'조직형 인재' 검색결과

실리콘밸리 무한동력은 실패·도전에 대한 관대함에서 [유웅환 반도체 열전]

마르지 않는 샘이란 없다. 모든 샘물은 하늘에서 비가 내려 끊임없이 충원되어야 한다. 마찬가지로 실리콘밸리가 현재 세계를 이끌어가는 기업들의 집합체라고 해서 그것이 영원하리라는 법은 없으며, 실리콘밸리의 경쟁력의 근원 중 하나인 스탠퍼드가 세계 일류의 대학이라고 해서 그것 역시 영속할 순 없다. 그러나 여전히 실리콘밸리는 실리콘밸리고 스탠퍼드는 스

2022-07-31

진짜 ‘S·P·E·C<Story(이야기)·Personality(인성)·Expertise(전문성)·Communication(소통능력)>’ 갖춘 인재여 오라

진짜 ‘S·P·E·C’ 갖춘 인재여 오라

기업 인사담당자 “스펙 과도해” … 인문학·역사관 강조하는 기업도 늘어 취업 준비생 사이에서는 스펙 5종 세트(학벌·학점·토익점수·어학연수·자격증)도 모자라, 스펙 8종 세트(5종+봉사활동·인턴·수상경력)가 필수라는 말이 나돈 지 오래다. 구조적인 청년 고실업과 학력 과잉, 부실한 대학 교육, 지나친 대·공기업 선호 현상, 천편일률적인 기업 채용방식에 취업 준비생

2014-01-27

잔머리·무임승차는 퇴출 1호

“직장에서 퇴출 안 당하려면 어떻게 해야 할까”라는 질문에 대다수의 사람은 “상사 비위를 잘 맞춰야 한다”고 답할 것이다. 어떤 조직이든 유능한 인재를 선호하고, 재정적인 어려움이 있을 때 직원을 해고하며, 능력이나 실적에 따라 자연스레 승진하거나 연봉 수준이 높아진다고 알고 있다. 하지만 『회사가 당신에게 알려주지 않은 50가지 비밀』이란 책에서는 일반적으

2007-03-05

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