'리턴맘' 검색결과

‘육아 경단녀’ 다시 스타벅스로 돌아오다[이코노 인터뷰]

육아와 출산 때문에 직장을 그만두는 여성이 아직도 많은 게 현실이다. 스타벅스 코리아는 이런 주부들의 복귀를 지원하기 위해 2013년부터 ‘리턴맘’ 제도를 시행하고 있다. 리턴맘 제도는 출산이나 육아 등의 이유로 퇴사했던 점장 및 부점장을 대상으로 재취업 기회를 지원하는 프로그램이다. 스타벅스 코리아는 여성가족부와 함께 ‘리턴맘 재고용 프로그램’

2024-11-17

차별 없는 채용은 늘리고, 일회용품 사용은 줄이고

스타벅스가 ‘상생’과 ‘환경’, 두 키워드를 중심으로 사회공헌활동에 나서고 있다. 먼저 스타벅스는 연령, 성별, 학력, 장애 여부에 차별 없는 채용을 통해, 상생 활동을 추구하고 있다. 가장 대표적인 운영체제로는 스타벅스의 장애인 채용을 꼽을 수 있다. 스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고, 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작했다. 그 결

2021-09-14

[사회적 책임 구현하는 스타벅스] 사회적 약자 고용, 적극적 재능기부

경력단절 여성, 장애인 채용에 앞장… 어르신 일자리 창출 지원에도 나서 올해 설립 20주년을 맞은 스타벅스커피 코리아는 사회적 책임 구현에 적극적인 기업이다. 스타벅스는 사회적 책임과 성장을 동시에 추구하는 특유의 기업철학을 가지고 다양한 측면에서 지역사회에 기여하고 있다.스타벅스의 사회적 책임 이행은 채용에서 시작된다. 국내에 첫 매장을 연 1999년부터 20년

2019-04-14

[경단녀 줄일 묘수는] ‘일자리 창출’에서 ‘단절 방지’로 방향 틀어

대기업·금융권 등 유연근무제 실시로 대체...‘양질의 일자리’ 지적에 경단녀 채용 부담 느껴 장미란(31)씨는 2004년 스타벅스커피코리아에 커피 바리스타로 입사했다. 능력을 인정받아 점장 자리까지 올랐지만 결혼 후 출산과 육아를 책임져야 했다. 같은 직장에서 만난 남편이 승승장구하는 것을 보며 결국 10여년 만에 직장을 그만뒀다. 장씨는 “적성에 잘 맞고, 즐겁게 일한

2018-05-06

[워킹맘으로 다시 돌아온 4인] 직장으로 복귀한 ‘육아맘’ 그들의 비결은

일상에 안주하지 않고 경쟁력 키워 … 남다른 각오와 가족 뒷받침이 힘 성공적인 직장 생활을 하려면 기본적으로 경력을 잘 쌓아야 한다. 특히 경력이 끊기지 않게 관리하며 이어가는 게 중요하다. 몇 년 간 회사를 떠나 있다 돌아와 보면 환경이 변해 있는 경우가 많다. 기술과 인맥이 사라졌고 몸도 예전 같지 않을 수 있다. 하물며 아이를 출산하고 전업주부 생활을 하다 돌아

2018-05-06

[인사제도 혁신] 리턴맘·장애인도 모두 환영

2남 1녀의 엄마인 김정미(37)씨는 남들에 비해 독특한 이력을 갖고 있다. 지난 2000년 처음 스타벅스커피코리아(이하 스타벅스)에 입사했던 김씨는 스타벅스 서울 남부터미널점 점장까지 올랐지만 2007년에 퇴사했다. 결혼 후 육아를 위해서였다. 수년 간 엄마로서 가정에 충실했던 그는 2013년 10월 ‘스타벅스 리턴맘 1기’로 재입사했다. 지금은 스타벅스 김포 장기점 부점장이다.

2016-01-17

Special Report - 떠났던 언니가 돌아온다

CJ·신세계 등 ‘시간제 일자리’ 늘려 … 이전 직장과의 업무 연계성이 재취업 열쇠 이건희 삼성전자 회장은 34일간의 해외 출장에서 돌아오자마자 ‘양질의 시간제 일자리’ 문제부터 챙겼다. 그는 10월 8일 미래전략실 고위 간부들을 소집한 회의에서 시간제 일자리 시행 방안 마련을 주문한 것으로 알려졌다. 삼성뿐만 아니다. 시간제 일자리가 재계의 새로운 화두로 떠올랐

2013-10-24

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