이창용 한국은행 총재 후보자가 민간기업 등에 비해 낮은 한은 급여 수준을 개선해야 한다고 밝혔다. 최근 젊은 직원들의 퇴사가 늘고 있다는 이유에서다. 
 
이 후보자는 18일 국회 기획재정위원회 소속 양경숙 더불어민주당 의원에게 제출한 서면 답변에서 “최근 들어 젊은 직원들을 중심으로 다른 기관, 민간기업 등에 비해 낮은 한은의 급여 수준을 개선해야 한다는 요구가 많아지고 있다”고 말했다.
 
이어 “실제 직원들의 퇴직이 늘고 있다”며 “직원들이 맡은 업무를 충실히 수행하도록 독려하기 위해서는 그에 맞는 적절한 보상이 필요하다”고 강조했다.
 
이 후보자는 김영진·정일영 더불어민주당 의원과 서일준 국민의힘 의원에게 제출한 답변서에서도 한은 퇴직자가 지속해서 나오는 이유에 대해 “조직 운영이 경직적이고 처우 수준이 낮다는 내부 인식이 자리 잡은 측면이 있다”고 진단했다.
 
실제로 김수흥 더불어민주당 의원이 한은에서 제출받은 자료에 따르면 2012년부터 2021년까지 10년 동안 한은을 중도 퇴직한 직원은 311명으로 나타났다. 1년에 평균 30명씩 퇴사한 것이다. 연령대별로 보면 20대가 36명, 30대가 99명, 40대 63명 등으로 30대가 가장 많았다.
 
이 후보자는 처우 수준을 개선해 “한은을 우리 경제를 잘 아는 국내 최고의 싱크탱크로 만들어 나갈 계획”이라고 밝혔다.  
 
한은과 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 따르면 한은 직원의 평균 임금은 2019년 9910만원에서 2020년 1억60만원, 지난해는 1억615만원으로 나타났다. 대졸 초임 연봉은 4900만원으로 알려졌다.
 
KB국민·신한·하나·우리은행 등 4대 시중은행의 지난해 평균 급여는 1억550만원이다. 카카오뱅크 임직원의 평균보수는 1억5000만원으로 알려졌다.  
 
이주열 전 총재 역시 한은을 떠나기 전 “한은 직원의 급여 수준이 비교 가능한 다른 기관에 비해 낮은 것이 사실이다”라고 말한 바 있다.
 

이용우 기자 lee.yongwoo1@joongang.co.kr

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