'춘투' 검색결과

이례적 '6%' 상승 실현되나…日 임금협상 '시동'

일본에서 올해 임금 인상을 협의하는 '춘계노사협상(춘투)'이 시작됐다. 일본 최대 노동조합인 일본노동조합총연합회(렌고)와 재계를 대표하는 단체인 일본경제단체연합회(게이단렌)의 수장이 회동을 가지는 것이다. 22일(현지시각) 니혼게이자이신문(닛케이)은 렌고와 게이단렌의 간담회가 오늘 도쿄에서 열렸다고 보도했다. 사실상 임금 인상 협의가 시작된 것이다.렌고 측은

2025-01-22

일본 대기업, 임금 대폭 인상…"제로금리 마감에 영향 줄 수도"

일본의 대기업들이 대폭적인 임금 인상에 나서고 있다. 노조의 요구를 수용한 것인데, 일본 중앙은행이 금융완화 정책을 단계적으로 폐지할 길을 열어줄 것이란 전망도 나온다. 블룸버그와 교도통신 등은 13일 이 같은 소식을 전하며 도요타자동차를 비롯해 일본의 주요 대기업이 노조의 임금 인상 요구를 수용하고 있다고 밝혔다. 이에 따르면 도요타는 자동차와 전기 업체 등

2024-03-13

일본, 디플레이션 인정 23년 만에 탈출 선언할까

일본 정부가 물가 상승세를 고려해 23년 만에 '디플레이션(경기침체 속 물가하락) 탈피'를 선언하는 방안을 검토하기 시작했다고 교도통신이 2일 보도했다.보도에 따르면 일본 정부는 봄철 임금협상인 '춘투'(春鬪) 결과와 물가 전망 등을 지켜본 뒤 일본 경제가 디플레이션에서 탈출했음을 천명할지 판단할 계획이다.구체적인 표명 방법으로는 기시다 후미오 총리와 관계 각료가

2024-03-02

日 주요 기업, 이례적 고물가 속 임금 3.6% 인상

일본의 주요 기업들이 올해 봄철에 임금을 평균 3.6% 올린 것으로 나타났다. 이례적인 고물가가 나타나며 30여년 만에 최고 수준으로 임금을 높였다. 5일 아사히신문 등 외신에 따르면 일본 후생노동성은 자본금 10억엔(약 92억원), 종업원 1000명 이상인 기업 364곳을 대상으로 조사를 진행해 얻은 임금 인상률 결과를 전날 발표했다.올해 임금 인상률은 30년 만에 최고 수준이다. 지난

2023-08-05

“위기의 한국 노사관계, 다수를 위한 정책 뒷받침 돼야” [이코노 인터뷰]

“대기업 중심의 기업별 노사관계에 익숙해져 있다. 이와 결별해야 한다. 정부가 소수만을 위함이 아닌 다수를 포괄할 수 있는 큰 그림을 제시하고 논의할 때 비로소 안정적인 노사관계가 구축될 수 있을 것이다.”신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 등의 여파로 순탄했던 한국 노사관계에 다시 불이 붙고 있다. 연일 계속되는 대규모 집회와 예상하지 못했던 일

2023-07-31

한국보다 최저시급 낮은 일본 “물가 상승 맞춰 인상해야”

일본 정부가 올해 전국 평균 최저시급을 1000엔 이상으로 올릴 전망이다.1일 일본 내 다수 언론은 후생노동성 자문기구인 중앙최저임금위원회가 전날 첫 회의에서 최저임금 인상을 논의했다고 보도했다.현재 일본 최저임금은 961엔이며 원화로 환산하면 8780원 정도다. 올해 한국 최저시급인 9620원보다 낮다. 최근 엔저 현상과 지난 몇 년간 두 나라 간 인상률 차이가 작용하면서 이

2023-07-02

엔화 강세 속 엔캐리 트레이드 청산 가능성 [조원경 글로벌 인사이드]

━ 엔캐리 트레이드의 추억을 소환하며 국가 간의 금리 차가 벌어지면 금리가 낮은 국가에서 대출을 일으켜 금리가 높은 국가의 통화 표시 자산을 사는 게 유리하지 않을까? 그런 유혹이 생기는 건 어찌 보면 당연해 보이긴 하다. 실제로 국가 간 금리 차이를 이용해 투자하는 방식을 캐리 트레이드라고 한다. 특히 이 기법을 일본 엔에 적용해 활용할 때 엔캐리 트레이드(Yen

2022-12-28

[자동차·조선 노사 험난한 임단협] 구조조정에 통상임금 논란 겹쳐 타결 미지수

현대중공업 노사, 대우조선 인수 문제로 몸살… 현대차는 임금 인상에 광주형일자리 놓고 팽팽 산업계에 5월은 ‘임단협의 달’이다. 기업 노사는 으레 4~5월쯤 각자 요구안을 만들어 그해 임금 및 단체협상을 시작하기 때문이다. 올해 역시 5월이 되자 많은 기업이 임단협을 준비하고 있다. 일부 기업은 노사 상견례를 시작으로 본격적인 협상에 돌입하기도 했다. 특히 국내에서

2019-05-18

[나현철의 이슈의 이면 (1) | 성과연봉제가 산으로 가는 이유] 계약 본질보다 도입 성과에 집착한 정부의 패착

경제혁신의 상징으로 밀어붙여... ‘저성과자 퇴출이 목표 아니다’ 모순된 주장 올리버 하트 미국 하버드대 교수와 핀란드 출신의 벵트 홀름스트룀 MIT 교수가 올해 노벨경제학상을 함께 받았다. 계약이론 정립에 공헌한 공로다. 계약 내용과 인센티브를 어떻게 설계하느냐에 따라 당사자들의 행동과 조직의 효율이 좌우된다는 것이다. 예컨대 단기 성과에 근거해 보수를 받는

2016-10-15

김기찬의 G(글로벌)와 I(나)사이 HR(3)

요즘처럼 임금체계가 화두가 된 적이 없다. 공공부문의 성과연봉제 도입문제로 촉발된 노사정 간의 갈등이 깊어지고 있다. 정부는 성과연봉제를 도입하는 기관에 인센티브를 준다고 한다. 한 일본 학자는 이 소식을 접하고 이렇게 말했다. “위험한 발상이다. 성과에 인센티브를 주는 게 아니라 제도 도입에 인센티브를 준다니….” 임금에 대한 기본 인식이 정부나 경영계, 근

2016-05-31

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