삼성중공업, 대우조선해양 등이 현대중공업그룹 조선사들이 부당한 방법으로 자사 인력을 채용하고 있다며 공정거래위원회에 신고했다. 조선업계의 인력난이 심화되는 가운데, 일부 조선사들이 현대중공업그룹 조선사로의 이직에 반발하고 나선 것이다. 이에 대해 현대중공업 측은 “타사에서 부당하게 인력을 채용한 바가 없다”는 입장이다. 일부에선 이번 공정위 신고와 관련해 “인력 유출에 제동을 걸기 위한 내부 단속용 조치”라는 해석도 나온다.  
 
삼성중공업, 대우조선, 대한조선, 케이조선 등 4개 조선사는 “현대중공업‧현대삼호중공업‧현대미포조선이 부당한 방법으로 자사의 기술 인력을 유인‧채용해 사업 활동을 방해하고 있다”며 공정위에 신고했다고 30일 밝혔다. 일부 조선사는 공정위에 제출한 신고서에서 “현대중공업그룹 조선사들이 각 사 주력 분야의 핵심 인력 다수와 직접 접촉해 이직을 제안하고 통상적인 보수 이상의 과다한 이익을 제공했다”며 “일부 인력에 대해서는 서류전형을 면제해 채용 절차상 특혜까지 제공하는 등 부당한 방식으로 인력을 대거 유인했다”고 주장했다.  
 
현대중공업 등을 공정위에 신고한 조선사들은 인력 유출 때문에 진행 중인 프로젝트의 공정‧품질 관리에 차질이 생겨 직접적인 피해가 발생했다는 입장이다. 또한 향후 수주 경쟁력도 약화해 공정거래법에서 금지하는 사업 활동 방해 행위에 해당할 수 있다고 주장했다. 이들 조선사는 “현대중공업그룹 조선사들이 조선업 전반에 수주가 크게 늘어나는 시기, 대우조선 인수합병이 무산된 시점에 맞춰 시장점유율을 단시간에 장악할 목적으로, 올해 들어 집중적으로 경력직을 유인‧채용한 것”이라고 의심하고 있다.  
 
이들 조선사 가운데 한 조선사는 “올해 들어 현대중공업그룹 조선사로 유출된 인력 규모가 70여명”이라며 “이들 대부분이 현대중공업그룹 조선사보다 경쟁력이 높다고 평가받는 LNG(액화천연가스) 운반선 및 FLNG(부유식 액화천연가스 생산·저장·하역설비), FPSO(부유식 원유 생산‧저장 하역설비) 분야의 핵심 실무 인력을 집중적으로 채용한 것”이라고 주장했다.  
 
이에 대해 현대중공업 측은 “당사는 타사 인력을 부당하게 채용한 바 없고, 경력직 채용은 통상적인 공개 채용 절차에 따라 모든 지원자가 동등한 조건으로 진행됐다”며 “공정위의 조사가 시작되면 절차에 따라 적극 대응할 계획”이라는 입장이다.  
 
조선업계 관계자들은 국내 조선사들이 인력 이동을 두고 갈등을 빚고 있는 상황에 대해 “이례적”이라고 평가하면서 “그만큼 조선업계 인력난이 심각하다는 의미”라고 해석했다. 조선업계 관계자는 “국내 대형 조선사들의 기술력은 세계 최고 수준으로, 인력 이동 때문에 특정 조선사의 기술 경쟁력이 현저히 약화한다고 보긴 어렵다”며 “국내 조선사들이 지난해부터 대규모 수주를 이어가고 있는 것과 대조적으로 인력난은 심화하면서 인력 이동에 대해 민감하게 반응하고 있는 것으로 보인다”고 진단했다.  
 
일부에선 “현대중공업그룹 조선사로의 인력 쏠림 현상을 막기 위한 내부 단속용 조치”라는 해석도 있다. 조선업계 관계자는 “조선업계 인력난으로 조선사들의 인력 확보 경쟁이 치열한 상황이라, 상대적으로 처우가 좋은 현대중공업으로 이직하는 인력들이 많은 것으로 안다”며 “일부 조선사들이 인력 이동에 대해 공정위 신고까지 감행한 것은 추가 이탈을 막기 위한 내부 단속용 조치일 가능성이 있다”고 주장했다. 

이창훈 기자 hun88@edaily.co.kr

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