[이코노미스트 이병희 기자] 우리 기업 10곳 중 7곳이 유연근로시간제 등 근로시간 선택권을 확대하는 조치가 불필요한 근로 시간을 줄인다고 인식하는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회(전경련)은 이런 내용이 담긴 조사 내용을 5일 발표했다. 

전경련이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 1000대 기업 인사·노무 담당자를 대상으로 근로시간제도 운영현황 조사를 실시한 결과, 응답 기업 67%는 생산성 및 일·생활 균형 향상을 위해 제도 도입이 필요하다고 답했다.

기업들이 이미 도입했거나 도입을 고려하는 제도로는 ‘휴가형태 다양화, 연차 사용 촉진 등 휴가 활성화 조치’(27.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲탄력·선택·재량근로, 시차출퇴근 등 유연근로시간제 27.0% ▲근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화 21.4% ▲자율좌석제, 원격근무제 등 근로장소 유연화 14.3% ▲근로시간저축계좌제 4.6% 등이 뒤를 이었다.

업무효율 및 생산성 개선에 효과가 있다고 생각하는 제도는 ‘휴가형태 다양화, 연차사용 촉진 등 휴가 활성화 조치’(83.5%)로 조사됐다. ▲탄력·선택·재량근로제 등 유연근로시간제 82.5% ▲근로시간 기록·관리 시스템 구축 및 강화 76.7% ▲자율좌석제, 원격근무 등 근로장소 유연화 68.0% ▲근로시간저축계좌제 63.1% 등도 효과적이라고 생각하는 것으로 나타났다.

불필요한 초과근로 감축에 효과가 있다고 가장 많이 응답한 제도는 '탄력·선택·재량근로제 등 유연근로시간제'(73.8%)였다.

추광호 전경련 경제산업본부장은 “휴가 활성화 조치, 유연근로시간제 도입 등 근로시간 선택권을 확대한 많은 기업이 일·생활 균형 및 생산성 개선 효과를 느끼고 있다”며 “국회와 정부는 근로자의 삶의 질을 제고할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다”고 말했다.

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