한국전력은 전력을 공급하는 국가 기간산업체로 전국 254개 사업소에서 2만여 직원이 근무하는 국내 최대 공기업이다. 자산규모 61조6268억원, 이 중 부채는 19조4212억원으로 재무구조 역시 매우 건실하다. 전력 판매량은 총 3324억kWh며, 이 중 생산부문이 전체의 50.2%를 점유하고 있다. 2005년 기준 최대전력은 5463만kW를 기록하였으며 공급예비율은 11.3%였다. 한전은 송배전 손실률, 전압과 주파수, 정전 시간 등 국제기준으로 봐도 각종 전기 품질이 우수하다. 동양 최초로 765kV 2회선 송전망을 자체 기술로 건설함으로써 송·변전 전력기술을 비롯한 초고압 전력 부문에서도 세계 최고 수준의 기술을 확보하고 있다. 2005년 말 기준 매출액 25조원, 당기순이익 2조4000억원을 거둬들였다. 한전은 2005년 배전 전압 220V 승압사업을 32년 만에 성공적으로 완료함으로써 고품질의 전력을 안정적으로 유지할 수 있었으며, 변전설비 2억kVA 달성으로 세계 5위권 전력회사로 도약했다.

왜 신이 내린 직장인가 · 비연고지 근무 사택 제공 · MBA 등 석·박사 과정 지원 · 해외연수 프로그램 수시 제공

그간 꾸준한 서비스 개선 노력을 통해 ‘공기업 고객만족도 7년 연속 1위’의 영예를 안았다. 세계적 신용평가 기관인 무디스로부터 국가보다 높은 신용등급을 획득하기도 했다. 미국 에디슨전기협회가 주관하는 전력산업계 최고 권위의 상인 에디슨 전기 대상을 받은 것도 한전의 실력을 입증한 사례로 거론된다.
선택적 복지제도 운영 해외사업 진출도 활발한 편이다. 필리핀 말라야 화력발전소 성능 복구 및 운영사업이 그 첫 번째 성과다. 이 발전소는 현재 필리핀 최고 성능의 고효율 발전소로 탈바꿈해 상업운전을 하는 데 성공했다. 치열한 국제경쟁을 통해 수주한 필리핀 일리한 발전소는 미국 ‘파워’지에 세계우수 발전소로 선정됐으며, 매출액 규모로 필리핀 내 10대 기업 중 하나로 성장했다. 필리핀에서의 성공을 기반으로 중국, 레바논 등에서도 새로운 사업을 추진하고 있다. 한전의 대졸 신입 연봉은 2800만원에서 3000만원 사이다. 정부투자기관 경영평가 결과에 따라 성과급이 달라져 매년 다소간의 변동이 있다. 상여금은 기본 300%에 경영평가에 따른 플러스 알파가 있다. 선택적 복지제도를 운영하고 있고 오지 등 비연고지 근무자에게 매입 사택 또는 전세 사택을 제공한다. 동·하계 체련장을 운영하며 2자녀 이상 출산 때는 출산장려금을 지급한다. 한전의 입사 후 교육 시스템은 공기업 중 최고 수준이라는 평가다. 경영 후계자 양성 과정으로 서울대 경영자 과정, 해외 경영자 과정, MBA 과정, 석·박사 과정 등을 운영하고 있다. 분야별 미래 전문가를 양성하기 위해 금융·재무·전략·법률 등 국내 전문교육 및 자격증 취득 과정을 운영하고 있다. 한전은 학력·연령 제한을 폐지, 철저한 능력 위주의 채용을 원칙으로 한다. 논술시험을 실시해 종합적인 사고력을 측정하고 3단계의 강화된 면접과 인성·적성 검사를 도입했다. 전공 분야에 대한 철저한 지식과 함께 현장 적응성이 뛰어난 인재를 원한다는 것이 한전 인사담당자의 말이다.

