[이코노미스트 김두용 기자] 70년째 신입사원 공채를 유지하고 있는 삼성그룹이 하반기 공채 절차를 진행한다. 삼성전자·삼성물산 비롯해 19개사 대상이다. 

삼성은 7일 청년들에게 양질의 취업 기회 제공을 위해 오는 8일부터 올해 하반기 공채 절차를 진행한다고 밝혔다. 이번 공채에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여한다.

지원자들은 8~15일 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에 지원서를 접수하면 된다. 채용 절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치른다. 디자인 직군 지원자들도 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 받는다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 이를 유지하고 있다. 4대 그룹 중 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다. 올해 상반기에도 삼성전자·삼성물산·삼성생명·삼성바이오로직스 등 계열사 18개사가 공채에 나선 바 있다.

1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화도 선도해왔다. 

또 삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 지속적인 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력하고 있다.

삼성은 대규모 공채 외에도 다양한 인재 육성 노력을 이어오고 있다. 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 중 9400여명이 국내외 기업 2600여곳에 취업했다.

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