[이코노미스트 이창훈 기자] 후세인 알 카타니 에쓰오일 최고경영자(CEO)가 울산공장에서 올해 신입사원 46명을 대상으로 특강과 소통의 시간을 가졌다. 또한 에쓰오일의 자체 엔지니어 육성 프로그램 이수 직원 40명에게 직접 수료증을 수여하는 등 소통 경영에 나서고 있다. 

에쓰오일에 따르면 알 카타니 CEO는 7일 코로나19 사태로 중단됐다 3년 만에 열린 신입사원 특강에서 지식과 지혜를 주제로 강연했다. 알 카타니 CEO는 이 자리에서 끊임없는 학습을 통한 지평의 확대, 전문 역량 강화, 팀워크의 중요성을 강조했다. 

알 카타니 CEO는 생산 설비에 대해 완벽하기 알 때까지 더위도 아랑곳하지 않았던 자신의 신입사원 시절 경험담을 얘기했다. 그는 “늘 배움의 자세로 임하고 무슨 일을 하던 의미를 찾고 깨달음을 얻어야 한다”며 “직원 모두가 팀워크를 바탕으로 자기 맡은 바 역할을 잘해야 우리의 목표를 달성할 수 있을 것”이라고 말했다.

알 카타니 CEO는 7일 울산공장에서 열린 ACT 엔지니어링 프로그램 교육 수료식에도 참석해 1년 동안 전문 과정을 이수한 입사 2~4년차의 직원들을 격려했다. 글로벌 석유화학 엔지니어 전문 교육기관인 SPSP와 프랑스 IFP 트레이닝이 공동으로 진행하는 ACT 엔지니어링 프로그램은 정유·석유화학 공정 가동과 공장 설비 유지 보수 등 정유공장 운영 전반에 대한 심화 교육 내용으로 구성된다. 

알 카타니 CEO는 “이번 교육은 미래의 에쓰오일을 이끌어갈 젊은 엔지니어들이 현장의 경험뿐 아니라 정유, 석유화학, 안전 환경 등 회사 경영 전반에서 넓은 시각을 가질 수 있는 좋은 기회라고 생각한다”고 말했다.

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