최윤호 삼성SDI 사장이 임직원과의 오픈토크, 경영진과 소통 워크숍 등을 진행하며 적극적인 소통 행보를 보이고 있다.   
 
14일 삼성SDI는 최윤호 사장이 전날(13일) ‘소통과 협업’을 주제로 임직원들과 타운홀 미팅 ‘오픈토크’를 진행했다고 밝혔다. 현장에는 최 사장을 비롯해 김윤창 소형전지사업부장 부사장, 김광성 전자재료사업부장 부사장, 장혁 연구소장 부사장, 김종성 경영관리실장 부사장 등 주요 경영진들도 함께 참석했다. 
 
행사는 전 임직원을 대상으로 온라인 생중계됐다. 3300여 명에 달하는 임직원들이 온라인으로 참여했고, 600여 건에 달하는 질문을 보내는 등 처음 열리는 오픈토크에 뜨거운 관심을 보였다는 게 회사 측 설명이다. 
 
행사에서 최 사장은 “소통은 변화의 출발이자 가치 창출의 시작점이고, 경청이 소통의 출발점”이라며 “진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다”고 했다. 
 
삼성SDI에 따르면, 질의응답 시간에 최 사장은 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 임직원들의 까다로운 질문에도 성실히 답변했고, ‘회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험’, ‘성공 요인’ 등을 묻는 질문에도 개인의 경험과 생각을 허심탄회하게 공유한 것으로 나타났다.  
 
끝으로 최 사장은 “삼성SDI가 2030년 글로벌 톱 티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고 있다”고 임직원들에게 말하면서 모든 임직원이 함께 진정한 1등 기업을 만들어 가자고 당부했다.  
 
지난해 12월 삼성전자 경영지원실장에서 삼성SDI 대표이사로 자리를 옮긴 최 사장은 부임 후 약 4개월간 국내외 임직원 간담회를 30회 가량 개최하는 등 임직원과의 소통에 적극적으로 나서고 있다고 삼성SDI 측은 전했다.  
 
지난 4일 최 사장은 주요 임원들과 삼성전자 인재개발원 서천연수원에서 마인드 변화를 위한 ‘경영진 소통 워크숍(온라인)’을 진행하기도 했다. 최 사장은 앞으로도 경영진과 임직원 간 소통 활성화를 위해 분기마다 특정 주제에 관해 오픈토크를 진행할 방침이다. 

임수빈 기자 im.subin@joongang.co.kr

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