[이코노미스트 김영서 기자] 직원에게 자녀가 생기면 1억 원 상당의 출산장려금을 지급하는 것으로 알려진 부영그룹이 높은 경쟁률 속에 직원 공개채용 원서 접수를 마감하며 화제가 되고 있다. 금전적 지원뿐 아니라, 저출생의 원인 중 하나로 꼽히는 '일·가정 양립의 어려움'을 해소하기 위한 다양한 복지제도의 영향도 무시할 수 없다는 분석이다.

부영그룹은 2025년도 경력 및 신입사원 공개채용 원서접수 결과 최대 180대 1의 경쟁률을 기록했다고 29일 밝혔다. 건설 부문을 비롯해 영업, 빌딩영업, 주택관리, 레저사업, 법률지원, 전산 등 관리 부문에서 지난 15일부터 직원을 모집했다. 25일 원서접수를 마감했다. 그 결과, 전산 부문에서 가장 높은 180대 1의 경쟁률을 기록했다.

특히 신입사원 지원자 수가 경력사원 지원자 수에 비해 4배 이상 많은 것으로 나타났다. 부영그룹 측에 따르면, '1억원 출산장려금 제도'를 비롯한 부영그룹의 활발한 ESG(Environmental·Social·Governance) 경영과 가족친화적 복지제도가 젊은 세대 사이에서 '일하고 싶은 기업'으로 인식되는 데 긍정적인 영향을 준 것으로 보고 있다.

직원 자녀가 출생하면 1인당 1억원의 출산장려금을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 시행 첫해인 지난해에는 2021∼2023년분을 고려해 총 70억원을 지급했다. 올해 장려금 지급 규모는 28억원이다. 장려금 지급이 2년째 이어지고, 올해 시무식에서 이중근 부영그룹 회장이 앞으로도 계속 장려금을 지급하겠다는 계획을 밝히면서 공채 경쟁률이 높아진 것이다.

부영그룹은 저출생 문제를 비롯한 사회 문제 해결에 적극적으로 앞장설 뿐 아니라 국내외 다양한 분야에서 1조2000억원이 넘는 금액을 기부하는 등 지속적인 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 부영그룹은 출산장려금 지원제도와 함께 직원들에게 생애주기별 복지제도를 시행하고 있다. 대표적으로 주택 할인, 자녀 학자금 전액 지원, 직계가족 의료비 지원, 자녀수당 지급 등이 있다.

일·가정 양립을 위해서는 전국 부영 아파트 단지 내 관리동 66곳에 임대료 없는 '부영 사랑으로 어린이집'도 운영·지원하고 있다. 그룹 내 보육 지원팀을 구성해 전국 '부영 사랑으로 어린이집'에 부모 교육, 보육 컨설팅, 행사 지원, 다자녀 입학금 지원(둘째 자녀부터) 등을 제공하며, 부영 아파트 입주민들의 일·가정 양립을 적극 지원하고 있다.

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