대학생들이 가장 일하고 싶은 기업으로 올해 SK하이닉스가 처음 1위에 올랐다. 지난해 1위였던 삼성전자는 3위로 떨어졌다.인크루트는 최근 구직 중인 전국 대학생 1176명을 대상으로 국내 증시 시가총액 상위 170개사 중 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 이같이 나타났다고 28일 밝혔다.SK하이닉스(7.1%)는 2004년 이후 매년 실시된 조사에서 지난해보다 순위를 8위나 올리면서 올해 처음으로 1위에 올랐다.SK하이닉스를 선택한 이유로는 '만족스러운 급여와 보상 제도'(66.7%)라는 답이 가장 많았다.CJ ENM(6.7%)은 지난해보다 3계단 올라 2위에 올랐다.지난해까지 2년 연속 1위였던 삼성전자(5.4%)는 3위에 그쳤다.이어 네이버(4.7%), CJ제일제당(3.1%), 현대차(2.6%), 카카오(2.6%), LG전자(2.2%), 삼성물산(1.8%), 오뚜기(1.8%)까지 10위권에 이름을 올렸다.전공 계열별 선호기업 1위는 인문·사회·상경·교육 계열에서 CJ ENM(9.6%), 공학·전자 계열에서 SK하이닉스(16.8%), 자연·의약·생활과학 계열에서 CJ제일제당(8.6%) 등이었다.

국내 대기업에서 20대 직원 비중이 빠르게 줄고 있는 것으로 나타났다. 주요 대기업 67곳 중 절반 이상은 최근 2년 동안 20대 청년을 약 5만명 적게 고용했다. 기업 대부분이 신입 채용보다는 경력직 수시 채용을 선호하고, 내·외부 경제 불확실성 확대에 따른 경기 둔화로 신규 채용을 줄이면서 나타난 결과로 해석된다.기업데이터연구소 CEO스코어는 16일 매출액 기준 국내 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과를 공개했다. 이들 기업의 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2023년 22.7%, 2024년 21.0%로 2년 만에 3.8%포인트(p) 감소했다. 같은 기간 30대 이상은 3만5232명 늘어, 전체 임직원 수는 1만2266명 감소에 그쳤다.기업별로는 2022년 43.8%였던 삼성디스플레이의 20대 비중은 지난해 28.4%로, 15.4%p 축소됐다. 그 뒤를 이어 SK온(12.3%p) LG이노텍(8.9%p) SK하이닉스(8.8%p) 삼성SDI(7.9%p) NAVER(7.1%p) 삼성전자(6.6%p) 한화솔루션(6.4%p) 삼성전기(5.9%p) LG디스플레이(5.6%p) 순으로 감소폭이 컸다.한화에어로스페이스는 20대 고용이 가장 크게 늘었다. 한화에어로스페이스의 20대 고용 비중은 2022년 7.5%에서 지난해 15.8%로 8.3%p 증가했다. 또한 LX인터내셔널(6.7%p) SK에너지(5.3%p) 삼성E&A(5.2%p) S-Oil(4.7%p) 현대제철(4.6%p) 현대글로비스(4.2%p) SK지오센트릭(3.7%p) 두산에너빌리티(3.7%p) 한온시스템(3.4%p) 등도 20대 고용을 늘렸다.삼성·SK·현대차·LG 등 국내 4대 그룹 대표 기업의 20대 청년 고용은 기업별로 차이를 보였다. 4대 그룹 주요 계열사 중 매출액이 가장 큰 대표 기업의 고용 변화를 조사한 결과, 삼성전자의 20대 고용 규모는 2022년 8만3155명(30.8%)에서 2023년 7만2525명(27.1%), 지난해에는 6만3531명(24.2%)으로 계속 감소했다. 최근 3년간 20대 고용이 줄어든 인원은 1만9624명으로 나타났다.SK하이닉스의 20대 고용 인원도 감소했다. 2022년 1만1889명(29.6%)에서 2023년 9833명(24.7%), 지난해 8357명(20.8%)으로, 2년 새 8.8%p(3532명) 줄었다. 현대자동차와 LG전자의 청년 고용은 증가세를 보였다. 현대차의 20대 청년 고용은 2022년 2만6249명(20.8%)에서 2023년 2만6979명(21.6%), 지난해는 2만7564명(21.8%)으로 늘었다.

