[이코노미스트 원태영 기자]잡코리아가 웍스피어 패밀리 브랜드 잡플래닛과의 서비스 연계를 본격화한다고 2일 밝혔다. 양 플랫폼의 채용 공고를 최초로 연동하며, 구직자가 기업을 탐색하고 지원하는 과정을 하나의 흐름으로 잇는다는 전략이다.

최근 구직 과정은 공고를 찾는 단계에서 끝나지 않는다. 어떤 회사인지, 어떤 문화 속에서 어떻게 일하는 곳인지 먼저 확인하고 비교한 뒤 지원 여부를 결정하는 흐름이 일반화됐다. 기업 정보를 찾아보고 공고를 살펴보는 일이 사실상 하나의 여정으로 이어진 셈이다.

잡코리아는 구직자가 기업 정보와 채용 공고를 확인하기 위해 여러 플랫폼을 오가지 않도록, 편의성에 초점을 맞춰 신규 서비스를 선보였다. '잡플래닛 플러스'는 기업이 잡코리아에 공고를 등록하면 동일한 공고를 잡플래닛 채용 탭 상단에도 함께 노출하는 유료 서비스다.

30년간 채용 정보를 축적해 온 잡코리아와 1,000만 건 이상의 기업 평판 데이터를 쌓아 온 잡플래닛이 웍스피어 체계로 통합된 이후 처음으로 공고를 연동해 그룹 단위 서비스를 내놓는다는 점이 특징이다. 두 서비스의 연결성을 강화해 구직자의 탐색 경험을 실질적으로 개선할 수 있다는 판단이다.

이에 따라 기업 리뷰를 살피기 위해 잡플래닛을 방문한 구직자는 자연스럽게 잡코리아 공고까지 확인할 수 있다. 최근 잡플래닛에 기업 리뷰 탭을 신설해 리뷰와 공고를 오가는 경로를 단축한 데 이어, 이번 연동으로 구직자가 접할 수 있는 공고의 폭도 한층 넓어질 전망이다.

기업은 공고를 따로 등록하지 않고 월평균 160만 명에 달하는 잡플래닛 이용자에게 공고를 노출하게 된다. 특히 대학생과 취업준비생, 신입을 포함하는 저연차 직장인 등 25~35세 커리어 초기 인재가 주로 활동하는 잡플래닛의 젊은 인재풀 유입 효과가 기대된다. 공고 정보뿐만 아니라 리뷰와 평판을 함께 보여줄 수 있어 채용 브랜딩 측면에서도 의미가 있다.

잡코리아는 이번 연계를 시작으로 패밀리 브랜드 간 서비스 접점을 단계적으로 넓혀 간다는 계획이다. 웍스피어는 정규직(잡코리아), 아르바이트(알바몬), 기업 평판(잡플래닛), 채용관리 솔루션(나인하이어)에 이르는 채용 생태계를 갖추고 있다. 각 서비스가 축적해 온 데이터와 이용자 경험을 연결해, 일자리를 찾는 과정 전반을 아우르는 HR테크 그룹으로 경쟁력을 강화한다는 방향이다.

잡코리아 관계자는 "구직자는 기업을 알아보는 일과 일자리를 찾는 일을 하나의 과정으로 여기지만, 정보는 서비스마다 분산돼 있었다"며 "이번 서비스는 하나의 공고가 구직자의 탐색 여정 안에서 자연스럽게 발견되도록 하는 데 목적이 있다. 앞으로도 브랜드 간 유기적 연결을 강화해 구직자와 기업이 더욱 효율적으로 매칭되는 환경을 구축할 계획"이라고 말했다.

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