[이코노미스트 김영서 기자] 국내 신입사원의 대다수는 회사에 입사한 지 3년이 채 되지 않아 퇴사했다는 조사 결과가 나왔다. 직무 부적합, 낮은 연봉 등이 퇴사 이유였다. 이들의 조기 퇴사가 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 인사 담당자들의 공통된 의견이었다. 기업들은 신입사원의 조기 퇴사를 막기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다고 밝혔다.

13일 HR(Human Resource)기업 인크루트가 기업 인사 담당자 446명을 대상으로 진행한 '신입사원 조기 퇴사' 관련 설문조사에 따르면, 퇴사한 신입사원의 근속연수는 1~3년이 가장 큰 비중을 차지했다. 조기 퇴사 신입사원의 60.9%가 3년 이내에 퇴사한 것으로 나타났다. 이어 4개월~1년 미만(32.9%) 3개월 이하(6.3%) 순이었다.

인사 담당자들은 신입사원의 조기 퇴사가 직무 적합성 불일치(58.9%)에서 비롯됐다고 파악했다. 그 외에도 낮은 연봉(42.5%) 맞지 않는 사내 문화(26.6%) 상사 및 동료와의 인간관계(23.4%) 일과 삶 균형을 뜻하는 워라밸 부족(17.1%) 기타(7.7%) 등의 이유로 퇴사를 결정한 것으로 분석됐다. 해당 설문은 복수 응답이 가능하도록 구성됐다.

신입사원의 조기 퇴사는 사내 조직 분위기에 부정적 영향을 주는 것으로 조사됐다. 응답자의 80.5%가 '부정적 영향을 준다'고 했다. 그 이유로는 시간과 자원의 비효율성(37.6%) 재직자들의 업무 부담 상승(32.0%) 조직 문화 및 팀워크의 약화(15.9%) 재직자의 퇴사율 상승(13.9%) 등이 꼽혔다. 부정적 영향을 주지 않는다고 답한 응답자는 19.5%에 그쳤다.

조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하는 기업은 전체의 절반에도 못 미쳤다. '신입사원 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하고 있다'고 밝힌 응답자는 34.5%에 그쳤다. 신입사원의 조기 퇴사를 문제로 인식하면서도, 이를 해결하기 위한 노력은 충분하지 않은 것으로 보인다. 프로그램을 운영하고 있다고 밝힌 응답자는 장려금 및 포상휴가 지급(52.6%) 멘토링 제도 운영(38.3%) 등을 통해 신입사원을 관리하고 있다고 밝혔다.

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