우리 회사 이래서 좋다

“나는 커리어 우먼이자, 멋진 주부” 나는 우리 회사 정보시스템의 안정적 운영을 위해 IT 인프라 환경을 구축하고, IT 자원(전산설비-주전산기 및 서버의 HW, SW)을 유지·보수하는 부서에 근무하고 있다. 맡은 업무는 본사 및 전국 사업소에서 운영되는 전산설비의 유지·보수 계획 수립, 예방점검 및 장애복구를 하는 일이다. 고객과 직원이 사용하는 정보 시스템이 24시간 365일 안정적으로 운영될 수 있도록 하는 일이다. 회사의 전국 전산설비를 통합 관리하기 위한 전산자원 종합상황 시스템을 모니터링하고, 전산실에서 설비의 운영상태·성능을 점검하면서 유지·보수 업무를 수행한다. 집 한 채보다 비싼 설비들을 직접 볼 때는 평소보다 설비 관리에 대한 책임감이 강해진다. 내 업무에 대한 체계적 접근과 신속 정확한 업무 수행을 위해 각종 설비와 유지·보수 관련 전문지식을 습득하고 있으며, 유지·보수 협력업체와 긴밀히 협조할 수 있도록 평소 관련 회의와 대화를 자주 한다. 전산설비 고장은 고객의 피해로 직결된다. 그래서 초년병인 내가 이 업무의 담당자라는 것은 부담스러운 면도 있고 긴장과 스트레스를 피할 수 없다. 그래도 판매 SI 시스템 및 ERP 시스템 등 중요 서버들이 안정적으로 운영될 때는 보람을 느낀다. 설비 장애복구나 운영 부분에서 내가 고민하고 노력한 것이 좋은 결과를 맺으면 정말 기분이 좋다. 내·외부 고객에게 감사의 말을 들을 때도 그렇다. 일하는 재미가 절로 난다. 지원업무라는 인식이 강해 업무를 하면서 섭섭함을 느낄 때도 있다. 그렇지만 내 일을 통해 고객의 전기 사용이 유용하고 편리해진다는 것을 생각하면 일에 대한 자부심이 저절로 느껴진다. 소리 없이 한전을 움직이는 비중 있는 업무라고나 할까. 우리 회사가 좋은 이유는 많다. 자기계발의 시간을 가질 수 있고, 회사에서 다양한 교육 기회를 제공하며 적극 지원한다는 것이다. 직원 교육을 중요시하는 회사 분위기로 사내 교육원과 사이버 교육의 커리큘럼이 다양하게 구성돼 있다. 본인이 원한다면 담당 직무나 경영, 어학분야까지 공부할 수 있다. 또한 일정 자격이 주어지면 누구에게나 기회가 열려있는 여러 해외연수 프로그램 및 대학원 지원 혜택은 회사에 대한 자부심을 갖게 하는 요소 중 하나다. 이런 점은 내가 우리 회사에 지원하게 된 큰 동기였으며, 현재도 자기계발에 소홀하지 않도록 나를 독려하는 에너지로 작용하고 있다. 우리 회사가 좋은 직장이라고 자신 있게 말할 수 있는 또 다른 이유는 산후휴가나 육아휴직이 확실히 보장돼 있는 점이다. 여성 직원이 직장인이기에 앞서 엄마라는 사실을 회사에서 현실적으로 인정하는 것이다. 일과 가정생활 어느 하나 포기하는 일 없이 양자를 균형있게 꾸릴 수 있는 직장이 한전이다. 나 역시 능력있는 커리어 우먼, 멋진 주부라는 2개의 직함을 얻는 게 충분히 가능한 것으로 생각한다. 근무환경이나 급여조건 등 다른 장점도 많지만 인재 양성에 대한 많은 노력과 지원, 여성 인력에 대한 따뜻한 시선과 배려가 우리 회사의 큰 힘과 잠재력이라 생각한다. 탁선옥(본사 정보화추진처)

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