[이코노미스트 박지윤 기자]대우건설이 환경․사회․지배구조(ESG) 경영에 앞장서기 위해 지배구조(Governance) 부문을 강화할 방침이라고 28일 밝혔다.

대우건설은 이날 정기주주총회에서 회계·재무 전문가인 안성희 카톨릭대학교 회계학과 부교수를 여성 사외이사로 추가 선임하기로 결정했다. 이사회 소집 절차 개선 및 보상위원회를 신설하는 등 정관 일부도 변경하기로 의결했다. 

대우건설은 사외이사 6명 중 여성이 1명에서 2명으로 늘어나면서 사외이사 중 여성이 차지하는 비율이 33.3%로 높아졌다. 지난해 8월부터 시행된 자본시장법 개정안에 따르면 이사회 내 성별 다양성을 확보하고 ESG 경영 강화를 위해 자산 총액 2조원이 넘는 상장사는 이사회에 여성 임원을 1명 이상 선임해야 한다. 

대우건설은 법률전문가인 이영희 법무법인 바른 대표변호사가 여성 사외이사로 활동 중으로 이미 법적 기준을 충족했다. 법적 기준 충족 이후에도 여성 사외이사를 추가로 선임한 것인데, 국내 10대 건설사 중 여성이사를 2명 이상 선임한 곳은 대우건설이 유일하다.

특히 신임 안성희 이사는 학계뿐 아니라 실무에서도 활발한 활동을 하고 있는 회계·재무 전문가로서 감사위원을 겸할 것으로 알려졌다. 감사위원회의 전문성 제고․기능 강화에도 중요한 역할을 할 것으로 대우건설은 기대하고 있다.

대우건설은 이사회 안에 보상위원회도 신설할 계획이다. 보상위원회가 신설되면 성과에 기반한 연봉 및 인센티브의 설계 및 검토가 이뤄져 등기이사에 대한 동기부여 제고, 투명하고 공정한 보수 집행 등 지배구조 상 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.

이사회 소집 통지도 앞당기기로 했다. 이사회 안건을 소집 3일전에 각 이사에게 통지하던 것을 7일전에 통지하는 것으로 변경해 이사들이 안건을 충분히 검토할 수 있도록 했다. 이사회를 통해 내실 있는 검토와 효율성이 커질 것으로 예상된다. 

대우건설은 이번 주주총회를 시작으로 이사회 평가제도 신설, 사외이사 및 최고경영자 후보군 관리 개선 등 이사회 중심 경영을 더욱 강화하기 위한 다양한 계획을 세우고 있다.

대우건설 관계자는 “이번 정관 및 이사회 규정 변경을 통해 ESG 경영 중 지배구조 부문 강화에 특히 힘을 쏟았다”며 “공정하고 투명한 이사회 운영을 통해 지배구조 신뢰도를 제고할 뿐 아니라 안전과 환경 부문도 지속적으로 강화해 올바른 ESG 경영에 앞장서도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

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