2021년도 임금협상을 두고 사측과 대립하고 있는 삼성전자노조가 이재용·한종희 부회장 등 최고경영진과의 직접 대화를 요구했다. 노조는 대화 거부 시 강도 높은 연대 투쟁을 예고했다.
 
전국삼성전자노조 등 삼성전자 내 4개 노조가 결성한 공동교섭단은 16일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 기자회견을 열고 결정권을 가진 최고경영진이 대화에 직접 나설 것을 촉구했다.  
 
이현국 전국삼성전자노조 비상대책위원장은 "재작년 이재용 삼성전자 부회장이 삼성에서 노동 3권을 보장하겠다고 약속했지만, 임금교섭에서 진심이 아닌 것을 알게 됐다"며 "사측 교섭위원들은 한 사람도 결정권이 없었고, 15차례 진행된 임금교섭에선 입장차만 확인하고 노조가 요구한 44개 조항 중 단 1건도 수용되지 않은 채 결렬됐다"고 말했다.
 
또 이 위원장은 "2021년도 임금협상 노조 요구안의 핵심인 투명하고 공정한 임금체제와 직원 휴식권 보장을 위해 삼성전자 최고경영진과 대화를 원한다"며 "최고경영진과 노조 대표자가 전격적으로 만나 결정하자"고 촉구했다.
 
노조 측은 대화 상대로 거론한 삼성전자 최고경영진에 한종희 대표이사 부회장, 경계현 대표이사(내정) 사장을 비롯해 이재용 부회장까지 포함된다고 설명했다.
 
이 위원장은 "만약 공동교섭단의 대화 요구가 받아들여지지 않는다면 모든 삼성 그룹사 노조가 연대해 수단과 방법을 가리지 않고 투쟁할 것"이라고 장담했다.
 
조합원 4500여 명으로 규모가 가장 큰 전국삼성전자노조를 비롯해 삼성전자 내 4개 노조는 지난해 10월부터 회사와 2021년도 임금협상을 진행해왔다.
 
노조는 전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상과 매년 영업이익의 25％ 성과급 지급, 포괄임금제 폐지, 하계휴가 도입(휴식권 보장) 등을 요구했다. 
 
하지만 사측은 지난해 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회화 임금 인상분을 결정한 만큼 추가 인상은 어렵다는 입장을 유지하고 있다. 당시 노사협의회와 사측은 ‘기본인상률 4.5%+성과인상률 3%’ 방안에 합의했다.
 
특히 회사는 노사 임금협상이 연말에 뒤늦게 시작됨에 따라 추가 인건비 지출이 어렵다며, 대신 올해 임금협상에서 논의하자는 입장인 것으로 알려졌다.
 
이후 노조는 협상 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회에 중재를 신청했고, 중노위는 양측 입장을 좁히지 못한 채 지난 14일 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다.
 
노조는 앞으로 조합원 대상으로 파업 찬반 투표를 진행한 뒤 과반수 찬성이 있으면 합법적인 파업에 들어갈 수 있다. 노조가 실제로 파업을 결의할 경우 삼성전자에서는 1969년 창사 이래 첫 파업이 된다. 
 
다만 노조 조합원 수가 삼성전자 국내 직원 11만 명 중 4% 수준에 불과해 반도체 등 주요 제품 생산에는 별다른 영향을 미치지 못할 것으로 전망된다.
 
파업 등 노조의 향후 쟁의행위 계획에 대해 이 위원장은 "삼성그룹 소속 다른 노조와 연대해 투쟁하는 것을 고민 중이며, 곧 결정할 예정"이라고 말했다.
 
삼성전자 측은 이번 노조의 기자회견에 대해 “회사와 노조의 지속가능한 발전을 위해 계속해서 대화하겠다”고 입장을 밝혔다.

오승일 기자 osi71@joongang.co.kr

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