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DL이앤씨 안양 공사현장서 노동자 2명 사망…'중대재해법' 조사

      DL이앤씨가 시공 중인 경기도 안양시 공사 현장에서 노동자 2명이 사망하는 사고가 발생했다. 사고가 일어난 현장은 공사금액 50억원이 넘는 곳으로 중대재해처벌법 적용 대상이다.    5일 고용노동부에 따르면 이날 오전 11시 50분쯤 경기도 안양시 안양동 DL이앤씨 공사 현장에서 지하층 바닥 기초 콘크리트 타설을 위한 펌프카 사용 작업 중 펌프카 작업대(붐대)가 부러지면서 붐대 하부에서 작업 중이던 하청노동자 2명이 사망했다.   해당 사업장은 공사금액이 50억원 이상인 공사 현장으로, 중대재해처벌법 적용 대상이다. 고용부는 사고 확인 후 작업중지 조치하고, 사고원인, 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반 여부 조사에 착수했다.   또한 고용부는 이번 사망사고 발생 현장에 대한 특별감독을 검토 중이라고 밝혔다. 고용부는 올해 이미 2건의 사망사고가 발생한 DL이앤씨의 전국 주요 시공현장과 본사에 대한 감독을 실시했다. 이에 지난 7월 21일 현장에 대해 안전조치 미준수 등 법 위반사항이 있었다고 발표했다.   앞서 지난 3월 13일에는 DL이앤씨의 GTX-A노선 공사 현장에서 전선 포설 작업 중이던 노동자 1명이 전선 드럼에 맞아 사망하는 사고가 발생했다. 또한 지난 4월 6일에는 경기 과천시 지식산업센터 신축현장에서 토사반출 작업 중 굴착기와 구조물에 끼여 1명이 숨지는 사고가 발생했다.   지난 1월 27일부터 시행된 중대재해처벌법은 일정 규모 이상의 사업장에서 근로자 사망 등의 중대한 산업 재해가 발생하면 사고를 예방하기 위한 의무를 다하지 않은 사업주·경영책임자 등을 처벌할 수 있다. 김두현 기자 wannaDo@edaily.co.kr중대재해법 공사현장 이번 사망사고 경기도 안양시 중대재해처벌법 위반

2022-08-05

하루만에 중대재해처벌법 적용 대상 건설 사망사고 2건 발생

      대우건설과 현대엔지니어링이 각각 시공을 맡은 공사 현장에서 근로자가 사망하는 사고가 잇따라 발생했다. 사고가 일어난 두 현장은 모두 공사금액 50억원이 넘어서 중대재해처벌법 적용 대상에 들어간다.   12일 건설업계에 따르면 이날 오전 9시 56분께 인천 서구 가정동 루원지웰시티푸르지오 신축공사 현장에서 대우건설의 하청업체 소속 근로자 1명이 관로 공사를 하다가 쏟아진 토사에 신체 일부가 묻혀 병원에 이송했지만 결국 숨진 것으로 확인됐다.   사고발생을 인지한 안전보건공단과 산재예방지도과장, 근로감독관 등 3명이 현장 조사에 들어간 상태다. 이번 사고가 일어난 루원지웰시티푸르지오 신축 현장의 공사비는 약 1900억원 규모다.   대우건설 관계자는 "건설 공사를 진행하는 인천 아파트 현장에서 하청업체 근로자 1명이 사망했다"며 "현재 조사를 진행하고 있어 사고 경위나 원인은 조사를 마치면 알 수 있을 것 같다"고 말했다.   현대엔지니어링이 충남에서 짓는 아파트 건설현장에서도 하청업체 근로자 1명이 공사 작업을 하다가 참변을 당했다. 건설업계에 따르면 이날 오전 10시 40분께 충남 아산 모종동 힐스테이트 네오루체 건설현장에서 하청업체 소속 근로자 1명이 일체형 거푸집인 갱폼 케이지 안에서 작업하다갱폼 사이에 신체 일부가 끼어 병원으로 옮겼지만 끝내 사망했다.   현대엔지니어링 관계자는 "이번 사망사고가 발생한 현장은 공사비 50억원 이상으로 중대재해처벌법 적용 대상에 해당하는 것으로 알고 있다"며 "현재 조사가 진행 중이어서 말씀드릴 수 있는 게 제한적"이라고 설명했다.   대우건설과 현대엔지니어링이 각각 시공을 맡은 현장은 모두 공사비 50억원 이상의 사업장이기 때문에 중대재해처벌법 적용 대상에 포함된다. 고용부는 각 건설현장에서 발생한 사고의 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반 여부에 대해 조사에 착수한 상황이다. 박지윤 기자 jypark92@edaily.co.kr중대재해법 대우건설 하청업체 근로자 현대엔지니어링 건설공사 사망사고 중대재해처벌법 중대재해처벌법 적용 대상 근로자 사망사고