지난달 취업자 수가 전년 동월 대비 18만3000명 증가하며 4개월 연속 20만명 안팎의 꾸준한 증가세를 이어갔다.통계청이 16일 발표한 '6월 고용동향'을 보면 지난달 15세 이상 취업자는 2909만1000명으로, 지난해 같은 달보다 18만3천명 늘어났다.취업자 증가 폭은 6개월 연속 두자릿수를 나타냈다.지난해 12월 일자리 사업 일시 종료 등에 따라 5만2000명 감소했다가 지난 1월 13만5000명 늘면서 한 달 만에 방향을 바꿨고 2월에도 13만6000명 증가했다.3월과 4월에는 각각 19만3000명, 19만4000명 늘었고, 5월에는 24만5000명 증가하며 13개월 만에 20만명대를 기록했다.최근 4개월 연속 20만명 안팎의 증가세가 이어진 것이다.산업별로 보면 제조업 취업자는 8만3000명 줄었다. 5월(-6만7000명)보다 감소 폭을 키우며 12개월째 마이너스였다.건설업 취업자 역시 건설경기 불황 등이 이어지면서 9만7000명 감소했다. 14개월째 내리막을 걷고 있다. 건설업은 전달(10만6000명)보다는 감소 폭이 다소 축소했다.농림어업도 14만1000명 감소했다.반면 보건업 및 사회복지서비스업(21만6000명), 전문·과학 및 기술서비스(10만2000명) 등에서 증가했다.15∼64세 고용률은 70.3%로 작년보다 0.4%p 상승했다.다만 15∼29세 청년층의 고용률은 1.0%p 하락한 45.6%를 기록했다.실업자는 82만5000명으로 작년보다 3만2000명 줄었다. 실업률은 2.8%였다.

건설과 제조업 불황 등으로 실업자가 증가함에 따라 2025년 제2차 추가경정예산에 18만7000명분에 달하는 실업급여 예산 약 1조3000억원이 보강됐다.5일 고용노동부에 따르면 국회가 4일 본회의에서 의결한 추경에는 이런 내용의 노동부 소관 예산이 포함됐다. 2차 추경의 노동부 소관 예산은 실업급여 등 총 1조5837억원이다.노동부 2차 추경 예산은 고용안전망 보강 및 청년 일자리 기회 확대를 위한 일자리 예산과 체불근로자와 영세사업장 저소득근로자, 폭염 취약 사업장 근로자 지원 등 민생 회복에 사용된다.실업급여 예산은 1조2929억원이 증액됐다. 전체 지급 가능 인원은 총 161만1000명에서 179만8000명으로 18만7000명 늘었다.노동부는 올해 실업 급여 누적 지급자 수와 지급액이 지난해와 비교해 증가함에 따라 이번에 추경을 통해 실업 급여를 확충했다.고용보험을 적용받지 못하는 취업 취약계층에 생계지원 및 맞춤형 취업 지원을 제공하는 국민취업지원제도의 인원을 확대하는 사업에는 1652억원이 증액된다. 이를 통해 국민취업지원제도 지원 인원이 5만5000명 확대되고 건설업 특화 지원도 신설된다.또 조기 취업을 희망하는 일반계고 3학년을 대상으로 하는 맞춤형 직업훈련을 확대하는 데 160억원, 지역 중소기업에 채용 예정이거나 재직 중인 청년을 대상으로 양질의 직업훈련을 제공하는 컨소시엄 훈련 확대에는 101억원이 각각 책정됐다.아울러 하반기 비수도권 광역 5개 권역에 채용박람회와 취업 프로그램을 개최하는 사업에는 20억원이 투입된다.영세사업장 저임금근로자 사회보험료 지원 확대, 폭염 대비 온열질환 예방 장비 지원 확대에는 각 258억원, 150억원이 추가로 반영됐다.

