메리츠화재가 오는 19일까지 ‘2024년 대졸 신입사원’ 모집 서류접수를 진행한다고 8일 밝혔다.지원 대상은 4년제 대학 졸업자, 올해 8월 및 내년 2월 졸업 예정자다. 취업 기회 확대를 위해 졸업이 두 학기 남은 학생들까지 지원할 수 있도록 한 점이 특징이다.경기 불황 등으로 채용 시장 전반에 찬바람이 불고 있는 가운데 메리츠화재는 양질의 일자리 창출, 청년 인재 발
이달 24일 예년보다 두 달 빠른 임원인사를 단행한 이재현 CJ그룹 회장이 불과 3일 만에 주요 경영진이 한자리에 모여 내년 이후 그룹의 성장 전략과 실행 방안을 숙고하는 시간을 가졌다. CJ그룹은 지난 27일 서울 중구 CJ인재원에서 주요 계열사 CEO와 지주사 주요 경영진이 모두 참석한 가운데 ‘그룹 CEO미팅’을 진행했다고 28일 밝혔다. 이재현 회장은 이날 작년 11
이재용 삼성전자 부회장이 현장경영에 속도를 내며 기대감을 높이고 있다. 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문하고 삼성전자와 삼성물산 등 그룹 전반을 둘러보면서 복귀 준비에 속도를 내고 있다는 평가가 나온다. 이재용 부회장은 30일 송파구 신천동에 위치한 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 경영진과 중장기 사업 전략을 논의하고 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 간담회를
삼성전자가 새 인사제도 개편안에 대해 임직원 과반의 동의를 얻어내면서 내년부터 절대 평가 중심의 인사평가 등을 실시하게 됐다. 삼성전자는 새 인사제도에 대한 임직원 동의 절차를 진행한 결과 60%대 동의를 얻어 내년부터 시행한다고 31일 사내에 공지했다. 동의절차는 전날 오후 5시까지 진행된 것으로 전해졌다. 지난달 29일, 삼성전자는 기존 상대평가
CJ가 내년부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 나눠져 있는 6개 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합한다. CJ는 23일 “이런 내용을 담은 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 금번 임원인사에 적용해 내년 1월부터 시행한다”고 발표했다. 파격적인 임원직급 단일화는 연공서열과 직급 위주의 제도로는 우수 인재들의 역
‘뉴 삼성’의 기치를 내건 이재용 삼성전자 부회장의 향후 행보에 관심이 집중되고 있다. 10박11일 동안의 미국 출장에서 ‘냉혹한 현실’을 직접 보고 ‘위기론’을 언급한 터라 변화가 불가피할 것으로 보이기 때문이다. 당장 가시적인 변화는 내달 초로 예상되는 임원 인사가 될 것으로 보인다. 인사에 앞서 삼성전자는 지난 29일, 연공서열을 타파하는 인사제도 혁
포스코ICT가 포스코그룹 최초로 직급 단일화를 시작한다. 사원~부장 호칭을 모두 ‘프로’로 통합하고, 특급기술자들을 과감히 발탁하겠다는 것이다. 하지만 포스코ICT 노동조합(전국화학섬유식품산업노동조합 포스코ICT지회)은 “상시 구조조정의 발판이 되는 개악”이라며 강하게 반발하고 있다. 포스코ICT는 지난 23일 “모든 직원이 기술 전문가로 성장할 수 있도록
금융 플랫폼 기업 토스는 포괄임금제를 폐지하고 '주 4.5일 근무제'와 '겨울방학' 제도를 정식으로 도입한다고 19일 밝혔다. 일과 삶의 균형(워라밸)을 보장하고 단기 평가 제도는 폐지한다. 토스에 따르면 현재 시행 중인 포괄임금제에서 내년 초 비포괄임금제로 전환하기로 했다. 새로운 임금제도에선 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과하면 별도 수당이 지급된다.
성대규 신한라이프 사장 내정자가 7월 1일 공식 출범하는 신한라이프에 대해 강한 자신감을 내비쳤다. 특히 보험사가 보유할 수 있는 모든 판매채널을 갖춘 신한라이프의 영업 경쟁력을 높히 평가했다. 양사(신한생명+오렌지라이프생명) 합병으로 인한 인력 구조조정 우려에 대해서는 "최대한 많은 인력을 흡수할 계획"이라고 밝혔다. ━ 다채널로 생보시장 공
어떻게 팀을 구성하고 관리해야 팀워크를 극대화할 수 있을까? 쇼트트랙 팀추월 종목은 조직에서 팀워크의 원리를 단적으로 보여준다. 쇼트트랙에 팀추월이라는 종목이 있다. 세 명의 선수가 일렬 종대로 바짝 붙은 채 달려서 경쟁팀을 이기는 게임이다. 맨 앞 선수(1번)와 중간 선수(2번), 맨 뒤 선수(3번)가 나란히 달리고 있다고 상상해보라. 여기서 퀴즈 하나. 이들 중 가장 실
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