[이코노미스트 박세진 기자] 기아가 미래 신사업 분야를 중심으로 하반기 대규모 인재 채용에 나선다. 신입 채용에는 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’을 검증하는 평가 방식도 도입한다.

기아는 오는 15일부터 ‘2026 하반기 집중 채용’을 진행한다고 8일 밝혔다.

모집 분야는 ▲생산·제조 ▲IT ▲사업·기획 ▲경영지원 ▲연구개발 등 총 30개 부문이다. 신입과 경력 인재를 함께 선발한다.

신입 채용에는 2027년 2월 4년제 정규 대학 졸업예정자와 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 경력직 지원 자격은 각 채용 공고를 통해 확인할 수 있다.

지원서 접수는 신입의 경우 오는 15일부터 29일까지, 경력은 오는 23일부터 10월 7일까지 진행된다. 직무별 채용 공고와 세부 내용은 기아의 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 확인할 수 있다.

특히 이번 신입 채용은 최근 3년 이내 최대 규모로 진행된다. 채용 과정에는 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계가 새롭게 포함된다.

지원자가 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 평가하는 방식이다. AI 활용 능력 자체보다 AI를 문제 해결 과정의 파트너로 활용할 수 있는지를 살펴보겠다는 취지다.

본격적인 채용에 앞서 지원자를 위한 팝업 스토어도 운영한다. 기아는 9월 10일부터 11일까지 이틀간 오전 10시부터 오후 6시까지 서울 성수 코사이어티에서 채용 팝업을 연다. 국내 채용 행사 가운데 처음으로 Z세대 트렌드와 브랜드 경험을 결합한 형태로 꾸려진다.

양일 오전 10시부터 정오까지는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트를 접목한 채용 설명회가 진행된다. 모닝 레이브는 오전 시간 DJ 음악과 함께 커피 등 논알코올 음료를 즐기는 파티 문화다. 기아는 이를 기존 채용 설명회에 접목해 지원자들이 보다 자유로운 분위기에서 채용 정보를 접할 수 있도록 했다.

합격자 자기소개서 전시와 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업 준비생을 위한 프로그램도 마련된다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”며 “기아의 새로운 도전에 함께할 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지