2022-07-12

정치권 '중대재해법' 개정 나서자 재계 일제히 호응…산재사고는 계속

    여당에서 중대재해처벌법(중대재해법) 개정안을 발의하는 등 당론으로 추진하려는 움직임이 일자 전국경제인연합회(전경련), 한국경영자총협회(경총) 등 재계에서도 이에 맞춰 적극 호응하고 있다.     국회 의안정보시스템에 따르면 박대출 의원 등은 17일 중대재해법 개정안을 재발의했다. 개정안은 사업주와 경영 책임자 등이 충분한 조치를 했는데도 산업재해가 발생한 경우 억울한 피해를 막기 위해 처벌 수위를 낮추는 게 핵심 내용이다.     그러자 전경련이 현행 중대재해법에 대해 ‘실효성이 없다’고 지적하며 20일 중대재해법에 대한 건의를 고용노동부에 전달하고 나섰다. 특히 중대산업재해 정의, 중대시민재해 정의, 경영책임자 등 정의, 경영책임자 등 안전보건확보의무, 도급 등 관계에서의 안전보건확보의무, 안전보건교육의 수강, 종사자의 의무, 경영책임자 등 처벌, 손해배상의 책임 등 총 9가지 사안에 개선이 필요하다고 했다.     처벌 대상을 ‘경영책임자 등’으로 포괄적으로 규정해 여러 사람이 한꺼번에 처벌 대상에 포함되거나 조사를 받을 수 있다는 우려가 있다는 것이다.     전경련은 “안전보건과 관련해 인력, 예산 등의 최종 권한을 가진 최고안전책임자(CSO)가 있을 경우 대표이사 책임이 면책 가능한지 묻는 기업들이 많지만, 이에 대한 전문가의 의견은 각기 다르다”며 “중대재해법이 강력한 형벌을 부과하는 만큼 명확성에 대한 요구가 엄격할 수 밖에 없다”고 설명했다.     경총도 ‘주요 선진국 사례로 본 우리나라 산재예방 행정운영체계의 문제점 및 개편 방향 실태조사’ 보고서를 발표하며 중대재해법이 처벌보다 예방에 초점을 맞춰야 한다고 강조했다.     경총은 19일 발표한 보고서에서 “산재사망 시 처벌수위가 높지 않음에도 사고사망자 비중이 낮은 주요선진국(영국, 독일, 미국, 일본)의 실태 파악을 통해 우리나라 산재예방 행정운영체계의 바람직한 방향을 모색할 필요가 있다”고 했다.     선진국들은 일원화된 산재예방 조직체계를 갖추고 효율적으로 산재예방 사업을 수행하고 있지만, 한국은 산재예방기관인 고용노동부와 산업안전보건공단의 업무와 기능이 중복돼 예방정책과 사업의 실효성이 낮다는 지적이다.     행정조직 운영방식은 조직을 확대하거나 인력을 확충하는 것에만 집중하기보다 사업장의 작업환경 개선에 도움을 주고 산재감소의 효과성도 높일 수 있는 감독기준과 감독관 평가체계를 마련해야 한다고 설명했다.     하지만 중대재해법 시행 이후에도 근로자 산재 사고가 잇따르고 노동자 안전 관리에 소홀한 부분이 많다는 지적이 함께 나오고 있다. 법 개정도 중요하지만, 사업장 안전을 강화하고 경영 책임자들이 더 신경 써야 한다는 지적이다.     중대재해법 개정안 발의에 대해 민주노총은 성명을 내고 “광주 학동 참사와 화정동 붕괴 참사를 일으킨 현대산업개발이 대표적인 안전인증제도인 안전보건경영시스템 인증기업이었다. 안전인증제도의 부실사례는 널려 있다”며 “산업안전공단의 인증이 안전경영은 물론이고 기본적인 법 준수 여부를 걸러내고 있는지 의문”이라고 비판한 바 있다.   한편, 김회재 더불어민주당 의원이 20일 한국산업단지공단으로부터 제출받은 자료에 따르면 중대재해법이 시행된 올해 1월 27일부터 지난 7일까지 공단이 관리하는 전국 64개 산업단지에서 화재, 화학사고, 폭발 등 7건의 사고가 발생했다. 7건의 사고로 인한 사상자는 24명으로 사망자 9명, 부상자 15명이었다. 2017년부터 지난 7일까지 5년여 동안 공단이 관리하는 산업단지에서 발생한 사고 숨지거나 다친 사람은 246명에 달했다.  이병희 기자 leoybh@edaily.co.kr중대재해법 산재사고 중대재해법 개정안 중대재해법 시행 현행 중대재해법

