세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 코로나19 팬데믹 기간부터 이어져 온 재택근무를 완전히 없애기로 했다.아마존 최고경영자 앤디 재시 최고경영자(CEO)는 16일(현지시간) 전체 직원들에게 보낸 메모에서 주 5일 사무실 출근을 독려하며 “내년 1월 2일부터 새로운 정책을 준수해야 한다”고 밝혔다.이어 특별한 사정이 없거나 경영진급 간부로부터 예외를 인정받지 않는
최근 국내 게임사들이 큰 위기를 맞이한 모습이다. 지난해 실적 부진을 겪은 국내 주요 게임사들은 올해 초부터 대대적인 조직개편에 나섰다. 한국신용평가가 최근 발표한 ‘게임업계 실적 부진 원인과 향후 차별화 요인’ 보고서에 따르면, 주요 게임사들(넥슨·엔씨소프트·넷마블·크래프톤·카카오게임즈·더블유게임즈·네오위즈·펄어
구글이 본사 캠퍼스 내 호텔을 1박에 99달러(약 13만원)에 판매하는 호텔 할인 행사를 열었다. 구글 직원들의 사무실 근무를 독려하기 위해서라는 분석이 나오고 있다. 4일(현지시간) CNBC 방송은 “구글이 최근 직원들에게 미 캘리포니아주 마운틴뷰 본사 캠퍼스 내 호텔을 1박에 99달러에 판매한다고 보도했다. 이번 행사는 ‘여름 특별 행사’(Summer Special)라는 이름으로
정보통신(IT) 기기의 수요가 급감하고 있는 가운데 스마트워치 시장은 활기를 띠고 있는 것으로 나타났다. 애플·삼성전자가 추진 중인 ‘프리미엄’ 전략이 수요 확대를 이끈 것으로 분석된다. 2일 시장조사업체 카운터포인트리서치가 발표한 자료에 따르면 2022년 3분기 글로벌 스마트워치 시장 출하량은 전년 동기 대비 30% 늘어난 것으로 집계됐다. 그중 HLOS 스마트워치
엔데믹 전환에 따라 일상 회복을 준비하고 있는 IT업계가 근무 제도를 둘러싸고 골치를 썩고 있다. 오프라인 미팅이 늘어난 상황에서 사무실 출근 시점을 저울질하고 있는데, 언제로 정해야 할지 난감하다는 거다. 특히 업계를 대표하는 네이버와 카카오가 코로나19 종료 후에도 원격근무를 정례화하면서 직원들을 출근시키려던 기업들의 부담이 커졌다. 네이버는 오는
일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)가 자사 임원들을 두고 사무실로 출근하라고 지시했다. 1일(현지시간) CNBC방송에 따르면 이날 트위터에는 머스크가 테슬라 임원에게 보낸 이메일로 보이는 사진이 올라왔다. ‘원격근무는 더는 허용되지 않는다’는 제목의 이메일에는 “원격근무를 하고 싶은 사람은 최소 주 40시간을 사무실에서 일하거나, 아니면 테슬라를 떠나야
대규모 사무공간을 여러 작은 공간으로 나누어 재임대하는 형태인 ‘공유오피스’가 다시금 주목받고 있다. 공유오피스는 앞서 5~6년 전 선진적인 업무 환경으로 각광받았다면, 이번에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 분산 업무 공간으로 활용되고 있다. 또 최근에는 사회적 거리두기가 전면 해제되면서 하이브리드(재택과 출근을 혼합) 근무자가 늘면서 ‘집’
에이스손해보험은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 시행했던 2년간의 재택근무를 종료하고 3일 출근, 2일 재택 근무 형식의 ‘3+2 유연근무제’로 전환한다고 17일 밝혔다. 에이스손보는 “3+2 유연근무제는 대면 소통을 통한 협업을 도모하고 아울러 재택근무에 익숙해진 직원들의 업무 편의성과 효율성을 고려해 도입한 제도”라며 “출근하는 3일 중 월요일과
정부가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 실시한 사회적 거리두기 조치를 18일 해제하면서, 국내 주요 기업들도 자체 시행 중이던 방역 지침을 완화하고 있다. 이에 따라 그간 최소한으로 허용됐던 대면 회의나 회식 등도 확대될 전망이다. 다만 정부가 사회적 거리두기 조치를 전면 해제한 것과 달리, 국내 기업들의 상당수는 재택근무 체제를 이어가는 등
코로나19 확산으로 중국의 경제수도 상하이의 전면 봉쇄가 2주째에 접어들면서 상하이에 진출한 한국 기업의 불안과 긴장감이 커지고 있다. 현지 공장을 보유한 기업들은 이미 가동을 중단했고, 판매·영업 사무소 형식으로 진출한 기업도 사태가 장기화할 경우 타격이 불가피하기 때문이다. ━ 현지 진출 韓 기업 2500~3000여 개, 예의주시 중 지난달 28일 봉쇄를 시
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