 디지털 전략의 실효성 강화를 위한 의사결정기구를 신설하고 그룹 위기관리 역량 강화를 위해 부서 간 업무 조정을 단행했다”고 말했다.
 
이어 김 회장은 “앞으로도 명확한 인사원칙 하에 공정하고 합리적인 기준에 따라 인재를 선발하는 한편 미래 최고경영자(CEO) 육성에 전력을 기울임으로써 임직원과 함께 성장하는 지속가능한 금융그룹으로 발전해 가겠다”고 했다.

김윤주 기자 joos2@edaily.co.kr

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