2022-06-20

현대건설, 10대 건설사 중 '중대재해법' 처벌 1호될까

      중대재해처벌법 시행 이후 현대건설이 시공을 맡은 공사 현장에서 근로자가 사망하는 사고가 발생하면서 건설업계의 관심이 쏠리고 있다. 사고 현장 공사비 규모가 50억원 이상으로 중대재해처벌법 적용 대상에 포함되면서 10대 건설사 가운데 처음으로 처벌을 받을 가능성이 있기 때문이다.   18일 건설업계에 따르면 지난 16일 오전 현대건설이 시공을 담당하는 경기 구리 토평동 세종~포천 고속도로 공사 현장에서 현대건설 협력업체 소속 근로자 1명이 추락해 사망했다. 해당 근로자는 개구부 덮개를 옮기다가 발을 헛디디면서 약 3m 아래로 추락한 것으로 전해졌다.   건설업계에서는 이번 현대건설 공사 현장에서 발생한 사망 사고가 중대재해처벌법 위반에 해당할 지에 이목을 집중하고 있다. 중대재해처벌법 시행 후 현재까지 국내 시공능력평가액 상위 10위권 건설사 가운데 해당 법을 위반한 건설사는 한 곳도 없다. 지난 1월 11일 HDC현대산업개발이 시공을 맡은 광주 서구 아파트 신축공사에서 붕괴로 근로자 6명이 사망했지만 시행 전이기 때문에 중대재해처벌법이 적용되지 않았다.   하지만 현대건설은 중대재해처벌법 시행 이후 사망사고가 일어났고 건설금액 50억원 이상 현장에 해당하기 때문에 중대재해처벌법 적용 대상에 들어간다. 사고가 발생한 세종~포천 고속도로 건설사업은 총 연장 128.1㎞ 규모로 사업비가 9조6000억원 규모에 달하는 대형 프로젝트다.     올해 1월 27일부터 시행한 중대재해처벌법에 따르면 노동자 사망사고 등 중대재해가 발생했을 때 사업주나 경영책임자가 안전보건관리체계 구축 의무를 위반한 것으로 나타나면 사업주나 경영책임자 등을 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처한다.   다만 아직 고용노동부의 판단이 남아있다. 고용노동부가 조사를 통해 현대건설이 사망한 협력업체 직원에 대해 중대재해처벌법에서 규정하는 의무를 다했다는 결과가 나오면 현대건설은 10대 건설사 첫 중대재해법 처벌 업체라는 오명을 쓰지 않는다.   고용노동부 관계자는 "현대건설 사망사고 발생 현장은 공사비 50억원이 넘기 때문에 중대재해처벌법 적용 대상에 해당한다"면서도 "현대건설이 협력업체 근로자를 대상으로 안전보건관리를 체계적으로 했는지 등을 자세히 조사해야 중대재해처벌법 위반 여부를 결정할 수 있을 것"이라고 설명했다.   현대건설 관계자는 "현재 고용노동부의 조사가 진행 중이기 때문에 중대재해처벌법 위반 여부는 조사 결과가 나오기 전까지는 알 수 없다"고 말했다. 박지윤 기자 park.jiyoun@joongang.co.kr중대재해법 현대건설 현대건설 사망사고 중대재해처벌법 위반 중대재해처벌법 시행 10대 건설사 세종포천고속도로 건설사 사망사고 근로자 사망사고 고용노동부

