우리나라 직장인 10명 중 8명 가량이 주 4.5일제 도입에 찬성하는 입장을 보였다는 설문 결과가 나왔다. 실제로 주 4.5일제를 경험해본 결과 오히려 생산성이 증가했다는 응답이 과반을 넘었다.

17일 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 주 4.5일제 도입에 대한 찬반을 묻는 말에 직장인 응답자 1만6920명 중 78%가 '찬성한다'고 답변해 압도적이었다.

'반대한다'고 응답한 직장인 비율은 14%에 불과했다. 

응답자의 경력이 길수록, 재직 기업 규모가 작을수록 찬성률 비중이 컸다.

찬성률이 높은 연차는 14년 이상(81%), 9년 이상 14년 미만(80%), 5년 이상 9년 미만(78%), 1년 이상 5년 미만(76%), 1년 미만(72%) 순이었다.

재직 기업 규모별로 살펴보면 300명 미만 기업 재직자(86%)의 경우 1만명 이상 기업 재직자(77%)보다 찬성률이 높았다.

노동시간이 짧을수록 찬성률이 높은 경향도 드러났다.

주 52시간 이하 근무하는 그룹의 경우 찬성률이 80%를 넘어섰고, 52시간 초과 70시간 이하 근무하는 그룹은 75%, 70시간을 초과해 근무하는 그룹은 71%였다.

설문 참가자 중 주 4.5일제를 경험해 본 5398명을 대상으로 제도 도입 전과 비교해 생산성이 어떻게 변화했는지를 묻자 '생산성이 증가했다'(52%)는 응답이 절반을 넘었다.

그다음으로 '변화가 없었다'(37%)와 '생산성이 저하됐다'(11%)가 뒤를 이었다.

일할 때 생산성을 떨어뜨리는 요인으로는 '조직 문화 문제'(23%)와 '비효율적 절차'(23%)가 공동 1위에 꼽혔다. '노동 시간 부족'(5%)은 가장 낮은 순위에 머물렀다.

이 외에 '과도한 커뮤니케이션'(16%), '우선순위 혼란'(15%), '번아웃'(11%), '열악한 업무 환경'(7%) 등의 순으로 나타났다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지