임단협(임금 및 단체협상) 시즌, 교섭에 돌입한 기업들이 난감해 하고 있다. 지난달 대법원이 ‘나이만을 기준으로 한 임금피크제는 무효’라고 제동을 걸면서 논란이 불거진 탓이다. 이 같은 판결에 재계와 노동계의 희비가 엇갈리고 있다. 경재계는 주요 기업들이 도입한 임금피크제가 법적으로 문제되지 않지만, 이를 문제로 삼을 경우 노사간 갈등이 심화될 수 있다고 보고
대법원이 나이만을 기준으로 한 ‘임금피크제’에 제동을 걸면서 재계와 노동계의 희비가 엇갈렸다. 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 노동자의 임금을 줄이는 대신 정년을 연장해 일할 기회를 늘려주는 제도다. 기업부담을 덜면서 고용 안정성을 강화하자는 취지다. 2000년대 들어 공공기관을 중심으로 임금피크제가 도입된 뒤 2016년부터 노동자의 정년이 60세로 늘
DY는 임직원과 이익을 공유하는 기업, 성과배분을 잘하는 기업으로 알려져 있다. 인천 남동공단에 자리한 DY 본사를 방문, 지난 39년 동안 명품경영을 실천해온 조병호 회장을 만났다. 조병호(71) DY 회장은 소탈하다. 격식을 갖춘 정장보다는 회사복 차림을 즐긴다. 누구를 만나건 늘 편안한 미소로 사람을 맞이한다. 필자가 남동공단을 찾은 그 날도, 딱딱한 접견실 대신 책들이 가
윤증현 금감위원장의 ‘취임 100일’은 일단 긍정적으로 평가받고 있다. 그는 상당한 리더십을 발휘하며 불확실성과 내부 갈등을 줄이고 있다. 윤증현 위원장은 시장 불안 요인에 대해 과감한 조치를 취하는 등 혁신적인 방법을 잇달아 내 놓고 있다 시장경제 원리를 지키기 위해 법과 원칙에 충실한 금융감독이 중요하다.”지난 8월
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![임피제 무효 판결...노사 간 첨예한 대립[임피제 폐지 논란 기업들의 운명은①]](https://image.economist.co.kr/data/ecn/image/2022/06/20/ecn671d526e-cb55-4015-9bfc-d3c251414d6c.160x122.0.jpg)
