KB자산운용은 7일 이를 포함해 출산장려금 제도 도입 등 출산·육아로 인한 임직원 경력 단절 예방책을 마련했다고 밝혔다. 대표적으로 기존 1년이던 육아휴직이 최대 2년까지 늘어난다. 또 직원이 자녀를 출산할 경우 다음달부터 2년간 자녀 1인당 월 출산장려금 40만원을 지급한다.
KB자산운용은 자녀 입학 시기인 3월에 자녀 돌봄 공백 최소화를 위해 평소보다 한 시간 늦게 출근할 수 있는 ‘초등학교 입학기 자녀돌봄 출근시간 조정제도’를 운영하고 있다. 퇴근 시간은 동일하게 유지되며 임금도 전액 정상 지급한다.
이 밖에 분기별 임직원 가족 초청행사, 매주 수요일마다 정시퇴근을 권장하는 ‘패밀리데이’ 등이 시행되고 있다.
이 밖에 분기별 임직원 가족 초청행사, 매주 수요일마다 정시퇴근을 권장하는 ‘패밀리데이’ 등이 시행되고 있다.
김영성 KB자산운용 대표는 “임직원의 업무효율성 향상 뿐 아니라 일과 가정이 균형을 이루도록 최선을 다할 것”이라며 “일하기 좋은 기업 환경 조성에 지속적으로 힘쓰겠다”고 말했다.
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