삼성전자 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문이 노조의 총파업 예고를 앞두고 직원 간 갈등과 참여 압박을 자제해달라는 내용의 내부 공지를 전달한 것으로 알려졌다.

16일 업계에 따르면 삼성전자 DS부문은 최근 각 부서장들에게 메일을 보내 쟁의행위와 관련한 조직 내 갈등 관리 필요성을 안내했다.

회사 측은 공지를 통해 “쟁의행위와 관련해 부서원 간 다양한 의견이 오가는 과정에서 일부 직원들이 심리적 부담을 호소하는 사례가 발생하고 있다”고 설명했다.

이어 “쟁의행위 참여 여부는 직원 개개인의 자유로운 의사에 따라 결정돼야 한다”며 “참여 여부와 관련한 압박이나 갈등으로 피해를 보는 직원이 발생하지 않도록 세심한 관리가 필요하다”고 당부했다.

또한 회사는 노동조합법상 폭행이나 협박 등을 통한 쟁의행위 참여 강요 금지 조항도 함께 안내한 것으로 전해졌다.

삼성전자는 반복적인 참여 요구나 원치 않는 참여 여부 확인 및 공개, 타인의 근태 정보 무단 조회 등으로 부담을 느끼는 직원이 있을 경우 회사 또는 조직문화 SOS 채널을 통해 도움을 받을 수 있도록 안내해달라고 공지했다.

일부 부서장들은 해당 내용을 팀원들에게 공유하며 “상호 존중의 조직문화가 유지되길 바란다”거나 “쟁의행위와 관련한 의견 차이로 팀원 간 상처가 생기지 않기를 바란다”는 메시지를 전달한 것으로 알려졌다.

업계에서는 이번 공지가 총파업을 앞두고 사업부 간 온도차와 내부 갈등 가능성을 관리하기 위한 차원으로 보고 있다.

특히 가전과 스마트폰, TV 등을 담당하는 DX부문 일부 직원들 사이에서는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 반도체 사업부 성과급 이슈에 집중하고 있다는 불만도 제기되는 분위기다.

실제로 일부 DX부문 조합원들 사이에서는 노조 탈퇴 움직임과 함께 임금협상 체결 및 파업 금지를 요구하는 가처분 신청 검토 움직임도 있는 것으로 전해졌다.

반면 노조 측은 성과급(OPI) 제도화와 상한 폐지 등에 대해 회사 측의 입장 변화가 없다는 점을 이유로 예정된 총파업 일정을 유지하겠다는 입장을 보이고 있다.

업계 관계자는 “성과급 체계와 사업부별 이해관계가 맞물리면서 내부 의견 차이가 나타나는 상황”이라며 “총파업이 실제 생산 차질이나 조직 내 갈등으로 이어질지 여부에 관심이 쏠리고 있다”고 말했다.

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