2022-02-18

통신3사, ‘최고안전책임자’ 선임 완료…중대재해 예방 총력

      SKT, KT, LG유플러스 등 국내 통신3사가 지난 27일부로 시행한 중대재해법과 관련해 최고안전책임자 선임을 마쳤다.   30일 업계에 따르면, SKT는 최근 안전보건을 총괄하는 최고중대재해예방실(CSPO)을 신설하고 강종렬 SKT ICT 인프라 사장에게 이 조직의 운영을 맡겼다. 앞서 지난해 11월 인사에선 최화식 안전관리담당 임원을 신규선임하기도 했다.   KT의 변화는 더 크다. 안전보건 업무를 총괄하는 대표이사를 신규 선임했다. KT는 중대재해법 시행일인 지난 27일 이사회를 열어 박종욱 경영기획부문장을 대표이사로 추가선임하고, 안전보건총괄(CSO) 조직을 맡겼다. 구현모 사장과 각자 대표 체제다. KT는 “정관에 따라 사내이사 중 대표이사가 추천하는 1인을 이사회 결의로 이사회가 선임한 대표이사로 추가 선임할 수 있다”고 설명했다.   LG유플러스도 같은 날 이사회를 열고 김건우 부동산‧안전관리담당 상무를 최고안전관리책임자(CSEO)로 선임했다.     통신 3사들이 이처럼 조직개편과 인사를 통해 안전 강화에 나선 것은 중대재해법 시행에 따른 대응책이다. 실제 통신분야에서 적지 않은 중대재해가 발생하고 있다. 최근 고용노동부 주최로 열린 '중대재해처벌법 시행 대비 공공기관 간담회'에서 발표된 자료에 따르면 2016∼2021년 통신 3사가 발주 또는 수행한 사업의 산재 사망자는 32명이었다. 이들 중 22명은 KT, 8명은 LGU+, 2명은 SKT 측 사업에서 사고를 당한 것으로 집계됐다.   최고안전책임자는 중대재해 발생 시 큰 책임이 뒤따르는 자리라고 본다. 중대재해법 시행 안전‧보건 확보 의무를 다하지 않아 발생한 중대재해에서 경영책임자 등은 징역 또는 벌금형을 받을 수 있다. 안전 의무를 맡는 최고안전책임자의 책임이 강조될 수밖에 없다. 이 때문에 일각에선 최고안전책임자 선임이 기업 최대주주나 CEO 등의 책임을 피하기 위한 것 아니냐는 시각도 내놓는다.   그러나 최고안전책임자를 선임했다고 해서 오너와 CEO 등의 책임이 사라지는 것은 아니다. 법상 정의된 ‘경영책임자 등’의 해석이 불분명한 만큼, 경영판단의 주체라면 책임을 피하긴 어려울 것이란 게 산업계의 전망이다. 통신업계 한 관계자는 “통신 3사의 최근 안전책임자 선임은 조직적 차원에서 안전사고 경감을 위해 할 수 있는 최선의 조치를 취한 것”이라며 “경영진의 책임회피와는 관계가 없다”고 강조했다.  최윤신 기자KT 최고안전책임자 최고안전책임자 선임 중대재해법 시행 중대재해처벌법 시행

