산업 현장에서 잇따라 노동자가 숨지는 사고가 발생하며 대기업 안전 불감증에 대한 비판의 목소리가 커지고 있다. 중대재해처벌법 시행일이 일주일 앞으로 다가온 가운데서도 연이어 벌어지는 사고에 더 강력한 처벌과 안전 대책 마련이 필요하다는 지적도 나온다. ━ 현대삼호重‧포스코 사업장서 연달아 근로자 사망 지난 19일 현대삼호중공업 사업장에서 일하던 협력업체 근로자가 목숨을 잃는 사고가 발생했다. 해당 근로자는 화물창 청소를 위해 동료들과 함께 사다리를 타고 지하로 내려가던 중 추락한 것으로 알려졌다. 20일에는 포스코 포항제철소 공장에서 하청업체 노동자 한 명이 장입차량(석탄을 옮기는 중장비)과 벽 사이에 끼여 숨졌다. 작업 중에는 장비 가동을 반드시 중단해야 한다는 안전규칙도 지켜지지 않은 것으로 파악됐다. 사고 이후 현대삼호중공업과 포스코는 각각 김형관 대표이사, 최정우 회장 명의의 사과문을 발표했다. 김 대표이사는 “구성원의 안전을 위협하는 사고가 다시는 발생하지 않도록 위험요소를 집중적으로 관리하겠다”고 했고, 최 회장은 “무거운 책임감을 갖고 재발 방지 및 보상 등 후속 조치에 모든 힘을 기울이겠다”고 밝혔다. 문제는 이런 사고가 처음이 아니라는 것이다. 특히 포스코의 경우 포스코그룹 관계사에서 3년 동안 8명의 근로자가 목숨을 잃었다. 지난해 2월에는 포항제철소 원료부두에서 크레인을 정비하던 협력업체 직원이 설비에 끼여 숨졌다. 같은 해 3월에는 포항제철소 내 포스코케미칼 라임공장(생석회 소성공장)에서 일하던 하청업체 직원이 설비를 수리하다가 사고를 당했다. 10월에는 포항제철소 안 도로에서 자전거를 타고 가던 포스코플랜텍 소속 직원이 덤프트럭과 충돌해 사망했다. 포스코 포항제철소에서 잦은 산재 사망 사고가 발생하자 대구지고용노동청은 2021년 2월부터 4월까지 특별 감독을 벌여 법 위반사항 225건을 적발했다. 과태료는 4억4000여만원을 부과했다. 국회 환경노동위원회 소속 위원들도 포항제철소를 찾아 현장 점검을 벌이고 회사는 개선 대책을 세우겠다고 했다. 그러나 달라진 것은 없었다. 최정우 회장이 올해 신년사에서 ‘안전’을 강조한 것도 공염불이 됐다. 최 회장은 신년사를 통해 “우선 그룹의 모든 업무 현장에서 안전을 최우선의 핵심가치이자 기업문화로 정착시켜 나가야 한다. 현장의 불안전한 상태 발굴과 개선, 위험성 평가, 전 직원이 참여하는 자율적 안전문화를 정착해야 한다”고 말한 바 있다. 그는 지난해에도 “안전을 최우선 핵심 가치로 두고 철저히 실행해 재해 없는 행복한 삶의 터전을 만들자”고 했었다. 재계 한 관계자는 “모든 사고를 기업 대표가 책임져야 한다는 것에는 동의하기 어렵다”면서도 “매년 안전을 강조하는 상황에서도 사고가 반복되고 문제가 고쳐지지 않는 것을 보면 안전 불감증에 대한 비판을 피하기는 어려울 것”이라고 말했다. ━ IPO, 물적 분할…막대한 이익 앞에 안전은 뒷전 일각에서는 이들 회사가 성장과 이익에 몰두하며 근로자들의 안전과 생명은 등한시한 것 아니냐고 지적하고 있다. 기업 상장과 물적 분할, 실적 호조 등 막대한 자금 확보와 수익 개선 전망에만 집중했다는 것이다. 실제 현대삼호중공업은 최근 상장 계획을 발표했다. 가삼현 한국조선해양 부회장은 지난 18일 국내 증권사 등을 대상으로 간담회를 열고 “올해 예정대로 현대삼호중공업 상장을 완료할 것”이라고 밝혔다. 이날은 사고가 발생하기 하루 전날이었다. 