"기업들이 요즘은 경력자만 뽑고 신입을 뽑는 곳은 씨가 말랐어요."올해 상반기 채용시장에서 대졸 취업 준비생들은 기업들의 경력자 위주로 채용을 하는 경향 때문에 취업을 하기 힘들다고 느끼는 것으로 나타났다.대한상공회의소가 24일 발표한 '상반기 채용시장 특징과 시사점 조사' 결과에 따르면, 민간 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고는 현재 14만4181건으로 이 가운데 경력 채용만을 원하는 기업은 82%에 달했다.신입 직원만을 채용하는 기업은 전체의 2.6% 수준에 불과했으며, 신입 또는 경력을 뽑는 기업은 15.4%였다.구직자들은 이러한 경력 중심의 채용이 취업 장벽으로 작용한다고 봤다.대한상의가 대졸 청년 구직자 1000명을 대상으로 실시한 '대졸 청년 취업인식조사' 결과(복수응답), 53.9%가 '경력 중심의 채용'이 취업 진입 장벽으로 작용한다고 응답했다.기업이 실전에 바로 투입할 인력을 원하는 것과 달리, 직무 경험을 쌓을 기회가 많지 않다는 게 청년 구직자들의 입장이다.실제 청년 구직자의 53.2%는 '대학 재학 중 직무 경험을 하지 못했다'고 답했다.대한상의는 "새로운 국제질서, AI 폭풍 등 변화의 방향과 속도가 빨라짐에 따라 기업들의 채용도 공개 채용보다는 수시로, 신입보다는 중고 신입을 선호하고 있는 상황"이라고 분석했다.또한 "구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해서는 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대, 직무 기반 실무 훈련 중심의 교육과정 개편 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다"고 제언했다.

지난 10년간 한국의 청년, 여성, 고령층 고용률은 점차 개선됐지만, 여전히 OECD 평균을 밑도는 수준으로 중하위권에 머물고 있다. 24일 한국경제인협회(한경협)에 따르면 지난 2023년 국내 청년·여성·고령층 고용률은 각각 45%, 61.4%, 69.9%로 OECD 38개국(청년은 35개국) 중 27위, 30위, 15위로 나타났다.2014년과 비교해 청년(5.4%p↑), 여성(6.4%p↑), 고령층(4.2%p↑) 모두 고용률이 높아졌지만, OECD 국가 순위에서 상위권에 속하는 계층은 없었다.특히 청년층은 고용률 자체는 올랐으나 청년들이 일반적으로 희망하는 전일제 일자리에 취업한 경우는 줄어 고용의 질이 악화한 것으로 나타났다.청년층의 전일제 종사자 수는 2014년 약 120만명에서 2023년 80만명으로 연평균 4.4% 감소하며 OECD 국가 중 가장 낮은 연평균 성장률을 나타냈다. 반면 아르바이트 등 시간제 일자리 종사자 수는 2014년 38만명에서 2023년 56만명으로 연평균 4.4% 늘어 OECD 6위의 성장률을 기록했다.한경협은 "경기침체 장기화뿐 아니라 노동시장 이중구조, 산업구조 변화 등의 구조적 문제로 청년층이 원하는 전일제 일자리가 줄어들며 시간제 일자리로 유입되는 청년이 증가하고 있다"고 해석했다.여성 고용률은 지난 10년간 OECD 38개국 중 30∼31위에 그치며 하위권을 벗어나지 못했다.특히 여성 전일제 임금 근로자 중 저임금 노동자 비중은 OECD 국가 평균과 비교해 높은 것으로 나타났다. 저임금 노동자는 중위 임금의 3분의 2 이하를 받는 경우를 뜻한다.한국의 저임금 여성 노동자 비중은 2014년 37.8%(OECD 1위)에서 2023년 24.5%(OECD 4위)로 다소 개선됐지만, 비중이 높은 순으로는 OECD 국가 중 5위 아래로 내려가지 않았다.이는 여성 노동자가 임금 수준이 낮은 음식·숙박업 등 산업과 서비스·돌봄 직군 등에 집중된 데 따른 것이라고 한경협은 설명했다.고령층 고용률은 지난 10년간 대체로 꾸준히 높아졌지만, 다른 OECD 국가들에서 더 높게 오르며 한국의 순위는 7위에서 15위로 낮아졌다.한경협은 글로벌 경제 불확실성이 장기화하자 싱가포르, 호주 등 주요 국가들이 청년, 고령층 등의 취업 지원 정책을 잇달아 내놓고 있다며 한국도 고용 취약 계층의 구조적 취약성을 극복하기 위한 핀셋 정책이 필요하다고 제언했다.이상호 한경협 경제산업본부장은 "내수경기 침체 지속으로 취약계층의 고용 불안정성이 더욱 심화할 우려가 있다"며 "취약계층의 경제활동 촉진과 고용안정을 위해 맞춤형 고용지원 및 사회안전망 강화정책이 필요하다"고 밝혔다.

