박인주 제니엘 회장이 금탑산업훈장을 수상했다. 11일 업계에 따르면 산업통상자원부는 지난달 31일 서울 대한상공회의소 국제회의장에서 기업 대표 등 200여명이 참석한 가운데 '제47회 국가생산성대회'를 개최했다. 1975년 시작된 국가생산성대회는 생산성 혁신의 중요성을 알리고 생산성 선도 기업과 유공자를 발굴해 포상하는 행사다.올해는 제니엘 박인주 회장과 삼성전자 윤
“단순 인력파견 수준에 머물렀던 아웃소싱은 현재 고객의 성장을 돕는 파트너의 역할을 하고 있다. 제니엘도 인력파견 회사라는 틀에서 벗어나 솔루션 회사로서 거듭나기 위해 노력하고 있다” 지난달 말 만난 박인주 제니엘 회장이 강조한 말이다. 아웃소싱이 지속해서 성장하기 위해선 인력파견이라는 수동적 역할에서 벗어나 다양한 분야에서 쌓은 노하우를 고객사
국민건강보험공단(건보)에서 제2의 ‘인국공 사태’ 논란이 재현됐다. 지난 10일 건보 고객센터 노동자들이 민간 영역에 있던 고객센터 업무에 대한 직영화를 요구하며 전면파업에 들어갔고, 이에 일부 건보 정규직과 취업 준비생들이 공정하지 못한 결과가 초래될 수 있다며 반발한 것이다. 김용익 건보 이사장은 고객센터 노조 파업과 관련해 14일 “고객센터 노조가
일자리가 없다. 정부도 기업도 속수무책이다. 산업구조 변화로 일자리는 줄고 청년 실업률이 높아지면서 누구도 손대기 어려운 사회 문제가 돼버렸다.불황 탓만은 아니다. 경기는 숨통이 트인 것 같기는 한데 고용지표는 제자리에서 맴돈다. 박인주 제니엘 회장은 이 문제에 대해 단호하고 확고한 방안을 제시했다.“일자리는 많습니다. 제대로 배치되지 않고 있을 뿐이죠. 산업
혁신 경영은 결코 말로 이뤄질 수 있는 게 아니다. 경영자의 확고한 철학과 실천 의지가 있어야 한다. CEO 혼자만은 안 된다. 조직이 따라줘야 한다. 그래서 혁신은 지난하다. 이코노미스트는 혁신 경영을 묵묵히 실천하고 있는 11명의 경영인을 소개한다. ▎정상을 향한 도전엔 열정이 요구된다. 지난 수년간 많은 사람이 ‘기업가정신의 쇠퇴’를 아쉬워했다. 그것이 꼭
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![“아웃소싱 아닌 솔루션 회사로 거듭날 것” [인터뷰] 박인주 제니엘 회장](https://image.economist.co.kr/data/ecn/image/2022/09/19/ecn39323873-e704-496f-aecd-41d076120333.160x122.0.jpg)
