[이코노미스트 마켓in 이건엄 기자] 구광모 회장이 이끄는 LG그룹이 세대교체 작업에 본격적으로 돌입했다.
 
LG그룹은 지난 22일부터 24일까지 3일 간 2024년 임원인사를 단행했다. 이번 인사를 통해 신규 최고경영자(CEO) 3명, 사장 4명 등 총 139명이 승진했다. 신규 임원은 99명이 임명됐다.

재계에서는 LG의 이번 인사가 ‘성과주의’와 ‘미래주의’라는 기조 아래 세대교체에 방점을 뒀다고 보고 있다. 지속 성장의 긴 레이싱을 준비하는 리더십으로의 전환과 분야별 사업경험, 전문성, 실행력을 갖춘 인재를 발탁했다는 설명이다. 

LG는 이와 함께 1위 사업 달성에 필요한 장기적 준비를 위해 해당 산업의 성과를 내고 전문 역량을 갖춘 사업 책임자를 보임해 변화에 속도를 냈다. 실제 LG에너지솔루션과 LG이노텍은 각각 69년생, 70년생의 젊은 CEO가 선임됐다. LG디스플레이는 기업간거래(B2B)사업과 IT분야에 전문성·경영능력을 갖춘 정철동 사장이 취임했다. 

신규 임원의 평균 연령은 지난해와 같은 49세로, 1980년대생 임원 5명 등 신규 임원의 97%(96명)가 1970년 이후 출생자다. 최연소 임원은 1982년생인 손남서 LG생활건강 상무다.

LG는 이번 인사에서 31명의 연구개발(R&D) 인재를 승진시켰다. 그룹 내 R&D 임원 규모는 역대 최고인 203명으로 확대됐다. 특히 ABC(인공지능(AI), 바이오(Bio), 클린테크(Clean Tech)) 16명, 소프트웨어(SW) 8명 등 신성장동력 분야에서 24명의 R&D 인재가 승진했다.

LG는 리더쉽 다양성 강화를 위해 여성 및 외부 인원을 기용했다. 올해 인사에서는 9명의 여성 인재(신규 임원 8명)가 승진했으며, LG의 여성 임원은 2019년 초 29명에 비해 5년만에 61명으로 2배 이상 증가했다.

외부 인재는 ▲홍관희 LG유플러스 사이버보안센터장 전무 ▲진요한 LG CNS AI센터장 등 총 15명이 영입됐다.

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