[이코노미스트 송현주 기자] 무노조 사업장이었던 신세계에 처음으로 노동조합이 설립됐다. 신세계가 1963년 삼성그룹에 인수된 이후 60년 만이다.

한국노동조합총연맹(한국노총)은 15일 오후 2시 서울 여의도 국회 앞에서 기자회견을 열고 신세계노동조합의 출범을 알렸다. 이번에 설립된 신세계노조는 한국노총 산하 섬유‧유통노동조합연맹 소속이다.

김영훈 신세계노조 위원장은 이날 기자회견에서 ▲일방통행식 임금협상 중단 ▲불투명한 성과급 지급 개선 ▲공정하고 투명한 인사시스템 개편 ▲물가상승율에 따른 임금인상 ▲인력 충원과 업무폰 지급 등을 사측에 촉구했다.

김 위원장은 “폐쇄적인 조직문화와 일방통행식 임금협상, 낙후된 복리후생제도를 바꿔야 한다”며 “그간 사측의 일방통행식 임금협상과 투명하지 않은 성과급 지급률, 연장근무의 만연화로 지칠 만큼 지쳤다”면서 “이런 상황에서 조직문화는 폐쇄적인 문화로 전락하고 조직 분위기는 기대 이하보다 더 낮은 최악의 상황”이라고 강조했다.

이어 “백화점 경영진은 이를 의식한 듯 뒤늦게 전 직원들에게 특별성과급 400만 원을 지급하겠다는 메일을 보내왔지만 파트너들은 달래기 식에 불과하다”며 “노조를 만들겠다고 하니 별의별 방법을 다 쓴다라는 여론이 형성됐다”며 사측의 태도를 비판했다.

박종윤 섬유‧유통노련 사무처장도 “신세계노조는 MZ세대가 주축이 된 젊은 노조”라며 “노조의 정당한 조합활동과 교섭이 성실하게 체결되는 날까지 끝까지 함께 할 것”이라고 했다.

한편 김 위원장은 지난달 17일 전 직원에게 노조 가입안내 메일을 발송한 것으로 알려진다. 해당 안내문에는 임원을 제외한 백화점에 재직 중인 직원을 대상으로 하며 임금협상과 인사제도, 근로조건 개선 등의 조합 활동을 하겠다는 내용이 담겼다.

업계 안팎에서는 지난해 신세계백화점 창사 이래 최초로 매출 10조원을 달성했지만 임금 인상률이나 성과급은 별 차이가 없어 임직원들 사이에선 보상이 부실하다는 비판이 나왔다. 지난해 하반기 성과급과 별개지만 실적과 비교해 터무니없이 적은 금액이었다며 직원들 사이에서 불만이 컸던 것으로 알려졌다.

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