2022-01-30

중대재해 폭탄 터질라…‘안전 컨트롤타워’ 높이는 유통기업들

      “물류 센터 화재부터 각종 사건사고까지”. 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 시행을 하루 앞둔 가운데 유통업계가 대응책 마련을 위해 분주히 움직이고 있다. 정부는 최근 사업장 내 안전사고를 넘어 일반 소비재에서 발생한 사고도 중대재해법 처벌 대상이라는 해석을 내놓으며 업계도 긴장하고 있는 상황이다. 백화점·마트·e커머스 등 각 업체가 안전·준법지원 부서 등을 신설하고 안전 전문가를 영입하는 등 만반의 대비에 나서고 있는 것이다.     중대재해처벌법은 안전 조치 의무를 위반해 발생하는 인명피해를 예방하기 위해 제정한 법률이다. 이 법에 따르면 안전사고로 노동자가 사망할 경우 사업주 또는 경영책임자에게 1년 이상의 징역이나 10억원 이하의 벌금을 부과하고 법인에게는 50억원 이하의 벌금이 부과된다. 노동자가 다치거나 질병에 걸릴 경우에도 사업주가 7년 이상 징역 또는 1억원 이상 벌금에 처해진다.       ━   안전부서 대표 전담조직으로 승격…전문가도 대거 영입   롯데쇼핑은 안전보건관리체계를 구축하기 위해 백화점·마트·e커머스 등의 안전 부서를 대표 전담조직으로 승격시켰다. 이곳에서는 각 사업부의 중대재해 발생 위험 요인을 식별하고 이를 예방·개선하기 위한 업무 체계와 관련 규정들을 정비할 뿐만 아니라 안전보건 인력과 필요한 예산까지 운용한다.     신세계백화점은 지난해 본사 안전팀을 안전보건담당으로 격상시켜 임원급 조직으로 구성했다. 안전 관련 전문 인력 보강과 내부 교육 등을 통해 안전의 중요성을 강조하고 외부 안전 전문기관과 지속적인 협의를 통해 중대재해 발생을 예방하는 구체적인 대응안을 마련 중이다.     현대백화점은 올해 하반기까지 안전관리자를 추가로 신규 채용해 백화점 전 점포와 아울렛 8개 점포에 배치한다는 계획이다. 신규 채용인원도 중대재해법 요구 기준보다 2배 이상 많은 수로 정해 채용 계획을 세우고 있다.   마트업계도 안전 대비책 마련에 열심이다. 이마트는 기존에 있던 안전관리체계를 강화하고 있다. 현재 모든 매장에 안전관리자가 근무하고 있고 산업안전보건위원회와 본사 안전관리팀이 사업장 환경을 개선하고 있다. 최근에는 안전관리팀과 품질관리팀을 합쳐 임원급 안전품질담당 조직을 신설했다. 홈플러스도 안전관리팀과 현장대응팀을 모아 안전보건관리본부를 대표 직속으로 배치했다.     e커머스 업계는 물류센터 등에서 발생할 수 있는 재해 요인들을 사전에 예방하기 위한 조치를 취하고 있다. 특히 앞서 물류센터 화재 등의 사건·사고를 겪은 쿠팡과 마켓컬리는 물류 중심 안전관리체계에 적극적으로 나서고 있다.     쿠팡은 안전 전문가들을 영입했다. 2020년 9월 삼성물산 리조트부문 상무 출신이자 안전관리 전문가인 유인종 부사장을 영입했다. 유 부사장은 현재 배송 인프라 안전관리를 맡고 있다고 전해진다. 이외에도 쿠팡은 안전보건감사와 법무담당 부사장 등의 인력도 보완했다. 마켓컬리는 지난해 말 안전보건환경팀을, SSG닷컴은 품질관리팀과 안전관리팀을 모두 총괄하는 ESG조직 담당을 신설했다.     업계는 대응책 마련에 적극적이지만 ‘기준이 모호하고 처벌은 과도하다’는 지적을 내놓고 있다. 중대재해법이 시행됨에 따라 기업은 여러 항목에 대한 대비책을 준비해야 하는데 이와 관련해 별도로 참고할 만한 ‘표준’이 제시되고 있지 않다는 것이다. 해석에 따라 책임 주체가 갈리는 모호한 기준에 대해 보완해야 한다는 목소리도 내고 있다. 산재 예방의 의무와 과도한 처벌을 경영자에게만 부과하고 종사자 과실로 발생한 재해도 처벌 받을 수 있어 불합리하다는 지적도 있다.    업계 관계자는 “중대재해법에 대비해 대응책을 열심히 마련하고 있지만 기준이 모호하고 참고할 만한 가이드라인도 명확히 나오고 있지 않아 불안하다”면서도 “인명사고를 예방하기 위한 노력에는 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.   김채영 기자 kim.chaeyoung1@joongang.co.kr중대재해법 유통업계 중대재해법 처벌 중대재해법 요구 중대재해처벌법 시행

