[이코노미스트 이병희 기자] GS건설은 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재들을 뽑기 위해 면접 복장 자율화, 페이퍼리스(종이 없는) 면접 등 채용 전형 방식을 젊게 바꾼다고 12일 밝혔다. 

GS건설은 ‘편하게 입고, 펀(FUN)하게’라는 채용 콘셉트로 면접 복장을 자율화하기로 했다. 면접 자리 배치를 기존보다 더 가까운 거리로 재구성하고 면접관과 지원자가 종이 서류 대신 태블릿 PC를 활용해 더 친밀하게 소통할 수 있도록 한다는 방침이다. 

회사 측은 “지원자의 잠재력을 보다 자연스럽게 파악하고 지원자 역시 부담을 덜고 편안하게 자신의 강점을 어필할 수 있도록 해 단순 평가를 넘어 상호 이해의 장이 되는 면접 문화를 구축하기 위한 것”이라고 설명했다.

하반기 채용을 앞둔 GS건설은 혁신적인 면접 전형 도입과 함께 유연하고 수평적인 조직문화를 예비 지원자들에게 알리기 위해 이달 초 GS리테일, GS글로벌, GS파워 등 GS그룹사들과 함께 나흘간 서울대 등 7개 대학에서 ‘캠퍼스 리크루팅’ 행사를 진행했다.

이 행사에는 GS건설 채용 홍보대사인 ‘G플루언서’가 함께 해 좋은 반응을 얻었다. 본부별 직원 1∼2명으로 구성된 G플루언서는 GS건설에 입사를 희망하는 지원자들에게 온오프라인 직무상담 및 채용 콘텐츠를 제공하는 등 다양한 활동을 하게 된다.

GS건설 관계자는 “면접 전형의 혁신적인 변화는 단순히 채용 방식을 변화시키는 것이 아니라 지원자들이 면접 단계에서부터 자유로운 소통과 창의적인 사고를 할 수 있도록 돕고, 회사의 유연하고 수평적인 조직문화를 체감할 수 있도록 하기 위한 것”이라며 “면접 분위기의 혁신을 통해 지원자들이 GS건설의 미래 비전에 공감할 수 있게 하겠다는 것이 목표”라고 말했다. GS건설은 오는 29일까지 입사 지원을 받는다. 플랜트, 건축, 그린, 안전, 경영지원 분야의 신입사원을 채용할 계획이다.

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