지난달 구직자 1인당 일자리 수인 구인 배수가 국제통화기금(IMF) 외환위기의 영향을 받은 1998년 이래 27년 만에 5월 기준 가장 낮은 수준을 기록했다. 고용보험 상시가입자 수 증가 폭은 2020년 5월 이후 5년 만에 최저였다.9일 고용노동부가 발표한 '2025년 5월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향'에 따르면, 5월 고용보험 상시가입자 수는 1558만명으로, 지난해 같은 달보다 18만 7000명(1.2%) 증가했다. 이는 2020년 5월 15만 5000명 이후로 가장 낮은 증가 폭이다.산업별로 보면 제조업과 서비스업 고용보험 상시가입자는 각각 4000명, 20만 3000명 늘었고, 건설업은 1만9000명 감소했다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 22개월 연속 줄었다.제조업은 식료품, 기타운송장비, 자동차, 화학제품 등을 중심으로 증가했으나 섬유, 금속가공, 고무·플라스틱 등은 감소했다. 서비스업은 보건복지, 사업서비스, 전문과학, 숙박음식, 운수창고 등 위주로 늘었으나 도소매, 정보통신은 지속해서 줄어들었다.연령별로는 29세 이하의 경우 인구감소 영향으로 고용보험 가입자가 9만 3000명 감소했다. 청년 가입자 감소는 2022년 9월 이후 35개월째다. 청년층은 정보통신(-2만 2000명), 도소매(-1만 9000명), 제조업(-1만 6000명), 전문과학기술(-9000명) 등에서 줄었다.'경제 허리'로 꼽히는 40대 역시 인구감소 영향으로 고용보험 가입자가 3만 7000명 감소했다. 부문별로는 건설업(-1만 5000명), 도소매(-1만명), 제조업(-8000명) 줄었다. 반면 50대는 5만 4000명, 60세 이상은 19만명 늘어 고용보험 가입자 증가세를 견인했다. 30대는 7만 3000명이 늘었다.지난달 구직급여 지급액은 1조1108억원으로, 작년 동월보다 3% 증가했다. 지난달 구직급여 수급자는 67만명으로, 작년 동월 대비 3.7% 증가했고, 구직급여 신규 신청자는 8만 5000명으로 지난해보다 3000명 감소했다.구직자 1인당 일자리 수인 구인 배수는 0.37으로 전년 동월(0.51)보다 낮았다. 이는 1998년 5월 0.32 이후 가장 낮은 수준이다.천경기 고용부 미래고용분석과장은 “연구기관 전망 등에 따르면 상반기에는 (고용 회복 추세가) 지속할 수 있을 것으로 보이지만, 하반기부터는 어려워질 것 같다”고 밝혔다.