기업 상장 계획이 짧게는 수개월, 길게는 수년에 걸쳐 이뤄진다는 점을 고려하면 현대삼호중공업 상장 밑그림도 상당 부분 그려졌을 것이라는 게 재계 안팎의 해석이다. 그런데 이번 사고로 안전은 뒷전으로 밀렸다는 비판을 피할 수 없게 됐다. 포스코 역시 물적 분할을 통한 기업가치 향상에 열을 올리고 있다. 자회사를 만들어 물적 분할 후 상장하려는 것 아니냐는 주주들의 반발에도 최정우 회장과 포스코는 지주회사 체제로의 전환을 밀어붙였다. 최 회장이 올해 신년사에서 안전보다 먼저 언급한 것 역시 기업가치 제고와 지주회사 체제 전환이었다. 오는 28일 포스코는 임시 주주총회를 열고 지주사 전환 안건을 상정할 예정이다. ━ 중대재해처벌법 “혼란 막아야” vs “사고 예방부터” 중대재해처벌법을 두고 재계와 노동계는 첨예하게 맞서고 있다. 재계는 기업과 경영자가 무고하게 피해를 볼 수 있다며 혼란을 최소화해야 한다는 입장이다. 전경련 지난해 12월 진행한 500대 기업 중 105개사 인사·노무 실무자 설문을 통해 ‘새 정부가 가장 개선해야 할 노동 과제’를 물은 결과 ‘중대재해처벌법’(28.6%)이라는 응답이 가장 많이 나왔다고 밝혔다. 경총 역시 지난해 12월 21일부터 올해 1월 4일까지 151개 회원사에 실시한 ‘2022년 노사관계 전망조사’ 결과를 통해 차기 정부에서 가장 시급하게 개선해야 할 노동 관련 법·제도로 ‘중대재해처벌법 개선’(33.1%) 답변이 나왔다고 전했다. 반면 노동계는 중대재해처벌법 강화와 정부의 책임 확대를 주장하고 있다. 장옥기 민주노총 전국건설노동조합 위원장은 지난 20일 청와대 사랑채 앞에서 진행된 결의대회에서 “정부가 말로만 건설안전특별법 제정을 얘기한다”고 비판했다. 장 위원장은 “중대재해처벌법을 강화하고, 건설안전특별법을 제정하는 것 외에도 사람이 죽었을 때 원청 기업에 대한 처벌을 강화하지 않으면 안 된다”고 말했다, 정부는 기업이 사고 예방을 위해 노력하는 게 우선이라는 입장이다. 박화진 고용노동부 차관은 20일 중대재해처벌법 시행준비 상황에 관한 브리핑에서 “광주 아파트 붕괴사고 등 최근의 대형 사고들은 아직 우리 사회의 안전 문화와 재해 예방 체계가 충분하지 않다는 것을 보여준다”며 “처벌을 걱정할 것이 아니라 중대재해 예방을 위한 노력을 기울일 시점”이라고 전했다. 이병희 기자 yi.byeonghee@joongang.co.kr

━ UP | 백복인 KT&G 대표 매출 5조 돌파·재연임 성공 ‘겹경사’ 백복인 KT&G 대표가 재연임에 성공하면서 KT&G 사상 최장수 수장을 향한 행보를 시작했다. 지난 6년간 두 번의 대표이사 임기를 완주하면서 KT&G의 실적을 끌어올린 백 대표는 세 번째 임기에서 해외사업 고도화와 사업다각화, ESG경영 등을 화두로 제시했다.KT&G는 지난 3월 19일 개최된 제34회 정기 주주총회에서 백복인 대표를 재선임했다. 백 대표의 임기는 오는 2024년 3월까지이며, 이미 한차례 연임에 성공한 덕분에 이번 임기를 마치면 KT&G 사상 최장수 대표이사에 이름을 올리게 된다. 백 대표는 재선임이 확정된 뒤 “해외사업을 한층 더 고도화해 글로벌 기업으로의 위상을 다지고, 사업다각화를 통한 신성장 동력 확보에 매진하겠다”고 말했다.백 대표는 지난 1993년 KT&G의 전신인 한국담배인삼공사에 공채로 입사했다. 이후 29년간 KT&G에 근무하며 마케팅본부장, 전략기획본부장, 생산R&D부문장 등 요직을 거쳤다. 