최근 물적분할 대신 인적분할로 노선을 트는 기업들이 늘어나고 있다. 물적 분할은 모회사가 신설회사 지분을 100% 갖는 수직적 분리라면, 인적 분할은 기존 주주들이 지분율대로 기존 법인과 새 법인의 주식을 나눠 갖는 수평적 분리다. 때문에 주주가치 훼손이라는 비판을 피할 수 있다는 장점이 있다. 28일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 한화솔루션은 지난 23일
시겔은 파산 위기에 놓인 회사 사정을 노조원에게 적극 설득해 10억 달러의 임금을 줄였다. 미국 7대 항공사 US에어웨이의 최고경영자(CEO) 데이비드 N. 시겔(41)이 혁명을 주도하고 있다. 항공업계에서 가장 강력한 노동조합을 상대로 구조조정을 추진하고 있는 것. 그가 이뤄낸 변화는 항공산업 전체를 바꿀지도 모른다. 시겔은 이렇게 말하면 질색할 것이다. 그는 11개월 동안 CEO로
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