삼성전자가 새 인사제도 개편안에 대해 임직원 과반의 동의를 얻어내면서 내년부터 절대 평가 중심의 인사평가 등을 실시하게 됐다. 삼성전자는 새 인사제도에 대한 임직원 동의 절차를 진행한 결과 60%대 동의를 얻어 내년부터 시행한다고 31일 사내에 공지했다. 동의절차는 전날 오후 5시까지 진행된 것으로 전해졌다. 지난달 29일, 삼성전자는 기존 상대평가
CJ가 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다. CJ는 23일 “이런 내용을 담은 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 금번 임원인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다”고 발표했다. 파격적인 임원직급 단일화는 연공서열과 직급 위주의 제도로는 우수 인재들의 역
‘뉴 삼성’의 기치를 내건 이재용 삼성전자 부회장의 향후 행보에 관심이 집중되고 있다. 10박11일 동안의 미국 출장에서 ‘냉혹한 현실’을 직접 보고 ‘위기론’을 언급한 터라 변화가 불가피할 것으로 보이기 때문이다. 당장 가시적인 변화는 내달 초로 예상되는 임원 인사가 될 것으로 보인다. 인사에 앞서 삼성전자는 지난 29일, 연공서열을 타파하는 인사제도 혁
삼성전자가 노동조합이 보내는 사내 메일을 사전 검열했다는 주장이 제기됐다. 전국삼성전자노동조합 등 삼성전자 4개 노동조합 공동교섭단은 29일 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 기자회견을 열고 “노조에 적대적인 태도를 넘어 노조의 목소리를 막기 위해 온갖 무리수를 동원하고 있다”며 “사태에 대한 명확한 사과 및 재발 방지 입장을 반드시 밝혀야 한다”고 주장했
삼성전자가 승진 기본 조건이었던 ‘직급별 표준체류기간’을 폐지하고 전무 직급을 부사장으로 통합하는 등의 새로운 인사 체계 개편안을 발표했다. 삼성전자는 이번 개편안에 대해 “글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위해 승격제도, 양성제도, 평가제도를 중심으로 한 ‘미래지향 인사제도’”라고 29일 밝혔다. 개편안
‘~님’ 또는 영어명·닉네임 부르는 기업 늘어... 호칭 하나로 서열 문화 안 바뀌어 회의론도 삼성전자에서 ‘부장님’ ‘과장님’ ‘대리님’ 등 전통적인 호칭이 사라진다. 지난 2월 10일 삼성그룹은 기존의 직급체계를 단순화하고, 직원 간 호칭을 ‘OOO(이름)님’이라고 하는 내용의 인사제도 개편안을 시행할 예정이라고 밝혔다. 반면 포스코는 없앴던 직급 호칭을 6년 만에
“2010년부터 행정고시를 전면 폐지합니다. 국가공무원법상 신분 보장(정년 보장)도 철폐합니다. 보수기준표를 없애고 성과별 보수체계로 전면 개편합니다.” 만약, 이런 정부 발표가 난다면? 관료사회는 발칵 뒤집힐 것이다. 관료 시스템이 완전히 무너지는 정책이기 때문이다. 그동안 논의가 없었던 것도 아니다. 사실 행정고시 폐지는 2002년 ‘노무현-정몽준 단일화’가 파기
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