이재용 삼성전자 부회장을 비롯한 삼성 주요 경영진이 삼성준법감시위원회(준법위) 위원들과 정기적인 소통에 나서지 않으면서 준법의지가 약해진 것 아니냐는 우려가 나오고 있다. 준법경영 안착과 지배구조 개편에 있어 경영진들의 의지가 무엇보다 중요한 만큼 준법위와 만남을 정기화하고 적극 소통할 필요가 있다는 지적이다. 

 
29일 재계에 따르면 준법위 위원들과 관계사 경영진과의 간담회는 정례화 되지 못한 채 일회성에 그치고 있다. 실제 준법위는 지난 2020년 출범 이후 삼성그룹 관계사 경영진과 단 두차례 간담회를 진행했다. 1기 준법위와 2기 준법위에서 각각 한 번씩 간담회를 한 것이다. 삼성그룹 경영진과 준법위 위원들과 간담회 정례화에 공감대를 형성했다고 밝혔지만, 만남이 지속적으로 이어지지 않아 형식적인 만남에 그쳤다는 평가도 나온다. 지난 6월 간담회에서 이후 한종희 삼성전자 부회장을 비롯한 최고경영진들이 만남을 정례화하자는 것에 뜻을 모은 것으로 알려졌지만, 이후 공식적인 만남은 없는 상황이다.
 
준법위와 경영진 간의 소통이 원활하게 이뤄지지 않으면서 우려도 커지고 있다. 삼성이 추진하는 지배구조 개편 작업에서 준법위가 아무런 역할을 하지 못하고 배제됐다는 인식을 심어줄 수 있다는 것이다. 국정농단이라는 준법위의 탄생 배경과 미래전략실(미전실)의 과오 등을 고려하면 지배구조 개편의 키를 잡고 있는 대표이사와 독립 기구인 준법위 간 소통이 무엇보다 중요하다는 설명이다. 준법위가 지난 2020년 국정농단 파기환송심 재판부로부터 실효성을 지적 받은 직후 대표이사들과 간담회를 진행한 것도 같은 이유에서다.
 
준법위 입장에서도 경영진과의 만남 정례화를 통해 독립된 외부 기구로서 삼성의 준법 경영 안착에 의지가 얼마나 확고한지 보여줄 필요가 있다는 의견도 있다. 준법위가 출범 이후 줄곧 받아왔던 실효성 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것이란 분석이다.  
 
실제 준법위는 이재용 부회장의 대국민 사과를 끌어내며 삼성의 무노조 경영 폐지와 승계 문제 해결하는 데 성과를 올렸지만 지배구조 측면에서는 이렇다 할 결과물을 내지 못했다. 이는 결국 이 부회장의 재수감으로 이어지면서 삼성 안팎에서 거센 비판을 받은 바 있다. 
 
재계 일각에서는 삼성그룹 핵심 경영진이 준법위와의 지속적인 만남을 피하는 모양새로 비춰지면 지배구조 개편을 위한 진정성이 의심받을 수 있다는 해석도 나온다. 한 재계 관계자는 “삼성과 준법위가 지배구조 개선을 최우선에 두고 있는 점을 감안하면 이벤트성 만남에 그치지 않고 지속적인 공감대 형성이 필요하다”며 “이러한 관점에서 볼 때 준법위원들과 삼성 경영진 간의 만남이 정례화되지 않은 현재의 모습은 소통이 부족한 것으로 비칠 수 있다”고 지적했다.
 

 
재계에서는 준법위 위원들과 관계사 경영진 간의 만남이 재개되는 시점을 삼성의 컨트롤타워 재건 이후로 보고 있다. 컨트롤타워가 삼성의 지배구조 개편의 핵심적 역할을 할 것으로 예상되는 만큼 현시점보다는 재건 이후가 좀 더 적절하다는 분석이다. 특히 일각에서는 삼성이 컨트롤타워 내부에 별도의 준법 부서를 마련해 준법위와 소통에 나설 것이란 관측도 나온다.
 
재계 관계자는 “조직개편으로 대표 이사진의 변동과 컨트롤타워의 재건 등 다양한 변수가 있기 때문에 준법위와 삼성 간의 소통이 이른 시일 내에 이뤄지진 않을 것으로 보인다”며 “이를 감안하면준법위와의 만남 역시 조직개편 이후 컨트롤타워 재건과 함께 이뤄질 가능성이 높다”고 설명했다.
 
이와 관련 준법위는 현재 관계사 컴플라이언스 조직간의 소통이 이뤄지고 있는 만큼 큰 문제가 없다는 입장이다. 다만 삼성의 준법 경영 안착 과정에서 준법위가 제대로 기능하기 위해서는 경영진과의 소통이 정기적으로 이뤄질 필요가 있다는 지적에는 일부 수긍했다. 
 
준법위 관계자는 “준법위와 관계사 컴플라이언스 조직간의 소통은 현재도 꾸준히 이루어지고 있다”면서도 “대표이사 및 부회장과의 만남 정례화도 소통 차원에서 가시화되리라 기대한다”고 설명했다. 다만 삼성 측은 컨트롤타워 재건과 경영진 간담회 정례화와 관련해 “구체적으로 정해진 바가 없다”고 밝혔다.

이건엄 기자 Leeku@edaily.co.kr

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