[이코노미스트 마켓in 김연서 기자] 올해 상반기 근로자 임금이 지난해 같은 기간보다 올랐지만 인상률은 절반가량 감소한 것으로 나타났다. 성과급 등 특별급여가 줄어들면서 인상률이 둔화한 것으로 분석된다. 

15일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 인상된 395만8000원으로 집계됐다. 전년 동기 임금 인상률 6.1% 대비 3.2%p 낮은 수준이다. 

임금 인상률 둔화의 주원인으로는 특별급여 감소가 지목된다. 기본급 등 정액급여 인상률은 4%로 작년 인상률(4.1%)과 비슷했다. 반면 성과급 등 특별급여는 작년 약 56만2000원에서 올해 54만원으로 약 4% 줄어들었다. 

대기업의 임금 인상률은 올해 상반기 들어 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났다. 올 상반기 300인 이상 사업체 월평균 임금총액 인상률은 1.9%로 전년 동기(9.8%)보다 7.9%p 하락했다. 300인 미만 사업체의 인상률은 지난해 4.8%에서 올해 2.8%로 2%p 감소했다.

업종별로도 임금 인상률 차이는 컸다. 전기·가스·증기업의 월평균 임금은 올해 상반기 9.3% 증가해 조사 대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였다. 금융·보험업은 유일하게 2% 감소했는데 이는 특별급여 감소율이 11.8%에 달했기 때문이다. 다만 금융·보험업의 임금은 월 평균 740만2000원으로 조사 대상 중 가장 많았다.

경총은 “올해 상반기 임금인상률이 작년에 비해 낮아진 것은 특별급여 감소로 인한 것”이라며 “실적과 근로자 성과에 따라 지급되는 성과급은 불가피하게 변동 폭이 크다”고 설명했다.

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