KB금융, ‘멘토링 프로그램’ 개최…여성부점장 100여 명 참석
양종희 회장 “여성 리더 역할 매우 중요”
선배와 대화· CEO와 만남 등 진행
이 행사에는 양종희 KB금융 회장을 비롯한 신임 여성부점장 등 100여 명이 참석했다.
‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성부점장이 균형 잡힌 역량과 올바른 리더 역할 모델을 확립하는데 도움이 될 수 있도록 선배 남녀 임원이 멘토가 돼 회사에서 필요로 하는 리더십 역량과 노하우를 전수하는 프로그램이다.
KB금융은 ‘한계를 뛰어넘는 편견 없는 여성인재 양성’을 목표로, 제도(System), 역량(Talent), 균형(Alignment), 관계(Relationship) 4개 분야로 구성해 여성인재 중장기 육성 로드맵과 육성체계를 수립·운영 중에 있다.
올해는 48명의 신임 여성부점장들을 대상으로 ▲코칭 및 그룹 멘토링 ▲리더십 및 커뮤니케이션 특강 ▲선배 리더들과의 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영할 예정이다.
이날 행사에서는 ‘여성의 무한한 가능성’을 주제로 외부 강사의 특강이 진행됐다. 또 KB금융을 대표하는 여성임원 3명과 ‘선배와의 대화’ 코너가 진행됐다. 이어 ‘그룹 CEO와의 만남’ 시간도 마련됐다.
이 자리에서 양 회장은 “기업이 혁신하고 발전하는데 있어 여성 리더의 역할이 매우 중요하다”며 “그룹 내 다양한 의견을 포용할 수 있는 ‘공감하는 리더’로서 KB금융 발전에 주체적인 역할을 해주시길 기대한다”고 말했다.
KB금융 관계자는 “KB금융은 국내 금융지주사 최초로 3인의 여성 사외이사를 선임하는 등 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다.
한편, KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하고 다양성·포용성 확대를 통한 양성평등 문화 확산에 앞장서고 있다.
여성인재 역량 강화 및 양성평등 구현을 위해 지속적인 노력을 기울였다. 그 결과 ‘다우존스 지속가능경영지수(DJSI)’ 8년 연속 월드지수 편입, ‘MSCI ESG 평가’에서 최상위 AAA 등급 획득, 블룸버그 ‘양성평등지수(Gender-Equality Index, GEI)’에 5년 연속 편입되는 등 다양성과 포용성을 중시하는 모범적인 ESG 경영 성과를 인정받았다.
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