하나금융그룹은 지난 16일 오후 명동사옥에서 사회혁신기업과 고용 취약계층을 연결하는 ‘2025 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출발행사를 가졌다고 18일 밝혔다.이날 행사에는 함영주 하나금융그룹 회장, 김민석 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장, 사회혁신기업 대표와 참여 인턴 등 총 100여명이 참석해 자리를 빛냈다. 이번 출발행사에서는 2025년 인턴십 프로그램 사업 소개와 동 인턴십 프로그램을 통해 정규직으로 전환된 선배들의 축하 영상 메시지와 신입 인턴의 다짐을 들어보는 시간과 함께 사회혁신기업의 전시 부스를 마련해 기업과 제품을 알릴 수 있는 기회도 마련됐다.함영주 하나금융그룹 회장은 “일자리 창출을 위한 인턴십 프로그램으로 구직자들이 ‘내 일(my job)’을 찾고, 그 일을 통해 ‘내일(tomorrow)’을 만드는 중요한 계기가 되기를 바란다”며 “앞으로도 하나금융그룹은 구직자와 혁신기업이 함께 성장할 수 있도록 적극 앞장 서겠다”고 밝혔다.하나금융그룹은 이번 ‘2025 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’을 통해 인턴 참가 유형 확대와 지원 프로그램 고도화를 통해 참여 기업과 인턴 모두에게 양질의 맞춤형 인턴십을 제공할 예정이다.특히, 인턴 참가 유형은 기존 고용 취약계층인 장애인, 경력보유여성, 청년과 더불어 올해부터는 뉴시니어(5060세대)까지 대상을 확대해 하나금융그룹은 중장년층의 재취업 및 폭넓은 연령대에게 일 경험 기회를 적극 지원키로 했다.또 이번 인턴십 참가자들에 대한 지원도 강화해 급여 외에도 월 30만원 한도 내에서 ▲자격증 취득, 건강관리, 멘토링 등 맞춤형 성장지원금 월 15만원 ▲소상공인 가족 참여자 자기계발 지원금 월 10만원 ▲다자녀가정 경력보유여성 자녀교육비 지원금 월 30만원 ▲월 1회 공통 역량 강화 교육 ▲월 2회 이내 인턴십 유형별 맞춤형 특강 등 체계적인 실무 적응 프로그램도 제공한다.하나금융그룹은 사업에 참여하는 사회혁신기업에게 3개월간 인턴십 급여를 지원할 뿐만 아니라, 향후 정규직으로 전환 시 2개월 급여를 추가 지원하는 등 안정적인 일자리가 창출 될 수 있도록 적극 도울 예정이다.하나금융그룹은 2018년부터 꾸준히 일자리 창출을 위한 혁신기업 인턴십 프로그램을 진행하고 있으며, 2022년부터 본격적으로 프로그램을 확대 시행해 2024년까지 총 705개 사회혁신기업과 705명의 구직자를 매칭해 인턴십을 통한 일경험 기회를 가질 수 있도록 했다. 올해 프로그램을 통해서도 230개 혁신기업과 구직자를 연계해 혁신기업과 인턴들의 성장을 지원할 예정이다.지난해 이번 프로그램에 참여한 270명의 인턴 중에 187명(69.2%)이 정규직으로 전환됐으며, 참여했던 기업 중에 193개(71.4%) 기업이 올해 사업에 재신청하는 등 참여한 혁신 기업과 인턴 모두 높은 만족도를 보이고 있다.또 하나금융그룹의 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’은 지난해 11월 고용노동부 주최로 열린 ‘2024 사회적 기업 기념식’에서 ‘사회적 기업 성장 활성화 고용노동부 장관상’을 수상해 사회적 가치 창출에 대한 노력을 인정받은 바 있다.이 밖에도 하나금융그룹은 전국 30개 거점 대학과 협력해 청년 창업가를 육성하는 ‘하나 소셜벤처 유니버시티’, 일자리 창출 능력 및 친환경 기술 보유 스타트업을 지원하는 ‘하나 ESG 더블 임팩트 매칭펀드’, 뉴시니어 경력인재 재취업을 지원하는 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 등 다양한 세대를 위한 일자리 창출 사업에 힘을 쏟고 있다.