이어 2015년에는 KT&G 사상 첫 공채 출신 대표이사에 선임됐다. 백 대표가 이끄는 KT&G는 지난 2020년 실적으로 매출액 5조3016억원, 영업이익 1조4810억원을 달성했다. KT&G가 연간 매출 5조원을 넘어선 것은 설립 이래 처음 있는 일이다.백 대표가 KT&G의 실적을 끌어올린 비결로는 궐련과 전자담배 두축을 모두 성장시키는 ‘양손잡이 경영’이 꼽힌다. 전자담배 시장의 성장 성장에 맞춰 KT&G는 발빠르게 궐련형 전자담배 ‘릴(lil)’을 출시하는 한편 궐련 사업에서도 해외 수출에 박차를 가했다.KT&G의 해외 공략 행보는 여기서 그치지 않는다. KT&G는 지난 3월 24에는 대만 타이베이에 법인을 설립하고 현지 경쟁력 강화하겠다고 발표했다. 현지 법인에서 마케팅 조직을 구성하고 현지 시장 조사에 박차를 가해 대만 소비자의 취향에 맞는 브랜드를 개발하겠다는 계획이다. KT&G는 지난 2002년 3300만 개비 규모로 대만 수출을 시작한 이후 지난 2020년에는 7억7715만 개비를 판매하는 등 대만 시장에서 약진하고 있다. ━ DOWN | 민경준 포스코케미칼 대표 협력업체 직원 사망 사고에 감봉 6개월 ‘문책성 징계’ 민경준 포스코케미칼 대표가 하청업체 직원 사망 사고와 관련해 감봉 6개월 징계를 받으면서 향후 행보를 예상하기 어렵게 됐다. 매년 산재사고가 발생하는 포스코 그룹 내에서 대표이사가 사과한 적은 많았지만, 문책성 징계를 받은 사례는 드물다.지난 3월 22일 포스코케미칼은 포항 라임공장에서 발생한 하청업체 직원 사망 사고와 관련해 민 대표에게 감봉 6개월을 내리기로 결정했다. 산재 사고와 관련해 대표이사가 징계를 받은 것은 이례적이다. 실제로 지난 2020년 11월 발생한 광양제철소 1고로 인근 폭발사고로 사망자가 3명이나 발생했지만 당시 책임자인 이시우 광양제철소장은 징계를 받지 않았다.고용노동부에 따르면 지난 3월 16일 포항시 남구 포항제철소 내 포스코케미칼 라임공장에서 설비를 수리하던 하청업체 직원 A씨가 유압기계에 머리가 끼는 사고가 발생했다. A씨는 119 구급대에 의해 인근 병원으로 이송됐지만 끝내 유명을 달리했다. 민 대표는 사고 당일 사과문을 내고 “불의의 사고로 유명을 달리하신 직원의 명복을 빌며, 유가족께도 진심으로 애도와 사과의 말씀을 올린다”고 밝혔다.민 대표의 사과에도 6일만에 징계가 떨어진 데에는 최정우 포스코 회장의 의중이 반영됐다는 해석이 나온다. 지난 3월 12일 최 회장의 연임 안건을 통과시킨 주주총회 직후 또 다시 산재사고가 발생하자 강력한 징계를 결정할 수밖에 없었다는 해석이다.포스코케미칼은 포스코 그룹 내에서 신성장 동력으로 꼽히는 곳이기에 그룹 내에서도 민 대표는 주목받는 인사로 꼽혔다. 포스코케미칼은 2차전지의 핵심 소재인 양극재와 음극재 등 에너지 소재와 석탄화학 및 에너지 소재, 내화물, 생석회 등을 생산하는 곳으로 최정우 회장이 취임 직전 포스코케미칼 대표를 맡기도 했다.산재사고로 인한 징계와는 별도로 민 대표 부임 이후 2년 연속 포스코케미칼의 경영 실적이 뒷걸음치고 있는 것도 부담이다. 2018년 연간 영업이익 1063억원을 기록했던 포스코케미칼은 민 대표 취임 후인 2019년 898억원, 2020년에는 603억원의 영업이익을 거두는 데 그쳤다.- 황건강 기자 hwang.kunkang@joongang.co.kr