중국 최대 테크 기업 텐센트가 급여 정보 유출을 이유로 핵심 부서 팀장급 인사를 파면하는 강수를 뒀다. 글로벌 빅테크 업계 내 정보 보안 및 기밀 유지 규정이 얼마나 엄격하게 작동하고 있는지 보여주는 사례다.

24일(현지 시간) 시나재경을 비롯한 현지 주요 경제 매체들에 따르면, 텐센트는 최근 사내 공고를 통해 핵심 사업부인 WXG(위챗 사업부) 프로젝트 리더 예 씨를 전격 해고했다. 텐센트 경영진은 단순 면직에 그치지 않고 예 씨를 전사 구직 블랙리스트에 등재해 향후 재채용 가능성을 원천 차단한 것으로 확인됐다.

이번 징계 처분은 사내 보상 체계의 대외 유출에서 비롯됐다. 예 씨는 현금 82만 위안(약 1억 7000만 원)과 주식 235만 위안(약 5억 원) 등 총액 6억 원을 상회하는 연말 성과급 수령 내역을 캡처해 외부 지인에게 공유했다. 해당 보안 문서 이미지가 모바일 메신저와 커뮤니티 등 온라인상으로 급격히 확산되면서 사측의 리스크 관리망에 포착됐다.

조직 내 불확실성이 커지자 텐센트 내부의 반부패조사부가 감사에 착수했다. 조사 당국은 예 씨의 독단적인 기밀 노출 행위가 기업 이미지 실추는 물론 사내 보상 조율에 심각한 부정적 파장을 유발했다고 결론 내렸다. 이에 사측은 사내 중대 위반 조항인 '제3조 정보보안 위반 및 기밀 유출'을 적용해 최고 수위의 징계를 확정했다. 현재 텐센트는 급여 보안 유지를 위해 본인 연봉의 외부 공개, 타인 급여에 대한 탐문, 고의 및 과실에 의한 내부 지표 유출을 엄격히 금지하는 무관용 원칙을 고수하고 있다.

업계 전문가들은 테크 기업들의 이 같은 비밀주의가 고액 연봉자에 대한 리스크 관리와 직결된다고 분석한다. 실제로 중국 IT 업계에서는 보상 내역 과시로 고용 계약이 해지되는 사례가 잇따르고 있다. 대형 게임사에 재직 중이던 한 직원은 배우자가 SNS에 남편의 세무 서류를 첨부하며 "2024년 총소득이 300만 위안을 넘어섰다"고 게재했다가 내부 임직원들의 신고로 밀려난 바 있다.

이처럼 글로벌 플랫폼을 지배하는 거대 테크 기업들이 급여 비밀주의와 정보 통제를 강화하는 것은 내부 결속과 경쟁사로의 정보 유출을 막기 위한 방어기제라는 것이 시장의 시각이다.

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