[이코노미스트 김두용 기자] 올해 하반기에 채용을 확정한 대기업들이 증가한 것으로 나타났다. 하반기 채용이 시작된 가운데 대중의 관심을 한몸에 받고 있는 삼성전자와 SK하이닉스의 채용 일정에 시선이 쏠린다. 

HR테크 기업 인크루트는 지난 7월 1일부터 이달 3일까지 국내 기업 600곳(대기업 74곳·중견 119곳·중소 407곳)을 대상으로 '2026 하반기 채용 동향 조사'를 한 결과, 올해 하반기에 채용을 확정한 대기업이 74.3%로 나타났다고 30일 밝혔다. 대기업의 74.3% 수치는 지난해 동기 대비 14.6%포인트(p) 늘어난 수치다. 중견기업과 중소기업의 채용 확정 비중은 각각 58.8%, 53.3%로 전년 동기 대비 각각 15.8%, 4.3% 증가한 것으로 나타났다. 

다만 대기업의 ‘세 자릿수 채용’은 지난해보다 6.4%p 감소한 14.5%로 나타났다. ‘두 자릿수 채용’은 61.8%로 반대로 10.7%p 증가했다. 

기업 규모별 채용 방식을 보면 대기업은 정기 공채 65.5%, 수시 채용 25.5%, 인턴 9.1% 순이다. 중견기업과 중소기업은 각각 수시 채용이 50.0%, 86.6%로 큰 비중을 차지했다. 

인크루트 조사 결과, ‘대학생이 가장 가고 싶은 기업’ 1위를 2년 연속 차지한 SK하이닉스는 이미 하반기 기술사무직 신입사원 채용을 시작했다. 20일부터 하반기 신입사원 수시채용 서류 접수가 시작됐고, 오는 26일까지 진행된다. 

채용 대상은 설계·연구개발 공정·양산기술·소자 등 반도체 핵심 직무이다. SK하이닉스는 채용 제도 개편에 따라 학력 제한을 폐지했다. 연령과 학력에 관계없이 지원할 수 있도록 했다. ‘반나절 심층면접’이 신설되면서 직무 전문성과 AI(인공지능) 활용 능력, 문제 해결 역량, 논리적 사고 등을 종합적으로 평가한다는 계획이다. 

삼성전자는 이달 말쯤 하반기 공개채용 일정을 발표할 전망이다. 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤 70년째 공채 제도를 이어오고 있다. 

올해 상반기에는 삼성전자·삼성물산·삼성생명·삼성바이오로직스 등 계열사 18개사가 공채에 나선 바 있다. 보통 지원자는 삼성커리어스 홈페이지를 통해 입사 지원서를 제출한다. 

공채 일정은 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접 및 건강검진 순으로 선발 절차가 진행돼왔다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지