[이코노미스트 권지예 기자] 외국인 전용 카지노 ‘세븐럭’을 운영하는 준시장형 공기업 그랜드코리아레저(GKL)가 신입사원들과의 정례 소통 행사를 열고 공공 레저 산업을 이끌 인재 육성에 나섰다.

GKL은 15일 서울 강남구 삼성동 GKL인재개발원 대강의장에서 윤두현 사장을 비롯한 경영진과 2026년 신규 입사자 55명이 참석한 가운데 기관장 소통간담회를 개최했다.

이번 간담회는 신입사원들이 기관의 중장기 경영 방향을 이해하고, 공기업 임직원으로서 갖춰야 할 사명감과 책임을 되새기며 기관장과 조직문화 및 비전을 자유롭게 공유하기 위해 기획됐다.

윤두현 사장은 환영사를 통해 어려운 채용 관문을 통과한 신입사원들을 격려하고 GKL의 설립 목적과 미래 성장 전략을 제시했다. 이어진 질의응답 세션에서는 ▲조직 적응 ▲인간관계 ▲공직자로서의 자세 등 신입사원들의 다양한 질문에 윤 사장이 개인적 경험과 고사성어를 인용하며 솔직한 조언을 전했다.

이번 신규 채용은 총 66명 선발에 1485명이 몰려 평균 22.5대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 특히 사무행정 분야는 2명 모집에 582명이 지원해 291대 1의 최고 경쟁률을 보였으며, 카지노 딜러 분야는 40명 모집에 439명이 지원해 11대 1의 경쟁률을 나타냈다.

신입사원들은 오는 23일까지 GKL 인재개발원에서 조직 적응 지원(온보딩) 교육을 이수한 뒤 각 사업장 및 해당 부서에 배치되어 본격적인 업무를 시작할 예정이다.

윤두현 GKL 사장은 “높은 경쟁률을 뚫고 GKL의 일원이 된 신입사원 여러분을 진심으로 환영한다”며 “앞으로 대한민국 고부가가치 관광·레저 산업의 지속적인 성장을 견인하는 핵심 인재로 거듭나주길 바란다”고 강조했다.

한편, GKL은 아시아 최고의 도심형 관광 플랫폼 기업으로의 도약에 나서고 있다. 최근에는 코엑스와 '외래관광객 유치 및 관광·문화산업 활성화를 위한 업무협약'을 체결하는 등 관광 인프라 연계도 활발히 진행 중이다.

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