[이코노미스트 이승훈 기자] 한미그룹 창업주 고(故) 임성기 회장의 배우자이자 그룹 회장인 송영숙 회장이 최근 불거진 성비위 사건과 관련해 공식 사과하고, 그룹의 전문경영인 체제를 존중해야 한다는 입장을 밝혔다.

송 회장은 6일 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 “한미 창업주의 가족이자 대주주로서 작금의 상황을 미연에 방지하지 못한 점에 대해 무거운 책임을 통감한다”며 “성비위 사건으로 피해를 입으신 분과 큰 실망을 느끼셨을 임직원 여러분께 깊이 사과드린다”고 말했다.

송 회장은 최근 일부 임직원들이 사내에서 피켓 시위를 이어가고 있는 상황과 관련해서도 “여러분의 삶에 든든한 울타리가 되겠다는 다짐과 약속이 온전히 지켜지지 못한 것 같아 참담한 심정”이라고 밝혔다.

그러면서 “누구든 지위고하를 막론하고 부적절한 행위를 했다면 그에 상응하는 사과와 책임 있는 태도를 보이는 것이 마땅하다”며 “진정성 있는 반성과 성찰을 통해서만 다시 화합의 길로 나아갈 수 있다”고 강조했다.

송 회장은 한미그룹의 지배구조 원칙으로 전문경영인 체제를 다시 한 번 강조했다. 그는 “분쟁을 마무리하는 과정에서 고객과 주주들께 약속한 선진 전문경영인 체제는 전문경영인의 역할과 권한을 존중하고 독립성을 보장하기 위한 원칙”이라며 “대주주는 경영에 직접 개입하기보다 방향을 제시하고 지지하는 역할을 해야 한다”고 밝혔다.

이어 “전문경영인은 부여된 권한과 책임 아래 회사를 이끌어가야 한다”며 “이 같은 지배구조가 한미가 지향해야 할 바람직한 방향”이라고 설명했다.

송 회장은 창업주 고 임성기 회장의 경영 철학도 언급했다. 그는 “임성기 선대 회장도 한미의 다음 세대 경영은 전문경영인이 중심이 되고 대주주는 이사회를 통해 이를 지원하는 선진화된 지배구조로 나아가야 한다는 뜻을 여러 차례 강조했다”고 전했다.

아울러 “앞으로 다시는 이와 같은 일이 재발하지 않도록 전문경영인은 관련 제도와 내부 통제 시스템을 더욱 공정하고 투명하게 정비해 달라”고 당부했다.

송 회장은 “한미는 특정 개인 한 사람이 전권을 쥐고 운영할 수 있는 기업이 아니다”며 “한미를 이끄는 핵심 동력은 임직원 모두의 단합된 마음이며 그 중심에는 ‘임성기 정신’이 있다”고 강조했다.

그는 “그룹 회장으로서 한미의 인간존중 정신이 흔들리지 않도록 중심을 지키고 회사가 다시 신뢰를 회복할 수 있도록 힘을 보태겠다”고 덧붙였다.

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