[이코노미스트 이지완 기자] SPC그룹이 각 계열사별로 생산직 근무제도를 개편해 다음달(9월) 1일부터 시범 운영한다. 이재명 대통령의 시스템 지적에 곧바로 새로운 제도를 마련한 것이다.

앞서 지난 5월 19일 SPC삼립 시화공장에서는 50대 여성 근로자가 냉각 컨베이어 벨트에 윤활유를 주입하던 중 기계에 끼여 사망하는 사고가 발생한 바 있다. 이 대통령은 지난달(7월) 25일 사고가 난 공장을 방문해 허영인 SPC그룹 회장, 김범수 SPC삼립 대표 등과 간담회를 진행하며 시스템상의 문제 등을 지적했다.

SPC그룹은 당초 계획(10월 1일)보다 앞당겨 9월 1일부터 전 계열사 생산 현장에서 야간 8시간 초과 근무를 없애고 3조 3교대(SPC삼립∙샤니)를 도입하거나 중간조를 운영(SPL∙비알코리아)한다고 27일 밝혔다.

중간조는 야간 근로 축소에 따라 생기는 공백 시간대를 보완하는 역할을 한다. 이를 위해 SPC그룹은 약 250명의 추가 고용을 진행한다. 현재 SPC그룹 전체 직원은 2만2000여명이다. 이 가운데 생산직은 6500여명으로 전체 인력의 약 4%에 해당한다.

SPC그룹은 근무시간 축소에 따른 임금 감소 문제를 해결하기 위한 보안책도 마련했다. 계열사별로 ▲기본급 인상 ▲추가 수당 신설 ▲휴일∙야간수당 가산 비율 상향 등에 나선다. 이와 관련해서는 이미 노사 간 협의를 통해 잠정 합의가 이뤄진 상태다. 일부 추가 조정이 필요한 부분에 대해서는 향후 단체협약을 통해 논의를 이어간다고 SPC그룹 측은 전했다.

추가 고용과 임금 보전 등 근무제 개편 시행에 따라 SPC그룹은 연간 330억원의 추가 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다. 이는 지난해(2024년) SPC그룹 전체 영업이익(768억원)의 약 43%에 해당하는 규모다.

SPC삼립 시화공장 베이커리 라인의 경우 3조3교대 근무 체제를 도입하고 잠정적으로 주 6일 근무가 이뤄진다. 생산직 근로시간은 주 52시간에서 주 48시간 이하로 줄어든다. 야근 및 근로시간 축소에 따른 임금 감소 문제를 보완하기 위해 기본급을 인상하고 휴일수당 가산율을 기존 50%에서 75%로 상향 조정한다.

SPL은 기존 주간조와 야간조 사이에 중간조 체제를 도입하고 일부 라인에 주 6일제를 도입해 야간근로 시간을 줄인다. 임금 보완책으로 야간수당 가산율을 50%에서 79%로 상향 조정하고 특별수당을 지급한다. 파리크라상·샤니·비알코리아 등도 각 회사별 환경에 맞게 다양한 방안으로 노사가 잠정 합의한 것으로 전해졌다.

SPC그룹 각 계열사는 오는 9월 한 달 간 새로운 근무제도를 시범 운영하면서 시스템을 점검한다. 이후 추가 의견을 반영해 10월 1일부터 전사에 안착될 수 있도록 꾸준히 보완할 계획이다.

SPC그룹 관계자는 “근로자의 안전 강화라는 대승적인 목표를 위해 각 사 교섭대표 노동조합과 함께 최선의 방향을 찾고자 노력했다”며 “이번 근무제 개편과 함께 현장의 작업중지권 강화와 안전 스마트 신공장 건립도 조속히 추진해 안전 강화에 총력을 다하겠다”고 말했다.

ⓒ이코노미스트(https://economist.co.kr) '내일을 위한 경제뉴스 이코노미스트' 무단 전재 및 재배포 금지