국내 고용시장이 4월에도 19만명대 취업자 증가를 기록하며 외형상 회복 흐름을 이어갔지만, 산업 및 연령대별로는 뚜렷한 고용 양극화가 드러났다.4월 취업자 수가 20만명 가까이 늘며 넉 달째 두 자릿수 증가세를 유지했다.하지만 질 좋은 일자리로 평가받는 제조업·건설업 등 취업자는 크게 줄었고 청년층 고용 부진도 계속됐다.통계청이 14일 발표한 '4월 고용동향'을 보면 지난달 취업자는 2888만7000명으로 1년 전보다 19만4000명 증가했다.취업자 수는 올해 1월부터 넉 달째 10만명대 증가세를 유지하고 있다.산업별로 보면 제조업 취업자는 12만4000명 줄며 전달(-11만2000명)보다 감소 폭이 더 커졌다. 2019년 2월 15만1000명 감소한 뒤로 가장 큰 폭으로 줄어든 것이다.건설업 취업자도 15만명 줄며 부진이 계속됐다. 작년 5월부터 12개월째 뒷걸음질 중이다.보건업 및 사회복지서비스업(21만8000명), 전문·과학 및 기술서비스업(11만3000명) 등에서는 취업자가 늘었다.연령 계층별로는 60세 이상과 30대에서 취업자가 각각 34만명, 9만3000명 늘었고 나머지 연령대에서는 줄었다. 특히 20대 취업자가 17만9000명 줄며 감소 폭이 컸다.고용률은 63.2%로 1년 전보다 0.2%p 상승했지만 청년층(15∼29세)에선 45.3%로 0.9%p 하락했다.실업자는 3만1000명 줄어든 85만4000명이었다.실업률은 2.9%로 1년 전보다 0.1%p 하락했다. 청년층 실업률은 0.5%p 상승한 7.3%였다.

신규 채용 규모가 7분기 연속 줄어든 것으로 나타났다. 한국경영자총협회는 28일 이런 내용이 담긴 ‘최근 고용 흐름의 주요 특징과 시사점’ 보고서를 발표했다. 보고서는 ▲채용시장 한파 심화 ▲비자발적 실직자 증가 ▲초단시간 일자리 증가 ▲자영업 감소와 구조 변화 등을 주요 특징으로 꼽았다.보고서에 따르면 신규 채용으로 분류되는 근속 3개월 미만 임금근로자 수는 2023년 1분기(2만3000명↑) 이후 7분기 연속 줄었다. 2023년 2분기에는 전년 같은 기간과 비교해 14만9000명이 줄었고 3분기에는 10만8000명, 4분기에는 7000명이 줄었다. 지난해에도 4분기 내내 감소세를 기록했다. 1분기에는 11만4000명, 2분기 11만8000명, 3분기 8만2000명, 4분기 12만2000명이 줄었다. 일자리가 줄면서 대학생들 가운데 졸업을 연기하거나 대기업 등 양질의 일자리에만 지원하는 경향도 높아진 것으로 조사됐다. 실제 지난해 신규 대졸자 수는 19만5000명으로 2020년 이래 가장 적은 것으로 조사됐다. 졸업을 미룬 학사학위 취득 유예생(1만8000명)은 2021년 이후 가장 많았다.해고나 권고사직, 구조조정 등으로 생긴 비자발적 실직자는 지난해 137만3000명으로 집계됐다. 전년 대비 8.4％ 증가한 수준이다. 업종별로 건설업(3만9000명↑)과 부동산업(9000명↑)에서 비자발적 실직자 증가세가 강한 것으로 나타났다. 건설 불황 여파로 인한 영향으로 풀이된다. 일주일 기준 15시간 미만으로 일하는 초단시간 일자리는 지난해 140만6000명으로 최대치를 기록했다. 이는 코로나19가 팬데믹이 발생했던 2020년(96만6000명)보다 44만명 증가한 수준이다. 경총은 “52시간 규제나 주휴수당 부담으로 기업의 단시간 일자리 수요 확대가 반영된 결과”라고 분석했다. 국내 전체 취업자 가운데 자영업자가 차지하는 비중은 지난해 19.8％를 기록했는데, 이는 1963년 관련 통계 작성한 이래 처음으로 20％를 밑도는 기록이다. 도소매 업종은 4만8000명 감소한 반면 정보통신(1만6000명↑), 전문·과학·기술서비스업(6000명↑)이 늘어나는 등 신산업 분야에서 자영업자 증가세가 눈에 띄었다. 김선애 경총 고용정책팀장은 “얼어붙은 채용, 원치 않는 퇴사 같은 불안 요인이 확대되는 가운데 기혼여성 중심의 초단시간 근로 활성화, 고령층의 자영업 유입 등 계층별 노동이동 방향이 뚜렷하다”며 “노동시장 법·제도를 개선하고 고용서비스·직업훈련체계를 개선해야 한다”고 말했다.