[이코노미스트 라예진 기자] 29일 삼성전자가 2025년 정기 임원 인사를 발표한 가운데, 앞서 지난해 말 이후 승진한 임원의 평균 연령은 49.1세이고 퇴직 임원은 평균 56.2세라는 조사 결과가 나왔다. 

기업분석전문 한국CXO연구소는 29일 이 같은 내용을 골자로 한 ‘2023년~2024년 2개년 삼성전자 임원 현황 분석’ 결과를 발표했다. 조사는 2023년 및 2024년 3분기 정기보고서에 명시된 임원 현황을 일일이 대조해 조사 및 분석이 이뤄졌다. 

조사를 통해 2023년과 2024년 임원 명단을 상호 비교해 신규와 퇴임 임원을 구분한 결과, 2023년에는 없었는데 2024년 명단에 포함된 신규 임원은 132명으로 집계됐다. 이와 달리 2023년 명단에는 있었지만 2024년 명단에 빠진 퇴임 임원 숫자는 122명이었다. 퇴임보다 신규 임원이 10명 더 많아 2023년 대비 2024년 전체 임원 자리도 증가했다. 

신규 임원 명단에 오른 132명의 연령대는 평균 49.1세였다. 이와 달리 퇴임 임원은 평균 56.2세인 것으로 나타났다. 이는 49세에 삼성전자 임원 자리에 올라 56세에 퇴임하는 경향이 강하다는 것을 보여준다.

세부적으로 올해 처음 삼성전자에서 임원 타이틀을 단 130여 명의 연령을 살펴보면, 1974년생이 21명으로 가장 많았다. 지난해 말 정기 인사 때 임원으로 발탁될 당시 기준으로 보면 49세에 삼성전자에서 별을 처음 단 셈이다. 다음으로 ▲1976년생(17명) ▲1973년생(16명) ▲1977년생(14명) ▲1975년생·78년생(각 12명) 순으로 많았다. 

반면 최근 1년 새 퇴임한 임원 120여 명을 살펴보면 1960년대 후반 출생자가 많은 것으로 나타났다. 이 중에서도 올해 56세인 1968년생이 15명으로 가장 많았고, 1967년생과 1969년생도 각각 13명이나 삼성전자를 떠난 것으로 파악됐다. 

이어서 ▲1971년(12명) ▲1965년·1972년(각 11명) ▲1966년(10명) 순으로 10명 이상됐다. 이 같은 흐름을 통해 2025년 임원 인사에서 ‘6말7초’에 해당하는 1968~1971년 생 임원이 다수 퇴사할 것으로 점쳐진다. 특히 CXO연구소 측은 올해 임원이 가장 많은 1970년생의 퇴장이 눈에 띄게 많아질 수 있다고 예상했다. 

오일선 한국CXO연구소장은 “삼성전자에서 임원으로 올라서는 것은 하늘의 별따기만큼 힘들지만, 상무에서 부사장으로 승진하는 것은 그야말로 경쟁력이 있어야만 가능하다”며 “최근 삼성전자에 감도는 위기를 정면 돌파하려면 부사장의 역할이 그 어느 때보다 중요해진 시기이기 때문에 누가 상무에서 부사장으로 승진하는 지가 2025년 인사의 중요한 관전 포인트 중 하나가 될 수 있다”고 말했다. 

한편 삼성은 2025년 정기 임원 인사를 통해 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master) 등 총 137명의 승진 인사를 실시했다. 특히 경영환경 변화를 위해 과감한 도전 정신을 지닌 30代 상무∙40代 부사장을 과감하게 발탁했다. 

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