[이코노미스트 마켓in 김연서 기자] 지난해 실적 부진에도 불구하고 10대 증권사가 주식·채권·파생상품 담당 임직원에게 지급한 상여금이 820억원에 달하는 것으로 나타났다. 코로나19 팬데믹 당시 주식 열풍에 힘입어 사상 최대 실적을 누렸던 때에 비하면 실적이 크게 부진한 상황인데도 성과급 지급 규모는 늘어난 것으로 조사됐다.

24일 국회 정무위원회 소속 김종민 더불어민주당 의원이 금융감독원으로부터 제출받은 자료에 따르면 10대 증권사(미래에셋·한국투자·NH투자·삼성·KB·하나·메리츠·키움·신한투자·대신)의 고유자산운용부서(주식·채권·파생 포함) 임직원이 받은 상여금 규모는 최근 5년간(2018∼2022년) 3018억300만원으로 집계됐다.

연도별 상여금은 ▲2018년 469억4500만원 ▲2019년 447억3900만원 ▲2020년 552억7800만원 ▲2021년 728억5000만원 ▲2022년 819억9100만원으로 증가세를 지속했다.

증권사별로는 ▲메리츠(694억3100만원) ▲하나(629억5300만원) ▲KB(413억5500만원) ▲삼성(329억2100만원) ▲신한투자(296억8100만원) ▲한국투자(228억3100만원) ▲NH투자(194억7400만원) ▲미래에셋(150억8200만원) ▲키움(63억5000만원) ▲대신(17억2500만원) 등 순이다.

증권사들은 2020∼2021년 코로나19 팬데믹 당시 개인 투자자의 주식 열풍에 힘입어 사상 최대 실적을 누렸다. 그러나 2021년 말부터 증시 부진과 금리 인상 여파 등으로 2022년 순이익은 전년 대비 감소세로 전환했다.

문제는 실적 부진에도 불구하고 대규모의 성과급 지급이 늘고 있다는 점이다. 금감원이 발표한 ‘증권·선물회사 영업실적’에 따르면 2022년 증권회사(58개사) 당기순이익은 4조5131억 원으로 사상 최대 실적을 기록한 전년(9조896억 원) 대비 50.3% 줄었다. 

특히 증권사들은 지난해 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 부실 우려가 확대되면서 유동성 위기를 겪었고, 이에 금융당국은 올해 초 성과급 지급 현황을 점검받기도 했다.

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