[이코노미스트 정두용 기자] 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 10일 무기한 총파업을 선언했다. 삼성전자 창사 이래 처음으로 이뤄진 총파업이 장기화할 조짐을 보이고 있다. 당초 전삼노는 지난 8일부터 사흘간 1차 파업을 진행한 뒤 15일부터 5일간 2차 파업할 계획을 세운 바 있다. 이를 수정해 이날부터 무기한 파업에 돌입했다.

전삼노 측은 “1차 파업 기간 사측이 어떤 대화도 시도하지 않아 곧바로 무기한 총파업을 이어간다”며 “파업으로 인한 손실을 상쇄하는 안건이 나오기 전까지 멈추지 않을 것”라고 전했다. 조합원들에겐 집행부 별도 지침 전까지 출근 금지·파업 근태 사전 상신 금지 등을 유지하라고 했다.

전삼노는 현재 총파업과 관련한 ‘생산 차질’과 ‘품질 사고’ 등의 사례를 수집하고 있다. 전삼노는 파업 목적을 ‘생산 차질’로 내걸고 “반도체 공장 자동화와 상관없이 설비·점검 등 관련 인원이 없으면 생산 차질이 발생할 수밖에 없다”고 강조하기도 했다. 전삼노는 총파업 참여 의사를 밝힌 인원이 6540명이고, 이중 반도체 설비·제조·개발(공정) 직군에 5211명이 있다고 추산했다.

전삼노는 총파업에 따른 요구안으로 ▲노동조합 창립 휴가 1일 보장 ▲전 조합원 기본 인상률 3.5% ▲성과금 제도 개선 ▲ 파업에 따른 경제적 손실 보상 등을 내걸었다. 삼성전자 노사협의회 결정에 따른 성과 인상률 2.1%를 더하면 전삼노가 요구한 평균 임금 인상률은 5.6%가 된다. 이는 애초 전삼노가 지난 3월 임금 교섭 결렬 선언 후 요구했던 6.5% 인상보다는 낮아진 수치다. 삼성전자는 노사협의회에서 평균 임금 인상률을 5.1%(기본 인상률 3.0%+성과 인상률 2.1%)로 정한 바 있다.

삼성전자 측은 다만 이번 총파업을 통한 생산 차질은 현재까지 발생하지 않았다고 본다. 정상적으로 라인이 가동되고 있다는 입장이다. 파업으로 인한 결원에 대해서는 대체 인력을 투입하는 등 방안을 모색하고 있다.

전삼노가 지난해 8월 확보한 대표교섭노조 지위가 오는 8월이면 끝난다. 이 때문에 파업권이 사라지기 전 협상할 가능성이 높다는 관측도 나온다. 8월까지 협상이 끝나지 않으면 노동조합법에 따라 어느 노조든지 교섭을 요구할 수 있다. 삼성전자 내엔 현재 5개 노조가 있다. 전삼노는 사내 최대 노조로, 현재 조합원 수는 약 3만1000여 명이다. 삼성전자 전체 직원이 12만5000명 수준인 점을 고려하면, 약 24.8%가 노조에 참여 중이다.

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