‘성장 없는 고용’ 상황이 이어질 경우 고용의 질 악화, 노동시장 양극화 심화 등 부작용이 생길 수 있다는 우려가 제기됐다. 전국경제인연합회는 한국노동경제학회 소속 경제전문가들을 대상으로 ‘성장 없는 고용 관련 전문가 인식 조사’를 실시한 결과 10명 중 8명(81.6%)은 ‘성장 없는 고용’이 우려해야 할 현상이라고 응답했다고 12일 밝혔다. 전경련 조
국내 대기업 절반 이상이 올해 하반기 채용 계획에 부정적인 것으로 조사됐다. 10곳 중 6곳(62.0%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 신규채용이 없다는 것이다. 전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 하반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 4일 밝혔다. 올해 하반기
주요 기업들의 신입 및 경력사원 채용문이 이달부터 열린다. 반도체, 배터리, 바이오 등 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 분야를 중심으로 채용경쟁이 치열해질 것으로 전망된다. 지난해 5대그룹 중 삼성을 제외한 나머지 기업들이 공채 채용 문을 닫으면서 올해 삼성만 정기 공채를 유지한다. 다른 그룹은 수시채용을 진행하는데, 정부와 약속한 청년 고용 확대가 어느
대기업 10곳 중 약 7곳이 올해 하반기 신입사원 채용 계획을 확정하지 못한 것으로 나타났다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행이 장기화되며 기업들의 경영 불확실성이 가중되고, 고용여력도 위축된 데 따른 것으로 분석된다. 한국경제연구원(한경연)은 6일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 하반기 신규채용 계
채용시장에서 ‘신입사원 정기 공개채용(공채)’이 사라지고 있다. 최근 대기업을 비롯한 국내 기업들이 채용방식을 수시모집 체제로 전환하고 있기 때문이다. 취업준비생(취준생)들과 기업의 입장은 갈린다. 취업준비생(취준생) 사이에서는 “취업 준비만 더 고되질 것”이라는 우려가 커지고 있는 반면 기업은 “꼭 필요한 인재를 적기에 뽑겠다는 하나의 전략”이라는 입장
청년실업은 지구촌의 화두다. 경기가 나빠지면서 어느 나라든 일자리 찾기가 어려워졌다. 취업문이 현저히 좁아진 시대, 결국 창업에서 탈출구를 찾을 수밖에 없다. 한국도 ‘창조경제’란 정책 기조 아래, 청년들의 창업을 장려하고 있다. 덕분에 신설법인 수는 매월 신기록을 경신 중이고, 벤처 투자액도 올해 사상 최대치를 기록할 전망이다. 양적으로는 손색이 없는데 현장
올 상반기 대기업 공채의 막이 올랐다. 올해 채용 규모는 글로벌 경기침체와 불확실성의 여파로 예년에 비해 더욱 줄 것으로 보인다. 잡코리아 좋은일연구소에 따르면 올해 175개 기업이 대졸 신입직원을 선발하는데, 예상 채용인원은 1만4029명으로 지난해(1만5610명)보다 10.1% 감소할 추산이다. 316개 기업을 대상으로 벌인 설문조사에서도 올해 대졸 신규 공채를 진행할 것이라고
세종대 SSMBA에 다니는 캐나다 출신 라팔 프루진스키(34)씨. 대학을 졸업한 2000년께 영어를 가르치기 위해 한국에 왔다. 7년 넘게 공립학교에서 교편을 잡고 있다. 그런 그가 세종대 MBA 과정에 들어간 이유는 간단하다. SSMBA가 AACSB 인증을 획득했기 때문이다. AACSB는 세계적 권위의 경영학 교육 인증제도. 미 하버드·MIT 등 유력 경영대학만 공식 인증을 받았다.AACSB 인증을 받기 위해
갓 졸업한 대학생이 취업게시판을 바라보고 있다. 내년 2월 대학을 졸업하는 P(남·25)씨는 전화 한 통을 받았다. 최종 면접을 본 회사의 인사 담당자였다. 전화를 건 담당자는 “지난주 열린 긴급 임원회의에서 채용을 취소하기로 결정했다. 미안하다. 채용 취소뿐 아니라 감원까지 해야 할 상황이니 이해해 달라”는 내용을 전달하고 전화를 끊었다.최종
선선한 가을바람과 함께 취업시즌이 돌아왔다. 이맘때가 되면 취업준비생들은 기업의 취업 정보와 기준을 파악하기 위해 동분서주한다. 자기소개서 준비에서부터, 그 회사의 이력까지 알아보고, 아는 선배를 통해 면접에 대한 힌트도 얻는다. 채용기준을 파악해야 취업성공률이 높기 때문이다. 채용기준도 회사의 문화나 상황에 따라 변한다. 최근 대기업들 위주로 채용기준이
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