KB금융그룹은 28일 단행한 인사에서 ‘글로벌, 디지털, 내부통제 등 지속 가능한 성장을 위한 분야별 전문가 중용’, ‘조직 내 다양성에 중점을 둔 균형인사’, ‘안정적인 세대교체 및 금융 불확실성 위기대응 위한 젊은 리더쉽(70년대생) 전면 기용’, ‘조직내 활력 제고 및 경쟁력 제고를 위한 비은행 계열사 핵심인재 발탁’ 등에 중점을 두었다고 밝
하나금융그룹은 급변하는 시장 환경 속에서 금융 전문성을 기반으로 한 신속한 대응체계를 마련하기 위해 2024년 조직개편 및 임원 인사를 단행했다고 26일 밝혔다.하나금융은 먼저 이번 조직개편을 통해 ‘하나로 연결된 모두의 금융’이라는 그룹의 새로운 비전을 달성하기 위해 그간 초석(礎石)을 다졌던 부회장 직제를 마무리하고, ‘부문 임원’ 체제를 도입키
KB금융‧신한금융‧하나금융‧우리금융 등 4대금융그룹이 작년 ‘사상 최대’ 순익에 이어 올해도 순익 증가세를 이어갈 것으로 전망된다. 주요 계열사인 은행 대출이 늘어날 것으로 기대되는 가운데, 각 사는 디지털 강화와 글로벌 자회사 관리 등에 힘쓸 예정이다.21일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 올해 4대금융의 순익은 총 16조9225억원으로 전년보다 6.76% 증가
우리금융그룹이 미래성장분야 육성, 디지털·ESG 역량 강화 및 그룹 시너지 확대를 위한 조직개편과 세대교체를 위한 인사를 실시했다고 25일 밝혔다. 우리금융은 미래성장동력 강화를 위해 66년생인 우리은행 전상욱 부행장보를 지주 미래성장총괄 사장으로 발탁했다. 앞으로 그는 디지털 연계 융복합 사업모델 등 그룹 미래성장전략과 함께 그룹 IT 혁신, MZ특화 플랫폼
은행권에 순혈주의 뿐만 아니라 유리천장도 깨지는 분위기다. 은행들은 전통적으로 '버티면 올라가는' 식의 연공서열 체계를 유지해왔다. 결과적으로 임원인사에서 내부 인사 승진만 아니라 성비 불균형도 유지돼 왔다. 최근엔 디지털 금융 등 은행권 변화 바람이 거세지며 '능력주위' 임원인사가 요구돼 외부 인력만 아니라 여성 등용도 이뤄지는 분위기다. ━ 유리
※ ‘디지털 혁신’이 금융그룹의 생존 키워드가 됐다. 디지털 플랫폼 구축과 특화 서비스 경쟁이 치열하다. 5대 금융지주사의 디지털 부문 리더를 만나 ‘디지털금융’의 오늘과 내일을 들어본다. 마지막은 농협금융이다. 농협은행에는 1122개 점포가 있다. 시중은행과 비교해 많게는 두 배 가까이 된다. 쉽사리 점포를 줄이지도 못한다. 설립 목적이 주주 환원과 수익
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