'직무별 수시채용' 검색결과

공채 없애는 기업들..."필요한 인재 적기에 뽑겠다"

채용시장에서 ‘신입사원 정기 공개채용(공채)’이 사라지고 있다. 최근 대기업을 비롯한 국내 기업들이 채용방식을 수시모집 체제로 전환하고 있기 때문이다. 취업준비생(취준생)들과 기업의 입장은 갈린다. 취업준비생(취준생) 사이에서는 “취업 준비만 더 고되질 것”이라는 우려가 커지고 있는 반면 기업은 “꼭 필요한 인재를 적기에 뽑겠다는 하나의 전략”이라는 입장

2021-08-27

[취업준비자 2504명에게 물었다] ‘사라지는 대기업 공채’ 어떻게 생각하나요?

이코노미스트&알바천국 설문 진행… 수시채용 전환 반기지만, 공채 선호 여전해 “몇 기십니까?” 대기업 직장인 사이에서 공채(공개 채용) 기수 물음이 사라질 전망이다. 대기업을 중심으로 상반기와 하반기로 구분해 일 년에 두 차례, 적게는 수백 명에서 많게는 수천 명의 신입사원을 채용하는 ‘공채’ 선발 방식이 빠르게 폐지되고 있기 때문이다. 대규모 공채가 사라진

2020-09-19

장원석 기자의 ‘앵그리 2030’ ⑩ 청춘을 좀먹는 인턴제도 - 이러다가 평생 ‘장그래’로 살지도…

한국이 빠른 속도로 늙어가고 있습니다. 고령화 사회를 넘어 고령 사회가 목전입니다. 노인을 위한 사회적 준비와 배려도 점점 개선되고 있습니다. 동시에 미래 세대를 키우려는 노력도 필요합니다. 현실은 좀 다릅니다. 요즘 20~30대의 삶은 그리 녹록하지 않습니다. 대학 입시라는 높은 벽을 넘으면 취업이라는 일생일대의 장애물이 놓여 있습니다. 꿈 같은 취업을 하고, 서른이

2015-02-14

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