[이코노미스트 김두용 기자] 삼성전자와 삼성전기에 이어 삼성SDI도 성과급을 영업이익 기준으로 변경한다. 삼성그룹의 대표적인 초과이익성과급(OPI) 기준이 ‘영업이익 10% 방식’으로 자리매김할 것인지 관심이 집중되고 있다. 

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식에 대한 선택 및 동의 절차를 진행했다. 그 결과 전체 직원의 76.3%가 참여했고, 이 가운데 93.4%가 '영업이익의 10%' 방식을 선택했다.

지난 1일부터 9일까지 진행된 이번 조사는 기존 OPI 기준인 '경제적부가가치(EVA)의 20%'와 '영업이익의 10%' 가운데 선호하는 방식을 고르도록 하는 방식으로 진행됐다. 삼성SDI는 이날 전 임직원에게 최종 결과가 공지됐다.

삼성SDI는 “임직원들의 의견을 선제적으로 청취하고, 직원들이 직접 성과급 산정 방식을 선택하도록 해 제도의 투명성을 높이기 위한 취지”라고 설명했다.

아울러 보상 경쟁력을 높여 우수 인력의 이탈을 막는 동시에 회사의 미래 성장과 실적 개선에 대한 자신감을 보여주려는 의도도 담긴 것으로 풀이된다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도다. 연 2회 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.

삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리 사업부 임직원들에게 OPI를 지급하지 못했다. 올해는 2분기 흑자 전환 등 실적 개선 흐름이 나타나고 있다. 

영업이익 2038억원으로 지난해 동기(영업손실 3978억원)와 비교해 흑자 전환한 것으로 집계됐다. 특히 1000억원이 넘는 미국 정부 첨단제조생산세액공제(AMPC) 수령액을 제외하고도 1000억원 규모 흑자를 기록하면서 예상보다 실적 턴어라운드를 달성했다.

한편 삼성SDI는 지난 8월 자사가 보유한 삼성디스플레이 지분 중 33%를 매각한다고 밝힌 바 있다. 액수로는 4조4499억9990만원이다. 삼성SDI의 삼성디스플레이 지분율은 15.2%에서 10.2%로 낮아진다. 매각을 통해 확보한 자금은 미국 인디애나주 뉴칼라일에 건설 중인 배터리 공장 시너지셀즈의 시설 투자 등에 우선 투입할 것으로 예상되고 있다.

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