2022-01-26

‘중대재해법 대비’ 제조업체 무료 안전관리 컨설팅

    정부가 오늘 26일부터 제조업체 약 2000곳을 대상으로 무료 안전보건관리 컨설팅 접수를 시작한다.   이날 고용노동부에 따르면 노동부는 안전보건공단과 함께 중대재해처벌법이 우선 적용되는 기업 중 제조·기타업종 50~299인 사업장을 대상으로 민간재해예방기관의 안전보건전문가가 직접 참여하는 무료 컨설팅 사업을 시행한다.   컨설팅을 희망하는 기업은 이날부터 다음 달 2월 15일까지 컨설팅을 수행하는 기관이나 안전보건공단 광역본부, 중소기업중앙회에 신청하면 2월부터 컨설팅을 받을 수 있다.   이번 신청 기간에는 약 1000곳을 우선 선정하고, 3월 2일~15일 2차로 신청을 받아서 1000여곳을 추가로 선정한다.   신청기업이 많으면 지난 10년간 사망사고가 발생한 고위험기업과 규모가 상대적으로 작은 기업(50인~150인) 순으로 우선순위를 부여해서 컨설팅을 실시한다.   컨설팅은 안전보건 분야의 고숙련 전문가들이 3~4개월 동안 4회 이상 기업을 방문해 안전에 필요한 인력, 시설과 기업 내 위험요인을 파악하는 등 안전보건관리를 위한 7대 핵심요소를 중심으로 지원한다.   노동부는 기업 방문 시 기업 대표자(CEO)와 면담을 통해 중대재해처벌법 대비와 안전보건 리더십을 높이기 위한 방안을 집중 제시해 기업의 안전보건관리체계 구축을 지원할 계획이다. 강필수 기자 kang.pilsoo@joongang.co.kr중대재해법 제조업체 무료 컨설팅 컨설팅 접수 제조업체 무료

