'임금피크제 적용' 검색결과

KB국민은행, 퇴직직원 ‘임금피크제 무효’ 소송서 승소

임금피크제와 관련해 법원이 KB국민은행 퇴직자 A씨 외 15명이 ‘임금피크제가 헌법, 근로기준법, 고령자고용법을 위반해 무효’라고 회사를 상대로 낸 임금 청구소송에서 KB국민은행 손을 들어줬다. 18일 은행권과 법조계 등에 따르면 KB국민은행은 지난달 전 직원 A씨 외 15명이 회사를 상대로 낸 ‘임금 청구소송’에서 승소했다. 임금피크는 정년이 60세로 연장하면

2023-12-18

퇴직연금, DB할까 DC할까…“임금상승률 높다면 DB형이 유리”

퇴직연금 계좌를 확정급여(DB)형에서 확정기여(DC)형으로 변경하는 것을 고민한다면 예상되는 임금상승률과 기대 운용수익률을 비교해 신중히 결정해야 한다. 임금피크제 적용을 앞두고 있다면 DB형에서 DC형으로 전환하는 게 유리하다. 금융감독원은 21일 국민들이 일상적인 금융거래 과정에서 알아두면 유익한 실용금융정보(금융꿀팁)로 ‘퇴직연금 DB·DC형 선택·전환

2022-11-21

9월 16일 총파업 결심한 금융노조…“억대 연봉·귀족노조는 오해”

전국금융산업노동조합(금융노조)이 9월 16일 총파업을 강행할 의지를 보였다. 금융노조는 낮은 임금인상률과 사측의 점포폐쇄 강행을 이번 총파업의 명분으로 내세웠다. ‘억대 연봉’ ‘귀족노조’라는 비판에 대해선 오해가 있다며 일반 직원들의 연봉은 1억원 미만일 뿐 아니라 실질임금은 현재 삭감되는 상황에 처해 있다고 밝혔다. ━ “국책銀 조합원 평균 임금

2022-08-22

임피제 효력 인정해준 법원…기업들 한숨 돌리나[임피제 폐지 논란 기업들의 운명은②]

대법원의 임금피크제 무효 판결 이후 경제계 및 노동계가 술렁이고 있다. 주요 기업들이 임금피크제를 도입한 상황에서 해당 제도가 위법이라고 판단될 경우 대혼란을 초래할 수 있기 때문이다. 경제계와 노동계는 대법원 판결 후 대응책 마련에 나서며 분주한 모습을 보였다. 다만 대법원의 임금피크제 가이드라인 제시 후 20여 일만에 나온 하급심 판결에서 법원이 회

2022-06-16

임피제 무효 판결...노사 간 첨예한 대립[임피제 폐지 논란 기업들의 운명은①]

임단협(임금 및 단체협상) 시즌, 교섭에 돌입한 기업들이 난감해 하고 있다. 지난달 대법원이 ‘나이만을 기준으로 한 임금피크제는 무효’라고 제동을 걸면서 논란이 불거진 탓이다. 이 같은 판결에 재계와 노동계의 희비가 엇갈리고 있다. 경재계는 주요 기업들이 도입한 임금피크제가 법적으로 문제되지 않지만, 이를 문제로 삼을 경우 노사간 갈등이 심화될 수 있다고 보고

2022-06-14

임피제 폐지·성과급 400%…완성차 임단협 가시밭길 예고

올해 국내 완성차업계의 임금 및 단체협상(임단협)에 난항이 예상된다. 임금 인상부터 임금피크제 폐지, 정년 연장까지 다양한 요구안이 협상 테이블에 올라왔기 때문이다. 8일 업계에 따르면 국내 완성차업체(현대차·기아·한국GM·르노코리아·쌍용차) 중 쌍용차를 제외한 4개사는 올해 임단협을 진행한다. 쌍용차는 올해 임단협 관련 교섭을 하지 않는다. 타 업체들(2년)

2022-06-08

임금피크제 제동에 희비 엇갈린 노사…재계 ‘우려’, 노동계 ‘환영’

대법원이 나이만을 기준으로 한 ‘임금피크제’에 제동을 걸면서 재계와 노동계의 희비가 엇갈렸다. 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 노동자의 임금을 줄이는 대신 정년을 연장해 일할 기회를 늘려주는 제도다. 기업부담을 덜면서 고용 안정성을 강화하자는 취지다. 2000년대 들어 공공기관을 중심으로 임금피크제가 도입된 뒤 2016년부터 노동자의 정년이 60세로 늘

2022-05-27

“나이만으로 임금피크제, 무효” 대법원 판결에 일선 현장 논란 불가피

합리적 이유 없이 ‘나이’만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ‘임금피크제’는 현행 고령자고용법을 위반한 것이므로 무효라는 대법원 판결이 26일 나왔다. 대법원이 임금피크제 내용이 정당한지에 대한 판단을 한 건 이번이 처음이다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던 B연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승

2022-05-26

적재적소에서 적소적재로

적재적소(適材適所)는 ‘어떤 일에 적당(適當)한 재능(才能)을 가진 자에게 적합(適合)한 지위(地位)나 임무(任務)를 맡긴다’라는 뜻이다. 사람을 찾아 자리를 제안하는 속인주의 인사관리 방식이다. 인사관리에서 전가의 보도처럼 여겨지는 전통적인 접근법이다. 인적관리 분야 전문가인 두 저자의 생각은 다르다. 우리 사회의 조직문화에서 여러 문제가 속인주의 인사

2022-01-19

수은, 본부장만 임금피크 예외…방문규 행장 “사기 진작용”

한국수출입은행(수은)이 본부장(1급)에 임기를 보장해주며 임금피크제를 유예하고 있는 것으로 드러났다. 김주영 더불어민주당 의원은 13일 열린 국회 기획재정위원회 한국수출입은행 국정감사에서 “1200여 명의 수은 직원 가운데 본부장만 임금피크제(임피제) 적용을 유예하는 것은 형평성 문제가 있다”고 지적했다. 수은은 지난해까지 만 56세, 올해 7월부터

2021-10-13

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