'중장년 일자리 문제 해결' 검색결과

시급한 정년 연장, 젊은 세대 일자리 뺏는 것 아냐 [이근면의 시사라떼]

늘 시작이 있어도 진행은 사태가 터지고 나서야 급급하다. 모든 개혁이 때를 놓치고 해결이 난망해져야 손을 쓴다. 이 같은 일은 늘 반복적이며 같은 순서를 답습한다. 고질병이다. 배우지 못하는 우리 아닌가, 신중한 사회적 합의라 둘러대니 진보는 물 건너간다. 저출산 고령화는 그렇게 세계 제일의 초스피드 기록을 세웠다. 이제 우리에게도 올 것이 왔다. 진작에 검토하고 발

2024-12-29

하나금융, 신중년 인생 2막 위한 ‘하나 JOB 매칭 페스타’

하나금융그룹은 지난 17일 강남구 과학기술컨벤션센터에서 개최된 제10회 '하나 JOB 매칭 페스타'를 진행했다고 밝혔다.올해 7월 세종특별자치시에서 시작해 수도권을 포함한 전국 9개 지역에서 진행됐던 2024년 신중년 맞춤형 재취업 박람회를 성황리에 마무리했다.새롭게 진행된 신중년 맞춤형 재취업 박람회 '하나 JOB 매칭 페스타'는 하나금융그룹이 신중년 일자리 문제 해결을

2024-12-18

‘스마트 조선소’ 구축 확산…조선업계 명·암은

조선업의 인력난 문제는 어제오늘 일이 아니다. 2014년 20만명 수준이었던 조선업 인력 규모는 2022년 기준 10만명에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 거시적 환경은 우호적이지 않다. 중국의 추격과 급격한 저출산 고령화에 더해, 고숙련을 보유한 베이비부머 세대의 은퇴가 가속화되고 있다. 노동인구의 감소는 조선업을 포함, 다양한 업종의 성장잠재력을 위협할 것으로 전망된

2024-10-04

하나금융, 4050 맞춤형 재취업 지원 프로그램 실시

하나금융그룹은 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 2024년도 과정을 실시하고 프로그램에 참여할 40·50대 경력 인재도 모집한다고 19일 밝혔다. ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’는 하나금융그룹이 2022년 8월부터 인생 이모작을 준비 하는 중장년층을 위해 진행해온 하나금융그룹만의 특화된 신중년 재취업 지원 사업이다.하나금융은 이 프로그램을 통해 ▲온·

2024-02-19

청룡의 해, 트렌드를 알면 돈이 보인다 [스페셜리스트 뷰]

2024년은 지켜보는 재미가 아주 큰 해다. 변화와 변수가 많고, 위기와 기회도 많은 해다. 그래서 더 기대된다. 물론 어설픈 희망은 경계한다. 분명 위기에 빠질 한국 기업이 많을 것이다. 위기를 겪지 않는 게 핵심이 아니라, 위기에 잘 대응하고 해결하는 게 핵심이다. 트렌드를 살피는 것은 변화에 대한 대응 차원이다. ‘청룡’의 해 2024년 한국 사회를 이끌 주요 트렌드와

2024-01-01

중장년 일자리 문제 해결에 앞장선 현대차그룹

현대자동차그룹이 중장년 세대의 재취업을 지원하는 ‘굿잡 5060’을 통해 이뤄낸 지난 5년간의 사업 성과를 공개했다. 2018년 7월 출범한 ‘굿잡 5060’은 저출산, 고령화에 따른 50~60대 중장년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(㈜상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력해 만든 국내 대표 일자리 창

2022-10-26

신한은행, 중장년층 디지털 교육·일자리 연결 나서

신한은행은 디지털리터러시연구소, 이지태스크와 업무협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 디지털리터러시연구소는 국민연금공단의 첫번째 사내벤처로 다양한 디지털 역량 강화 교육 프로그램을 운영 중이다. 이지태스크는 온라인 시간제 일자리 매칭 플랫폼을 운영하는 스타트업이다. 이번 협약을 통해 삼 사는 매월 경력보유여성을 포함한 중장년층 100명을 대상

2022-08-23

[50플러스 정책 적극 펴는 박원순 서울시장] 50플러스 세대는 짐? 능력·의지·경제력 갖춘 사회적 자본

교육 중요성 강조하며 ‘50플러스캠퍼스’ 직접 작명… OECD, 공공부문 우수 혁신 사례로 서울시 선정 행정안전부에 따르면 지난 10월 말 기준 국내 50~64세 인구는 약 1240만 명으로 전체 인구의 23.9%였다. 20~29세 인구(13.1%)나 65세 이상 인구(15.4%) 대비 월등히 많다. 서울시 현황도 비슷하다. 2000년 139만 명이던 50~64세 인구는 지난 10월 224만 명으로 급증했다. 서울시 전체 인구의 23%에

2019-12-08

[서울시50플러스재단의 톡톡 튀는 일자리 사업] 인턴에서 유튜버까지 ‘앙코르 커리어’ 펼쳐

인생 2막, 새로운 꿈을 실현하는 일자리2.0 호평… 올해 9월까지 1095명 참여해 성황 30년 경력의 재무·회계 전문가인 정희선(61)씨는 지난 7월부터 9월까지 ‘인턴’으로 일했다. 퇴직 후 서울시50플러스재단을 통해 국내 한 화장품 제조 업체에 지원해 면접 끝에 합격했다. 막내 사원보다 31살 많았지만, 진짜 막내는 정씨였다. 다만 그는 회사에 없어선 안 될 인재로 통했다. 수십 년

2019-12-08

[이필재가 만난 사람(16) 김영대 서울시50플러스재단 대표] 신중년의 새로운 일자리 발굴에 힘쓴다

취약계층 위한 정책 개발에도 노력... “50플러스캠퍼스는 제2의 삶의 출발점” “생계형 일자리를 발굴하고 모색하는 데 주력하겠습니다. 서울은 여유 계층이 47%에 이르지만 빈곤층도 30%남짓 됩니다. 서울 50+ 세대(50~64세)의 세 가지 고민 중 하나가 불안하다는 건데 길어진 노후에 경제력이 한계에 부닥칠까봐 불안한 거예요.” 지난 11월 취임한 김영대 서울시50플러스재단 대표

2018-12-16

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