2022-01-26

중대재해법 D-3…CSO 선임, 안전 조직 확대·개편 나선 건설사들

      중대재해처벌법 시행이 3일 앞으로 다가오면서 건설사들이 분주한 움직임을 보이고 있다. 지난해부터 안전관리 전담 인력 배치, 조직 개편 등을 추진하며 심혈을 기울여 왔지만 혹시나하는 불안감을 좀처럼 떨치지 못하는 모습이다. 특히 광주 아파트 신축 공사현장의 외벽 붕괴 사고 이후 안전에 대한 경각심이 고조되면서 그 어느때보다 안전관리에 신중한 모습이다.   24일 건설업계에 따르면 오는 27일 시행되는 중대재해법에 대비해 대부분의 건설사들이 안전 담당 임원을 별도 선임하고 안전관리 조직을 확대·개편했다. 또한 직원들의 안전 역량 강화를 위해 안전 워크숍을 진행하는 한편, 건설사 최초로 근로자들에게 무재해 인센티브를 제공하는 등 현장 근로자의 안전 의식 강화에도 나서고 있다.   27일부터 시행되는 중대재해처벌법은 사망사고를 포함한 중대재해 발생시 기업인 1년 이상 징역형, 법인에 대한 벌금, 징벌적 손해배상책임까지 중첩해 부여한다. 단 한번의 실수가 회사에 막대한 손해를 불러올 수 있다. 중대사고 비율이 높은 건설사들이 더욱 안전 강화에 나설 수 밖에 없는 이유다.   고용노동부가 지난해 12월 발표한 산업재해 예방조치 의무 위반 자료에 따르면 산업 재해 예방조치 의무를 위반한 사업장 1243곳 중 건설업이 59%에 달했다. 또 중대재해 발생 사업장 중 사망 재해자가 2명 이상 발생한 사업장의 71%가 건설 업체였다.   특히 건설사들은 중대재해법 ‘처벌 1호’라는 불명예 기록을 피하기 위해 사활을 걸고 있다. 광주에서 발생한 2차례의 중대 재해로 건설사에 대한 여론이 악화된 상태에서 중대재해법 처벌 1호라는 불명예까지 껴안는다면 회사 이미지에 심각한 타격을 입기 때문이다.     ━   안전담당 임원 선임, 안전조직 강화에 나서는 건설사들     건설사들은 안전과 관련된 문제가 생기지 않도록 안전 전담 조직을 구축하고, 최고안전책임자(Chief Safety Officer·CSO) 신규 선임 등으로 안전에 대한 권한과 책임 강화에 나서고 있다. 삼성물산의 건설 부문은 안전 보건 업무를 총괄하는 부사장급 CSO를 신규 선임했다. 또한 기존 2개 팀이던 안전 관련 팀도 총 7개 팀으로 늘렸다. 게다가 건설 부문에서 안전을 전담 연구하는 조직인 건설안전연구소와 안전보건 자문위원회도 신설했다.     현대건설도 CSO를 신규 선임하고, 경영지원본부 산하에 뒀던 안전지원실을 안전관리 본부로 격상시키는 등 안전관리 조직 대폭 강화했다. 또한 현대건설은 현장 근로자의 안전의식 강화를 위해 무재해 인센티브를 제공하는 제도도 시행했다. 이 제도는 현장에서 근무하는 근로자가 안전수칙 준수, 법정 안전교육 이수, 안전 신고 및 제안을 할 경우 해당 근로자에게 각 달성 항목에 대한 안전 포인트를 지급하는 것이다.   GS건설은 안전‧보건 담당 임원(CSO)에 안전‧보건 분야와 관련해 최종적인 권한과 책임을 부여하는 등 역할을 대폭 강화했다. DL이앤씨는 기존 준법경영실 산하 안전관리 조직인 품질경영실을 경영위원회 직속 안전지원센터로 재편했다. 토목, 건축, 플랜트 부문 등을 통합해 안전을 관리하던 방식에서 각 부문별로 안전관리 조직을 구축한 후 안전지원센터가 총체적으로 관리하는 방식이다.   대우건설도 기존 품질안전실을 안전혁신본부로 격상했고, 포스코건설도 안전보건센터를 4부 체제에서 5부 체제로 확대했다. 롯데건설, SK에코플랜트, 호반건설 등도 CSO를 임명하거나 안전을 담당하는 조직을 확대 개편했다.     ━   중대재해법 시행하는 27일, 건설 현장은 일단 멈춤     한편, 건설사들은 중대재해법이 시행되는 오는 27일 공사장을 일단 멈춰 세운다. 설 연휴를 이용해 공사를 멈추고 대대적인 안전 점검에 나서고, 중대재해법 처벌 1호가 되는 것을 피하기 위해 재해 발생 가능성을 원천 차단하기 위해서다.   현대건설은 27일을 '현장 환경의 날'로 지정해 공사 현장의 작업을 멈추고, 설 연휴가 끝나는 날까지 공사를 중단하기로 했다. 28일에는 임직원을 대상으로 한 안전교육 워크숍을 개최한다.     대우건설과 DL이앤씨도 27일부터 설 연휴까지 공사장을 멈추고, 포스코건설은 휴무를 강제하지는 않았지만 27, 28일 현장 휴무를 권장한다는 지침을 발표했다. 김두현 기자 kim.doohyeon@joongang.co.kr중대재해법 건설사 중대재해법 처벌 안전 강화 중대재해처벌법 시행

2022-01-24

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